企业拆迁对员工的补偿标准需要注意什么？-法师兄

企业拆迁对员工的补偿标准需要注意什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 21:15:41 327 人看过

企业拆迁对员工安置补偿标准，一般是按照员工在本单位的工作年限来定的。员工在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月的工资，作为对员工的补偿。员工在该单位工作满六个月以上不满一年的，那么通常按一年来算。员工在该单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

承租企业拆迁补偿标准

通常情况下，承租企业拆迁有八个补偿项目：1、停产停业损失的补偿；2、设备拆卸安装的补偿；3、搬迁费；4、解聘员工的安置补偿费；5、由于拆迁导致的无形的损失。如：导致不能完成订单产生违约金；6、奖励和补助；7、自建房的重置成新补偿；8、剩余租赁年限的租金差价的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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