承包人用"通知"单方解除劳动合同被判无效-法师兄

承包人用"通知"单方解除劳动合同被判无效

来源：互联网时间： 2023-04-23 04:10:54 332 人看过

中国法院网讯今天，湖南省新晃侗族自治县人民法院审理一起劳动合同纠纷案，当庭判决被告新晃天地摄影公司承包人杨某单方解除与原告李英的劳动关系的《通知》无效。

1996年4月，原告李英与新晃天地摄影公司签订了1年期的劳动合同。1997年3月被该公司招为合同工，并签订三年期劳动合同，1998年4月转为正式职工。1998年6月，该公司经批准改制为“新晃天地摄影有限责任公司”。原告作为公司股东先后入股2.4万元。2004年1月，经股东大会决定，将亏损的公司交由股东杨某等人承包。

2004年1月12日，“新晃天地摄影有限责任公司”用《通知》的形式告知李英：解除李英与公司的劳动合同。李英接此通知后，遂向新晃县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决：驳回李英的仲裁请求。李英不服，向法院提民事诉讼。

新晃县法院审理后认为，被告新晃天地摄影公司在1998年改制后，原告李英作为职工入股2.4万元转为股东，即具有了股东的权利和义务。李英作为职工在原签订的合同于2000年3月到期后，虽未与公司签定书面合同，却一直在公司上班，杨某等人承包公司时，李英已与公司形成事实上的劳动合作关系。在李英与公司之间没有出现《劳动法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形下，杨某等人以公司的名义向李英发出的《通知》单方宣布解除公司与李英之间的劳动合同的行为，违反了《劳动法》的有关规定。同时，按照《公司法》第四条规定，解除劳动合同的权利应由股东大会才能作出决定。杨某等人仅是公司的承包经营者，不是公司的法定代表人，在其承包经营时，无权作出解除原已形成的劳动合同关系的决定。因此，法院判决，被告新晃天地摄影公司的《通知》违反了法律的强制性规定而无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
书面通知用人单位解除劳动合同，用微信通知可以吗

一、书面通知用人单位解除劳动合同，用微信通知可以吗用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下：（一）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（二）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业

2023-04-12

260人看过
解除劳动合同
职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗

一、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人

2023-04-13

400人看过
终止劳动合同
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗

一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形，任何一方均不得随意的解除。用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的，不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围，以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看，竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。从一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中，契约也是一种不可动摇、必须履行的约定，因此也被称之为“

2023-02-11

295人看过
经济补偿
用人单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金，用人单位解除劳动合同书面通知吗

一、用人单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金用人单位解除劳动合同应按以下标准来支付经济补偿金：解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位解除劳动合同书面通知吗用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、用人单位解除劳动合同有几种法定情形用人单位解除劳动合同有以下几种法定情形：1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。（

2023-06-19

141人看过

单方解除合同
单方劳动合同解除

劳动者拥有单方解除劳动合同的权力，劳动者单方解除合同有两种情况：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。一、劳动法提前多久提离职就可以走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。在试用期内只需要提前三日通知用人单位。二、法律上有急辞工的说法吗法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下：1、试用期内提前3天；2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的；3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞

2023-03-06

494人看过
单方解除合同
单方解除合同的通知何时生效

单方解除合同的通知生效的时间是，当事人一方依法主张解除合同的，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。法律其他规定等。一、不定期租赁合同可以解除吗？不定期租赁合同解除的方式是随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。二、合同未生效如何解除合同未生效，当事人可以协商解除，也可以到人民法院起诉。根据2021年生效的《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当

2023-02-27

316人看过
解除劳动合同
单方解除劳动合同未向工会通知用人单位有没有责任

工会是员工自愿结合的群众组织，其目的是维护员工的合法权益。《工会法》第二十一条、《劳动法》第三十条、《劳动合网法》第四十三条均规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并书面通知工会处理结果。用人单位未征求工会意见解除劳动合同，违反《劳动合同法》第四十三条规定，属于非法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位可以单方解除劳动合同的情形用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：（1）在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实

2023-08-16

246人看过
劳动者
解除合同后单位如何通知劳动者

一、解除合同后单位如何通知劳动者法律对解除合同后单位通知劳动者的方式并没有作出明确的规定，但是根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在与劳动者解除合同时出具的解除劳动合同的证明就系对劳动者的通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除合同的证明书范本关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与____

2023-06-09

268人看过

解除劳动合同
单位解除劳动合同无效要承担什么赔偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如果单位没有劳动合同法39、40、41条规定的情形，解除与劳动者之间的劳动合同，属于违法解约。根据48、87条的规定，违法解约的，劳动者可以在申请劳动仲裁的时候选择要求单位恢复劳动关系或者支付双倍经济补偿金。如果选择恢复劳动关系的，那么仲裁就会裁决撤销单位的解除行为。一、企业可以解除劳动合同的情况有哪些1、劳动者有下列情形之一的，用人单位

2023-02-26

445人看过
解除劳动合同
员工违纪被公司解除劳动合同且未向其发出解除劳动合同通知的，是否无效

1、劳动合同劳动合同是指工人与用人单位之间建立劳动关系并明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，为保证劳动者享有劳动保护和社会保险、福利等权利和福利劳动合同的主体是劳动法律关系双方：劳动者和用人单位。劳动合同主体不同于其他合

2023-05-03

437人看过
解除劳动合同
无效劳动合同争议――劳动合同部分无效,解除劳动合同

案由申诉人:熊某,男,22岁,某食品机械厂化验员。被诉人:某食品机械厂。法定代表人:任某,某食品机械厂厂长。1995年7月3日,某食品机械厂厂长任某以该厂与熊某签订的劳动合同中有每日必须工作十小时规定,违反了《劳动法》为由,宣布合同无效,停止熊某工作,解除双方劳动关系。熊某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行劳动合同。调查过程经查明:熊某于1994年7月被某食品机械厂招为全民合同制工人,担任厂部技术科化验员。10月份试用期满,双方正式签订劳动合同,合同规定了有关工作岗位、工资、福利、工作时间、保险、争议处理等条款。其中工作时间条款规定:每日必须工作10小时,其它条款均与《劳动法》及相关法规、规章不相违背。1995年5月,熊某提出日工作10小时违反了《劳动法》,厂长任某当即宣布,既然合同不合法,就是无效合同,如有意见,就另请高就。7月3日,厂里安排另一人接替,停止熊某工作。分析意见

2023-04-22

497人看过
解除劳动合同
企业单方面解除劳动合同没通知本人如何处理？

一、企业单方面解除劳动合同没通知本人如何处理？用人单位解除劳动合同需要书面通知，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同签订后，要想解除要经过双方同意或者要有什么特殊的原因，否则任何一方都是不能擅自解约的。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《劳动合同法》规定，公司可以按《劳动合同法》第

2023-04-13

103人看过

单方解除合同
发包人承包人可以单方解除合同吗

发包人解除施工合同的情况包括：1、承包人明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；2、承包人在合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；3、已经完成的建设工程质量不合格，承包人并拒绝修复；4、承包人将承包的建设工程非法转包、违法分包。一、实际施工人的认定是什么实际施工人应特指无效建设工程施工合同的承包人，即非法转包、违法分包、借用资质情形下的实际承包人。实际施工人包括五类：(1)转包的承包人；(2)违法分包的承包人；(3)未取得建筑施工企业资质的承包人；(4)超越资质等级及没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人；(5)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的建设工程施工合同的承包人。二、实际施工人应享有工程款优先权吗实际施工方是具有工程款优先受偿权的。法律规定发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不

2023-03-24

278人看过
不可抗力
合同签订后单方通知解除合同

一、合同签订后单方通知解除合同企业在经营中，常会遇到这样的棘手问题：履行合同，则会给企业带来经济损失；如不履行，又怕承担法律责任。面对这种两难的境地，企业该如何应对呢？企业只有充分地了解单方解除合同应具备的条件，才能摆脱困境。“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同。（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债

2023-04-13

345人看过