第一、通知解除

劳动者解除劳动合同，应当提前一旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸

易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。

第二、随时解除

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。

这种情况下，劳动者不但分歧错误单位负任何的违约或者赔偿责任还可以要求单位支付经济补偿金，造成损害的，并应当支付赔偿金。

一、如何解除劳动合同

为更好地维护劳动合同双方当事人尤其是劳动者正当权益，近日通过的劳动民法典对如何解除劳动合同作出了更加详细的划定。

据劳动保障部有关人士先容，劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。只有符正当定情形，才能解除劳动合同。为防止用人单位滥用劳动合同解除划定，劳动民法典对原有划定进行了修改和增补。劳动民法典增补划定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以不需事先告知立刻解除劳动合同。

在用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章轨制违背法律、法规，损害劳动者权益等情况下，劳动者可以随时通知用人单位

解除劳动合同，劳动者在试用期内可以提前二日通知用人单位解除劳动合同。在侧重保护劳动者正当权益的同时，劳动民法典根据实际需要，增加了维护用人单位正当权益的内容。当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者劳动者以欺诈，胁迫的手段使用人单位在违反真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。在符正当定情形时，用人单位既可以提前三旬日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。

二、劳动关系的定义

是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。