一、拽脖领子公司可以开除吗

在探讨员工与管理层之间的激烈矛盾并发生谩骂行为时，是否应视为超越了用人单位的规章制度范畴，从而予以解除职务的适当措施？首要关键在于是否确已违反用人单位的规章制度。

如若情况严重，足以导致劳动者明显违反了用人单位内部规章制度，并且该用人单位能够提供充分的证据加以支持，那么用人单位有权解除该劳动关系，并且无需作出任何经济补偿。

在这种情况下，解雇劳动者需在当场结清其工资，即一次性支付所有工资款项，而非等待薪资发放的固定周期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被公司开除了有赔偿吗

倘若因某种问题而遭遇公司将之解雇，是否能够获得赔偿需根据具体情况进行判断。

解雇原因的不同所对应的补偿方案亦有所差异。

若以无理由的情况辞退员工，则用人单位须承担双倍的经济性补偿责任作为对当事人的救济。

补偿金额的计算方式为基于员工在当前用人单位的在职时间，每满一年便须向其支付一个月的基本工资。

对于工作周期超過六个月但不满整年的员工，可按照一年的时间长度来计费；若工作周期不足六个月，则仅需向其支付半个月的基本工资作为补偿。

如因用人单位经营策略调整而引发的经济性裁员所导致的开除事件，公司同样需要向当事人支付一定额度的经济性补偿。

但若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位则无需对该名员工承担任何补偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。