员工自动离职后可以得到经济补偿金吗
来源:互联网 时间: 2023-06-23 17:03:14 57 人看过

如果用人单位有过错,劳动者离职的,可以获得经济补偿。

一、十年老员工辞职有补偿吗?

十年老员工主动离职的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主动辞职能否获得经济补偿金

主动辞职能否可以获得经济补偿金需要满足以下这些条件:1、劳动者因用人单位未提供劳动条件或保护而主动辞职的;2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职的;3、劳动者因用人单位没有缴纳社会保险而主动辞职的;4、劳动者因用人单位的规章制度等损失劳动权益而主动辞职的。因此,主动辞职可得经济补偿金。

三、终止劳动合同是否有经济补偿金?

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金,如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则没有经济补偿金:

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

3、劳动合同到期后,单位维持甚至提高原有劳动条件,但劳动者选择不续签。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月29日 20:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 停产后离职员工的经济补偿
    停产离岗职工的经济补偿,按职工在公司工作年限和每满一年一个月的工资标准发给职工。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。《劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产,在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难,需要裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明,听取工会和职工的意见,并向劳动行政部门报告。我们可以裁员劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,给予相当于全年一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按照一年的标准给予经济补偿。”此外,根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一的,需要裁减职工20人以上或者裁减职工不足20人但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明:,听取工会或者职工意见后,向劳动行政部提出裁减方案:(一)依照企业破产法
    2023-05-31
    54人看过
  • 劳动合同法维权:被迫离职也可得到经济补偿金
    小祁所在公司的效益不错,但其老板犯了只让马儿跑得快,不让马儿多吃草的毛病。小祁在职时,公司克扣其工资。当小祁欲离职时,公司先是不理不睬,急得小祁没办法只得提出解除劳动合同,公司这时才立即予以批准,但拒绝支付经济补偿。小祁看清公司的意图就是为了省下一笔经济补偿费后,通过向仲裁委申诉维护了自身权益,使公司的如意打算没能得逞。小祁是去年6月应聘到该公司从事网络开发工作的,双方签订了3年期劳动合同。合同约定小祁入职后前3个月为试用期,月薪9000元,转正后13000元。试用期过后第一个月,小祁发现自己的工资还是9000元,他找老板问原因,老板说这是因为他在试用期内表现不好造成的。小祁想知道自己哪些工作做得有缺陷,老板又说不出个所以然来。之后的两个月,小祁发现自己的工资还是试用期的工资。小祁看出老板不为其加薪的真实意图后,开始寻找机会跳槽。去年12月初,朋友介绍他到另一家公司工作,他提前30天向老板
    2023-06-09
    467人看过
  • 离婚后可以得到哪些经济补贴?
    离婚时的补偿如下:法律规定夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议确定;协议不成的,由人民法院判决。如果离婚时一方生活困难,有负担能力的另一方也应当给予适当帮助。对于一方有过错情形的,无过错的一方也有权请求损害赔偿。离婚后女方能得到哪些财产离婚后,如果双方未对婚内财产进行约定,女方一般可以分割取得双方婚姻关系存续期间所获得的夫妻共同财产,女方婚前财产不参与分割,仍归女方个人所有。离婚时,法院会在财产均等分割的基础上,按照照顾子女、女方的原则进行分割。如果对方有导致离婚的法定过错,可以主张损害赔偿。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。下列财产为夫妻一方的个人财产:1、一方的婚前财产;2、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;3、
    2023-07-02
    359人看过
  • 职工擅自离职给不给经济补偿金
    一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就
    2023-04-02
    184人看过
  • 经济补偿金离职后发放吗
    经济补偿金应当在工作办理交接时就应当发放。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-06-14
    292人看过
  • 离职后如何获得经济补偿?
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。单位非法解除劳动合同的情形都有哪些1、单位非法解除劳动合同的情形如下:(1)、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。(2)、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。(3)、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。2、法律依据:根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
    2023-07-05
    403人看过
  • 员工离职经济补偿金算工资总额内吗?
    一、员工离职经济补偿金算工资总额内吗会计处理上,支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬,相关规定如下:《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。个人所得税方面:应该按“工资、薪金所得”计征个税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。企业所得税方面:我们认为此部分支出属于与员工任职或者受雇有关的其
    2023-05-03
    476人看过
  • 经济补偿金计算:职工辞职如何获得经济补偿?
    工伤认定后,需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下:1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下:1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕
    2023-07-08
    195人看过
  • 工伤人员离职经济补偿
    工伤人员只有达到一定的伤残等级,离职后才能获得相应的赔偿。工伤人员的伤残等级达到五级、六级以及七至十级的,由工伤保险基金从中支付一次性工伤医疗补助金给工伤职工,由用人单位支付一次性就业补助金给工伤职工。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工厂倒闭工伤人员怎么赔偿根据劳动合同法,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下:工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。可以向单位所在地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,胜诉后可以向法院申请强制执行。如果单位老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,还可以报警。相关法律《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇
    2023-07-01
    335人看过
  • 老员工主动辞职补偿金可以获得吗
    员工自己辞职没有补偿,可以获得经济补偿金的情形具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
    2023-02-24
    187人看过
  • 企业搬到郊区员工离职能不能获得经济补偿
    能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系;如果劳动者以此为由自行辞职,则无权获得经济补偿。法律解析用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,需经用人单位与劳动者协商,就变更劳动合同内容达成协议;如果虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”,无需变更劳动合同。此外,在判断的过程中,还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定。如果用人单位变更办公地点的情形能够被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形,那么无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等,都可能会与原先订立的劳动合同发生变化。至此,劳动者可与单位协商并选择:一是考虑是否同意变更劳动合同内容,如果同意,劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同;
    2023-06-13
    84人看过
  • 已离职员工经济损失仲裁可以获得赔偿吗?
    是可以的,劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。一、经济仲裁当事人应当承担哪些义务?(1)当事人应当按照规定缴纳仲裁费用。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。申请人提出仲裁申请的同时,按规定预交仲裁费。被申请人提出反请求的同时,应按规定预交仲裁费。(2)当事人应当对自己的主张提供证据。申请人在提交申请书时应提交:当事人主体资格的证明文件;合同文本及其附件;与本案有关的票据、信
    2023-06-25
    111人看过
  • 员工被动离职后,经济补偿中的月工资数
    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿中所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里所说的应得的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。一、离职手续不办直接走的后果离职手续不办直接走即自动离职,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书
    2023-03-22
    77人看过
  • 劳动者主动离职后哪些情况可获得经济补偿
    如果用人单位存在这些情况,劳动者主动辞职可以得到经济补偿:1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3、未及时足额支付劳动报酬;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况劳动者离职不能得到经济补偿金的10种情形根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,具体总结如下:(一)依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的;(6种情形)1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;6
    2023-08-10
    355人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 自动离职,有权获得经济补偿金吗,自动离职是否有权得到经济补偿金
      吉林省在线咨询 2022-03-08
      自动离职出符合以下条件外,无权得到经济补偿。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
    • 经济补偿金可以暗示员工离职吗
      山东在线咨询 2022-12-06
      单位迫使劳动者提出解除劳动合同,应当支付经济补偿,但是暗示员工辞职,暗示行为实际上也较难界定,仅以此要求经济补偿缺乏依据。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    • 员工一方提出离职,公司也同意的,离职员工可以得到经济补偿金吗?
      浙江在线咨询 2022-03-28
      员工一方提出离职,公司也同意的没有经济补偿金的。 如果按新出台的劳动合同法,员工可以得到经济补偿金的有以下几种情况: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者一方提出解除的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者一方提出解除的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者一方提出解除的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者一方提出解除
    • 劳动者自动离职的经济补偿金是什么自动离职是否可以拿到补偿金
      湖北在线咨询 2022-07-02
      主动辞职是没有补偿的 但你公司如果有违法行为你也可以要求补偿如未按规定购买社会保险、未及时发放工资或加班费等,均可认为是企业的违法行为,你可以“被迫”辞职也可以申请仲裁要求补偿的
    • 离职时公司离职员工能得到经济补偿吗
      新疆在线咨询 2022-04-11
      可以得到经济补偿。 《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同 二、未及时足额支付劳动报酬的 依据46条,劳动者因第38条辞职的,可以要求用人单位支付经济补偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。