代签是否需要事先通知?
来源:互联网 时间: 2023-07-02 14:43:50 477 人看过

担保人不可以随便代签。代替担保人签字一般是无效担保,担保人承担三分之一的责任。担保人的主要责任是:担保合同为主合同,主合同无效担保合同无效连带责任担保的债务人在主合同规定的债务履行期届满未履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求担保人在其担保范围内承担担保责任。

担保人可不可以代签

1、担保人一般不可以代签,代替担保人签字一般是无效担保,保证人承担三分之一的责任。

2、如果是代签就肯定是无效的,除非到公证处进行有效公证,进行正常的法律授权程序才可以。

担保人的责任主要有:

1、民事责任:担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效。

2、连带责任:连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任

《中华人民共和国民法典》第六百八十一条保证合同是为保障债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 15:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多债权人相关文章
  • 代通知金未签合同是否有?
    一、代通知金未签合同是否有?劳动者只要和单位产生了事实上的劳动关系就算没有合同满足条件也是可以得到代通知金的。所谓代通知金是指《劳动合同法》第40条规定的内容,没有提前一个月通知解除的,需支付代通知金。未签劳动合同的,存在支付双倍工资差额的问题,与代通知金无关。代通知金解除劳动合同有哪些《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
    2023-04-13
    97人看过
  • 单位注销未事先通知有代通知金吗?
    一、单位注销未事先通知有代通知金吗?根据《劳动法》规定合同期内,如果我们没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个月通知我们要注销,仍然需支付一个月工资的代通知金。二、代通知金的种类第一种代通知金有两种,第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第
    2023-04-13
    133人看过
  • 代通知金提前三十天通知是否还需要支付
    没有提前30天通知员工解除劳动合同关系,如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的,那么需要支付一个月工资作为代通知金。用人单位按照其他方式解除劳动合同的,只需要按照《劳动合同法》规定支付补偿即可,不需要提前三十天通知劳动者。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿
    2023-04-13
    155人看过
  • 单位注销未事先通知有代通知金吗?
    一、单位注销未事先通知有代通知金吗?根据《劳动法》规定合同期内,如果我们没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个月通知我们要注销,仍然需支付一个月工资的代通知金。二、代通知金的种类第一种代通知金有两种,第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第
    2023-04-29
    108人看过
  • 代通知金提前三十天通知是否还需要支付
    没有提前30天通知员工解除劳动合同关系,如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的,那么需要支付一个月工资作为代通知金。用人单位按照其他方式解除劳动合同的,只需要按照《劳动合同法》规定支付补偿即可,不需要提前三十天通知劳动者。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿
    2023-04-29
    334人看过
  • 代通知金是否要交税
    个人所得税
    一、代通知金是否要交税1、代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(1)工资、薪金所得;(2)劳务报酬所得;(3)稿酬所得;(4)特许权使用费所得;(5)经营所得;(6)利息、股息、红利所得;(7)产转让所得;(8)然所得。二、通知金解除劳动合同应注意哪些1、双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日,解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。2、对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同,选择权在用人单位,用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。3、用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的,其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上
    2023-06-19
    84人看过
换一批
#债权
北京
律师推荐
    展开
    #债权人
    词条

    债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #债权人
    相关咨询
    • 代通知金是否需要交纳税?
      甘肃在线咨询 2023-04-12
      代通知金数额超过当地平均工资的三倍的,要缴纳个税。代通知金数额低于当地平均工资的三倍的,不用缴纳个税。个税计算方法具体是,用应纳所得税纳税所得额乘以适用税率再减去速算扣除数。 一、代通知金个税需要缴纳吗? 代通知金,如果超过了当地平均收入的三倍的,要缴纳个人所得税。 根据《关于个人与用人单位解除劳动关系,取得的一次性补偿收入,征免个人所得税问题的通知》的规定: 个人因与用人单位解除劳动关系,而取得
    • 代通知金知的日期是否需要纳税
      重庆在线咨询 2022-05-09
      代通知金知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。赔偿金理论上不应该存在个税。
    • 协商解除是否需要给代通知金?
      河南在线咨询 2023-04-06
      协商解除劳动合同没有代通知金 代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。
    • 协商解除是否需要给代通知金
      澳门在线咨询 2022-08-13
      协商解除劳动合同没有代通知金 代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。
    • 提前辞工是否需要扣代通知金
      重庆在线咨询 2023-02-06
      提前辞工不需要扣代通知金。用人单位在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时,解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付劳动者一个月工资的代通知金。