劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复-法师兄

劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

来源：互联网时间： 2023-06-09 21:59:55 394 人看过

中国石油化工总公司：

你总公司《关于部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》（中石化〔1995〕人字77号）收悉。经研究，现批复如下：

一、为了保证石油化工企业职工的休息休假权利和促进石油化工企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），针对石油化工企业的生产特点，原则同意你总公司关于对所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。即：

（一）建筑安装和野外勘察设计作业岗位的职工，实行以工作周期或以年为周期综合计算工时工作制；

（二）企业专用铁路运输作业的职工，可参照我部《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳动部〔1994〕521号）的意见，结合石油化工企业专用铁路运输作业的特点，采用适合的轮班工作制度，实行综合计算工时工作制；

（三）企业航运作业岗位的职工，可以年为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式；

（四）石油化工企业中各类保证生产正常运行的部分生产性值班岗位的职工，结合具体岗位的生产特点，可实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，采取相应的班制和工作与休息方式；

（五）对于部分从事企业高级管理、推销、货运装卸、长途运输驾驶和押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，可实行不定时工作制。

二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

三、中国石油化工总公司可根据以上原则制定实施办法，请将具体实施办法抄送我部和中华全国总工会以及各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

业主
不定期工作制和综合工作制

劳动部企业实行不定时工作制和综合工时制审批办法劳动部发[1994]503号发布日期：12月14日，1994年第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于在中华人民共和国境内不能从事劳动的企业因其生产特点，执行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定期工作制、综合工时制等其他作息方式：（一）高级管理人员、现场工作人员、销售人员、，部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工时计量的员工（2）企业内长途运输人员、出租车司机、部分铁路、港口、仓库装卸人员，以及由于工作的特殊性而需要移动操作的员工（III）由于生产特点、工作的特殊需要或职责范围而适合实施不定期工作制度的其他员工第5条对于满足以下条件之一的员工，企业可以实行综合工时制度，即按周、月、季、年周期综合计算工时，但每日平均工作时间和每周平均工作

2023-05-07

344人看过
总公司
劳动和社会保障部办公厅关于中国图书进出口总公司部分职工实行不定时工作制综合计算工

中国图书进出口总公司：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（〔99〕中国字第088号）收悉，经研究，现函复如下：一、根据《劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），考虑到图书进出口工作的特点，原则同意对中国图书进出口总公司部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。（一）公司的中高级管理人员及外销人员，非生产性工作人员，部分司机和发行、快递人员等，实行不定时工作制。（二）公司电子值班工作岗位人员和水工值班工作岗位人员，实行以周为周期综合计算工时工作制，采取相应的集中工作、集中休息的办法。二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业应根据《劳动法》的有关规定，在充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和企业生产、工作任务的完成。三、你公司可根据以上

2023-06-09

230人看过
工时
综合计算工时制、不定时工作制的适用情形

最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天就各个工时的适用情形给大家做一个讲解：1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。2、综合计时工作制，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分

2023-08-17

170人看过
工时
企业如何申请不定时或综合计算工时工作制度？

(一)申请下列企业向市劳动和社会保障部门申请：1、本市市属企业及由市属企业与外商合资、合作经营的外商投资企业;2、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、间行、漕河泾开发区内的外商独资企业：联营一方为本市市属企业的本市与外省市联营企业;3、要求实行以年为周期综合计算工时工作制的企业。除上述企业外，区域内其他企业向区劳动和社会保障局申请。申请时需提交的材料：1、预先到上述受理部门领取并填妥《上海市企业职工实行其他工作时间申请表》(一式四份);2、书面申请报告;3、需经上级主管部门审核后申报。无上级主管部门的企业，可直接向受理部门申报。(二)审理l、审理期限：受理部门接到申请材料后，一般在30个工作日内进行审理，特殊情况最长不超过60个工作日。2、承办人应在l5个工作日内作出初审，并提出承办意见，报领导核准。承办人对申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种岗位是否符合[劳部发(94)503号]规

2023-06-05

77人看过

工作时间
石油化工行业职工工作时间的实施办法

内容提示：实施办法适用范围不同工时制度的实施范围和对象相关的管理规定（一）实施办法的适用范围本办法适用河南省境内的化工、石油、石油化工行业的企事业单位，机关团体（以下简称石化企事业单位）。（二）不同工时制度的实施范围和对象职工工时制度分为标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。1、标准工时工作制是指国家规定的每日工作八小时、每周工作40小时的定时工作制度。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是针对因工作性质的特殊，或受季节及自然条件限制需连续作业的企业职工采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日标准工作时间和平均周标准工作时间应与法定工作时间基本相同。因工作性质或生产特点的限制不能实行标准工时工作制时，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制

2023-04-22

448人看过
工时
国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》（铁劳［1994］166号）、劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发［1994］503号）和《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发［1994］521号），结合铁路实际，制定本办法。第二条铁路实行国家规定的工作时间标准，针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式。但全年月平均工作时间不超过186．6h.第三条铁路企业轮班工作制包括办班制和乘务制。轮班制分为：四班制、三班半制、三班制、三班间歇制、二班半间歇制、二班及以下间歇制；乘务制分为：轮乘制和包乘制。第四条铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局

2023-06-08

62人看过
工时
清远市清城区实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批办理哪些政策

法律依据广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》(2009年)第四条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。中华人民共和国劳动法(1995年)第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。中华人民共和国劳动法(1995年)第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。中华人民共和国劳动法(1995年)第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政

2023-05-28

372人看过
工时
劳动合同综合计算工时工作制怎么样计算?

劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批准，不得擅自执行。一、补贴按实际出勤天数算司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104

2023-03-07

149人看过

加班
不定时工作制和综合计算工时工作制是否能够有效避免加班？

经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。不定时工作制员工节日工作无加班费读者王先生反映：我和某文化公司签订的是不定时工作制的合同，现在单位要求我在法定节假日去上班，请问单位是否需要支付给我加班费？回复市人力资源和社会保障局工作人员介绍，对于实行不定时工作制工作岗位的职工在法定节假日和公休日工作的，用人单位不需支付加班费，但职工每月的工资不得低于北京市最低工资。本报记者彭科峰《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安

2023-07-06

174人看过
工时
综合计算工时工作制在哪些职工中得到实行

以下行业的职工可以实行综合工时制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。什么情况可以实行不定时工作制劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合实行不定时工作制的职工。综合计算工时工作制劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件

2023-07-17

270人看过
工时
烟草行业部分职工实行非正常工时工作制

有关管理规定(一)实行不定时工作制的对象和范围由于工作的突发性，不确定性、不可予见性强，不宜实行固定工作时间的，可以实行不定时工作制。主要适用以下人员：1、企业高级管理人员及部分工程技术人员;2、烟草专卖监督检查人员;3、采购、销售业务员;4、专职司机、长途运输司机、押运人员、货物发运员、仓库装卸人员;5、设备检修人员;6、烟叶复烤、调拨人员;7、部分非生产性值勤人员。(二)实行综合计算工时工作制的对象和范围由于受生产工艺、季节及天气、工作性质等客观条件限制，需要在一定时期内相对集中地连续性工作的人员，可实行综合计算工时工作制。主要适用以下人员：1、安全、消防专干和生产性值班人员;2、烟叶、卷烟等仓库保管员;3、配电室值班员和锅炉房司炉工;4、烟叶种植、收购等部分人员;5、批发部和商业网点的工作人员;6、部分服务性人员：部分炊事员、招待所服务员、生产、生活用水泵房值班员、企业职工医院部分医

2023-06-05

295人看过
工时
实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？

实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的职工合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150％支付加班工资，在节日上班的，按不低于正常工作时间工资的300％支付加班工资。实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算？实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业，元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一

2023-08-17

397人看过

工时
以综合计算工时工作制为基础的劳动合同

准工时工作制是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。综合计算工时工作制是一种集中工作和集中休息的工作方式，但每天平均工作时间不超过小时，每周工作时间不超过40小时。如果超过规定时间，则需要按照加班规定进行处理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。原内容:准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过激0小时;综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。改写后:准工时工作制是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。综合计算工时工作制是一种集中工作和集中休息的工作方式，但每天平均工作时间不超过小时，每周工作时间不超过40小时。如果超过规定时间，则需要按照加班规定进行处理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。劳动部门审批：综合

2023-08-30

57人看过
工时
哪些员工可以执行不定期工作制，并综合计算工时制

老李是一名货运司机，专门负责公司的长途运输项目。有时他离家半个多月。老李的儿子小李刚上初中，对父亲经常缺席的状况非常不满。一天，小李从一次电视普法讲座上了解到，中国实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。经过计算，他父亲已经一个星期没回家了。小李认为他父亲的公司违反了劳动法的相关规定[分析]标准工时制度标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定的基本工作时间制度，用于确定白天和晚上的工作时间长度以及一周的工作天数，并要求所有雇主和普通员工普遍执行根据《劳动法》第36条，违反标准工时制度如何，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》第二条，中国实行每天工作8小时、每周工作5天的工作制度。如果雇主每周超过40小时但少于44小时，则不会被视为工作时间的延长，但劳工部有权要求雇主进行纠正一些雇主给雇员留有一定的午休时间，这不能被视为工作时间。虽然一些

2023-05-07

317人看过