企业改制职工安置问题
来源:互联网 时间: 2023-06-09 14:43:51 426 人看过

安置,职工,改制,问题,企业,转让

企业改制职工安置问题

职工代表大会决议

1、通过实业有限公司国有股权2000万,占比例80股份挂牌协议转让。

2、通过协议转让后安置问题,企业所属的88名职工继续上班,原工资、福利等待遇不变(退休、内退、停薪留职人员原待遇不变、不继续上班),视公司经营情况而定。

职工代表签名只有31人。

这样的安置违反了什么?

律师回复回答:

国有股权的转让须征得国资委的同意!

企业改制职工安置问题

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 05:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多职工安置相关文章
  • 改制企业职工置换政策
    (一)员工身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。实现企业员工身份置换,是企业市场化配置劳动力资源的基础,是实现劳动力自由流动的前提,也是企业转换经营机
    2023-07-03
    79人看过
  •  改制后小公司如何解决职工的安置问题?
    根据公司改制,我们制定了职工安置方案。具体内容包括:了解职工基本情况,明确安置办法,确定安置标准(包括应支付的职工安置费和经济补偿金),并制定实施方案。根据公司改制,我们制定了职工安置方案。具体内容如下:首先,我们需要了解公司职工的基本情况;其次,我们需要明确职工的安置办法;接着,我们需要确定安置标准,包括应支付的职工安置费和经济补偿金;最后,我们需要制定实施方案。 公司改制职工安置:关键信息是制定安置方案,具体包括哪些内容?根据我国《公司改制重组条例》的规定,公司改制需要制定职工安置方案。该方案应包括以下关键信息:1. 改制后公司的基本情况:包括改制后公司的名称、住所、经营范围等基本信息。2. 改制前公司的情况:需要对改制前公司的资产、负债、股权结构等进行详细描述,以便职工在改制后能够清晰地了解自己的权益。3. 职工安置办法:包括职工的安置方式、安置对象、安置标准等具体细节。4. 职工补
    2023-08-24
    232人看过
  • 企业改制的规定中对员工的安置会涉及哪些问题
    企业改制的规定中对员工的安置会涉及的问题如下:1、员工身份置换;2、经济补偿的支付方式;3、拖欠、欠缴费用的支付;等等。一、私人老板克扣工资可以去哪里仲裁私人老板克扣工资以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。二、企业破产如何赔偿员工企业破产赔偿员工如下:企业申请破产后,要和员工解除劳动合同,并且给予员工相应经济补偿,公司财产清偿共益费用和破产费用后,就要对员工进行补偿。补偿按照经济补偿金的相关规定进行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
    2023-03-29
    417人看过
  • 企业改制9年不安置职工被判补偿
    公司改制后,九年不安置职工,并单方解除与职工的劳动合同。日前,安徽省蚌埠市禹会区人民法院审结该起劳动争议纠纷,判决被告工业用布公司支付与原告张老三解除劳动合同补偿款15000余元,并支付张老三待岗工资27000余元。张老三于1979年进入布厂工作,1993年布厂并入帆布公司,张老三于1993年6月进帆布公司工作。2000年6月工业用布公司成立后,张老三由帆布公司转入该公司工作。进入工业用布公司后,工业用布公司一直未给张老三安排工作,张老三待岗在家,2009年9月22日,工业用布公司向张老三下发终止(解除)劳动合同证明书,并将原告的档案材料移送至市劳动保障事务服务中心,2010年10月1日对张老三的基本保险予以了停保。张老三不服工业用布公司单方面解除合同,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以原告超过仲裁时效为由不予受理。张老三不服仲裁委的决定,遂诉至法院。法院认为:工业用布公司于2000年6
    2023-06-07
    166人看过
  • 内蒙古大集体企业改制职工如何安置?
    一、为什么要进行内蒙古大集体企业改制从大集体成立的那天起,大集体职工与正式工之间就没有真正的平等过。目前,大集体企业存在很多困难。大集体职工生活困难。很多职工生活难以为继,因为没钱治病,很多职工小病拖成大病,因病致贫现象愈来愈突出。据统计,下岗职工中患有肿瘤、脑血栓、心脏病等大病患者占职工总数的6%以上。在生活的重压下,厂办大集体下岗职工离婚率上升,精神类疾病人数增加。年龄偏大、身体不好,缺乏技能使下岗职工生活困境一直难以得到扭转。下岗职工中绝大多数是“4050”(指女40岁、男50岁,下同)大龄人员,技能低,体力差,上有老,下有小,许多家庭又都是夫妻双下岗。虽然内蒙古森工集团多方采取临时性救助措施,但有限救助金,对于厂办大集体这一庞大困难群体,仍显杯水车薪。大集体企业经营困难。作为特殊的企业附庸群体,厂办大集体当前面临着诸多难题,主要如下:1、是产权关系不清,经营机制不活,属于典型的“二
    2023-05-02
    94人看过
  • 企业改制中解决支付职工改制成本问题的措施
    企业改制中解决支付职工改制成本问题的基本措施(一)筹集改制成本的资金来源,是当前迫切需要作出的非常决策筹集资金困难已成为影响推进企业改制进展的突出矛盾,势必要求在筹集改制成本资金的办法上有根本性的突破:1、清理国有资产,调整投资结构采取冻结行政与部分事业单位的非经营性投资;压缩行政费用支出;运用法治,申报个人财产,打击经济犯罪,没收非法所得;切实纠正乱摊派;惩处把国有资金、财产肢解、侵吞行为,加强对预算内外资金的统一监督,切实根治银行资金体外循环的不法行为等措施,为企业改制筹措资金。2、转变思想,盘活国有资产国有资产公开交易,在更大范围内寻找投资合作对象或购买者有几大好处:一是企业资产的真正价值可以得到承认,出售价格比较高,改革的成本可以降低,国有资产流失比较少;二是外来企业的经营者带来他的经销渠道、资金、经验和管理能力;三是优势企业购买兼并以后,原企业的整个运行体制可以进行变换,能够顺利
    2023-06-05
    408人看过
  • 企业改制遗留问题法院受理吗,企业改制有哪些问题
    一、企业改制遗留问题法院受理吗企业改制过程中,涉及的合作化运动中的历史遗留问题,例如老股金退还、与遗留问题密切联系的资产量化等,都不属于人民法院的受案范围,应由政府部门处理。《最高人民法院关于合作化运动中的遗留问题不应由人民法院作为民事案件受理的复函》明确:“.合作化运动中的遗留问题,应由政府部门处理,不属人民法院主管范围.”合作化运动是二十世纪五十年代进行社会主义改造,将生产资料私有制的个体农业经济改造为以生产资料公有制为基础的农村合作经济的过程。在合作化运动中,成员要缴纳入社股金,而本案中的老股金退还,就是解决这一历史遗留问题。另外,集体经济的股份合作制改革,依据相关文件,要进行老股金退还、资产量化、股份合作制改造试点三步,而李凤英、北京市玉渊潭经济合作社、北京市海淀区玉渊潭农工商总公司股东权纠纷案中进行了两步即老股金退还、资产量化,股份合作制改造并未正式开始。李凤英所争议的集体改制财
    2023-02-21
    238人看过
  • 倒闭企业拆迁,是否考虑职工的安置问题?
    一般情况下,倒闭企业拆迁职工是由安置的。企业破产安置职工的补偿标准是按照劳动者的工作年限决定的。劳动者工作年限每满一年,单位就要向该劳动者支付一个月的工资。劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的,那会按一年来算。不满六个月的,单位要向劳动者支付半个月工资的补偿。企业动迁有职工安置补偿费企业动迁职工是否有安置补偿费应根据职工是否愿意跟随企业动迁来判断。企业拆迁职工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予职工拆迁安置费;企业拆迁职工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法
    2023-07-01
    216人看过
  • 国企改制职工安置方案最新方案
    一、国企改制职工安置方案最新方案1、员工身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规定,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。2、买断工龄国有企业改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作
    2023-04-26
    384人看过
  • 集体企业改制安置标准
    集体企业改制
    一、改革改制企业资产价值确认中存在的问题无论企业采取何种改制形式,对企业资产的确认、计量是至关重要的环节,资产价值能否正确、合理的体现,关系到国有资产的保值增值。集体企业改制安置标准从目前改制企业的情况看,在资产评估确认上存在的问题应引起注意。(一)部分资产评估价值与市场价值存在一定差异。资产评估是企业改制必经程序,但是在实际操作中,法定资产评估机构依据一整套方法和不同的评估出发点,所得出的评估结论在某种程度上背离了资产在市场上的实际价值。其原因来自于以下几个方面:一是人为因素,资产置换方、主管部门等方面的干涉;二是一般情况下,边远、偏僻地方的资产利用率低,地处集镇闹市中心、城镇街面的资产使用效益高,但在评估时对地理环境这一重要影响并没有给予足够的考虑;三是评估时,对具有专营性质或特定用途的网点设施,发展潜力明显,产业结构调整中处于优势位置或趋于淘汰的资产没有区别对待;四是对改制企业的优惠
    2023-02-18
    335人看过
  • 企业改制时的职工配股问题是否有规定
    国有集体企业当中存在很多的顽疾,并且有的时候显得非常的不公平。绝大多数的国有企业当中的员工手中也持有相应的股份,这也就是国有企业在改制的过程当中最难解决的一个问题。因为肯定不能以改制为借口,致使员工的利益遭受到损失的。所以很多员工本人也非常关心,企业改制时的职工配股问题是否有规定?企业改制时的职工配股问题是否有规定?国家对国企改制还没有比较完善的制度,也没有明确的标准,找不到这样的文件的。改制说穿了就是算断工龄,当算断工龄时,干部职工的身份应该完全一样,配股多少应完全按工龄计算2017企业改制职工补偿的相关规定国企改制中员工经济补偿金的标准解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。1、国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件
    2023-04-17
    312人看过
  • 破产企业人员安置问题
    企业在破产前,首先要安排好企业职工,同时破产企业所在地的市、区、县政府也应采取相应的再就业培训、介绍、劳务输出等多种措施,帮助企业妥善安排职工的再就业后续工作,保障职工的基本生活需要。对自谋职业的破产企业员工,政府可根据当地实际情况,发放一次性的安置费,该费用按破产企业所在城市上年度企业职工的平均工资收入的3倍支付。一、再就业培训制度是怎样的(1)要发动全社会力量积极参与和实施再就业培训计划,为下岗职工提供培训服务。要鼓励工会、共青团、妇联和社会团体、民主党派以及公民个人参与培训计划的实施,要联合教育部门的大专院校、职业学校为再就业培训增添力量,充分发挥他们的自身优势,利用现有设施,挖掘培训潜力,做好再就业培训工作。对于具备条件且承担再就业培训任务比较好的教育、培训单位,经劳动部门确定,可以作为再就业培训定点单位,给予相应的扶持;对于组织下岗职工中的困难群体人员进行培训的,给予适当经费补贴
    2023-03-05
    278人看过
  • 改制重组或关闭破产企业职工的分流安置
    一、企业内部退养(一)列入国家破产计划或依法破产企业的职工,除国家另有规定外,男年满50周岁及其以上、女管理(技术)人员年满45周岁及其以上、女生产(工勤服务)人员年满40周岁及其以上的,可以实行企业内部退养。(二)改制重组和关闭企业的职工,男年满55周岁及其以上、女管理(技术)人员年满50周岁及其以上、女生产(工勤服务)人员年满45周岁及其以上的,可按实行企业内部退养。(三)内部退养的职工生活费按不低于职工本人在岗工资收入的70%由企业列支。破产企业应足额列入破产清算。二、退休企业破产审理期间(从法院宣布破产之日起至终结之日),职工符合法定退休条件的可以办理退休,并按规定计发基本养老金。三、提前退休(一)、列入国家计划和依法破产的企业,职工(含内退职工)距法定退休年龄1-5年内的可以办理提前退休。(二)、破产企业职工因工致残经县级以上劳动鉴定委员会鉴定(以下简称县级鉴定)为5-6级,且缴
    2023-06-15
    363人看过
  • 江门市直国有企业改制职工安置试行办法
    发布部门:广东省广东收益,除支付经济补偿金和退休人员一次性基本医疗保险费后,有剩余资金足以支付的。(二)不能完全按上述条件办理,但又有一定支付能力的改制企业遣散职工时,可按一定比例为职工向市社会保险基金管理局缴纳累计20年的基本医疗保险费,不足部分由职工个人补足,然后按规定享受市直职工医疗保险待遇。(三)改制企业无能力为被解除劳动合同的职工缴纳一次性基本医疗保险费时,若职工自愿,可按有关标准自行向社会保险基金管理局缴纳一次性基本医疗保险费,并按缴费年限享受医疗保险待遇。经市国资委确认为困难企业的改制企业,其职工在一次性缴纳累计20年的基本医疗保险费中,劳动年龄段的年限按现行办法100%缴纳,退休年龄段的年限按应缴额的80%缴纳。改制企业需分批安置职工的,职工缴纳一次性基本医疗保险费手续可在1年内由企业分批办理。七、其它(一)本办法由市劳动保障局负责解释。(二)本办法对改制企业职工安置的有关
    2023-04-24
    87人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    职工安置是指企业破产或者经营规模缩减需要裁减员工时,向工会提出如何安置员工的提案,工会通过后执行。 职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定,具有很强的政策性,且其仅适用于国有企业破产改... 更多>

    #职工安置
    相关咨询
    • 国有控股企业企业改制人员安置的问题
      江西在线咨询 2022-06-27
      其中国有控股企业改制人员安置的职工主要包括: (1)由于与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工; (2)与企业保持劳动合同关系,但外借到其他单位工作的职工; (3)与企业保持劳动合同关系,但已签订专项待岗协议的职工; (4)符合国家内部退岗(养)条件的职工; (5)与企业协议保留社会保险关系、停薪留职、离岗挂编的职工; (6)与企业保持劳动合同关系,病休的职工; (7)与企业保持劳动合同关系的工伤职
    • 企业改制,集体企业的老职工住房安置问题找哪个部门解决?
      浙江在线咨询 2022-10-03
      企业改制,集体企业的老职工住房安置问题找企业解决。
    • 改制企业职工安置是如何安排的?
      上海在线咨询 2022-08-08
      集体企业改制以后,改制企业职工安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 1.集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物,集体企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社
    • 企业改制对安置工伤职工的政策
      浙江在线咨询 2022-06-22
      对劳动鉴定委员会鉴定为全部丧失劳动能力(1—4级)的职工,按现行政策规定安置。大部分丧失劳动能力(5—6级)的企业职工(不含破产企业,破产企业按有关规定执行),不解除劳动关系,其伤残抚恤金从原企业的净资产或有效资产中扣除,交改制后的企业经营,由改制后的企业负责发放到法定退休年龄。部分丧失劳动能力(7—10级)的,经本人申请,可以解除劳动关系,并在发给一次性安置费的同时,另行增加伤残就业补助金。
    • 从改制企业回主业安置问题应该怎么处理?
      四川在线咨询 2022-07-01
      解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。从改制企业回主业安置问题根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。