加工合同超期三年双方达不成一致,可以去法院诉讼解决。加工合同发生超期后,双方达不成一致,可以去法院诉讼解决,当事人起诉,应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址,当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。
委托加工合同通用版
<p>委托方(甲方):__________________________________</p>
<p>受托方(乙方):__________________________________</p>
<p>甲方因生产经营需要,委托乙方生产加工零部件,现经双方协商签订如下合同以资共同信守:</p>
<p>一、委托加工物品零部件名称</p>
<p>规格型号</p>
<p>单位</p>
<p>数量</p>
<p>交货日期</p>
<p>二、甲方提供主要材料耗用定额零部件名称</p>
<p>规格型号</p>
<p>加工材料名称</p>
<p>单位</p>
<p>材料耗用定额</p>
<p>三、加工费结算定额零部件名称</p>
<p>规格型号</p>
<p>单位</p>
<p>加工费定额(含税)</p>
<p>四、加工费结算期限</p>
<p>在双方确认挂帐结算后的________月内,甲方付清加工费。</p>
<p>五、生产计划下达、加工拨料核销及财务结算操作规定</p>
<p>1、单批次委托加工的,本合同即为加工计划;多批次委托加工的业务,由甲方另行下达委托加工生产计划书,明确规定加工期限,乙方必须保证在规定期限内交货。</p>
<p>2、根据甲方下达的加工计划,甲乙双方办理委托加工拨料手续,由交接双方经办人在《委托加工拨料单》上签证确认。</p>
<p>3、产品加工完毕后,甲乙双方办理完工产品交接手续,由交接双方经办人在《加工产品入库单》上签字确认。</p>
<p>4、每月结算期,根据当月加工产品数量,甲乙双方办理加工费挂帐结算确认手续,并在本合同规定的付款前,乙方凭增值税专用发票向甲方收取加工费。</p>
<p>六、质量要求</p>
<p>双方另行签订质量技术协议予以明确规定。</p>
<p>七、延期交货的处罚规定</p>
<p>乙方延期交货的,按每延迟一天处以2%的经济罚款。</p>
<p>八、未尽事宜双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有相同的法律效率。</p>
<p>九、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。</p>
<p>甲方(公章):_________               乙方(公章):_________</p>
<p>______年____月____日               _____年____月____日</p>
<p>签订地点:_________                签订地点:_________</p>
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。任何单位和个人采取非法拘禁他人,或者非法私自扣押他人财产追索债务的,应当依法追究刑事责任,或者予以拘留、罚款。
-
超期民间借贷应对措施
402人看过
-
工程施工合同超期未履行应该采取什么措施?
118人看过
-
卤肉添加亚硝酸盐超标应对措施
306人看过
-
建筑工程合同中应对工期延误的措施
399人看过
-
超期诉讼的应对措施有哪些?
396人看过
-
被告方在加工承揽合同纠纷中的应对措施
319人看过
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>
-
企业要求员工加班应对措施辽宁在线咨询 2024-11-18当企业要求员工加班时,员工可以采取以下途径维护自身合法权益:首先,员工需收集相关书面证据,如记录加班起止时间、具体内容以及背后的被迫原因等信息,以便备用投诉;其次,员工应深入学习我国劳动法律法规,特别是《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定;第三,如果企业要求加班时间超出法律规定范围,员工有权拒绝;最后,如果企业采用暴力威胁或限制员工人身自由等手段强迫员工加班,员工可依法解除劳动合同关系。 当
-
有关加盟合同纠纷的诉讼应对措施江西在线咨询 2024-11-14在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来寻求法律维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉方式包括书面起诉和口头起诉两种。对于公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖,如果被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地人民法院管辖。 在起诉前,必须满足以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,且有明确的被告和具体的诉讼请求和事实、理由,属于人民法院受
-
合同期满,雇主未续约应对措施河北在线咨询 2024-11-10在劳动合同期满后,如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以联系劳动仲裁机构要求支付拖欠的工资,或者向当地劳动监察部门进行投诉,要求支付工资。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法: 1. 确认劳动关系发生的争议; 2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4. 因工作时间、休息休
-
单位不续签合同应对措施河南在线咨询 2024-11-13在劳动合同期满后,若用人单位决定不再与劳动者续签,就需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,除了在用人单位持续保持或提升原劳动合同所约定的条件下提出续订劳动合同时,而劳动者本人不同意继续签署新合同的情况之外,凡依照法律法规和规定决定终止固定期限内的劳动合同的,用人单位都应该依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。《劳动合同法》第十四条中,无固定期限劳动合同是
-
员工举报超时加班处理措施重庆在线咨询 2024-11-18当员工面临过度超时加班行为时,他们可以向当地劳动监察部门投诉,寻求有效的解决方案。劳动行政部门将可能发出警示通报,对违法行为进行纠正,并可能予以一定程度的罚款处罚。作为雇主的企业应遵守劳动法规,设立完善的劳动规章制度,以确保为广大员工提供合法的劳动权益保护以及切实履行他们应该承担的劳动责任。根据我国现行法律条文规定,我国实行每周工作五天、每天8个小时的标准工作制度。 如果雇主未经许可要求员工加班