拆迁户遇到强拆时应当及时报警处理，拨打110报警电话。在遭遇强拆时除了妥善保管自家贵重物品之外，还要保留所有涉及征收的证据原件和拆迁文件，在征收过程中，被征收人会收到很多法律文件，比如：土地征收公告，拆迁补偿安置方案、补偿安置协议、分户评估报告单、限期自行拆除通知书及其催告书、强制执行决定书等。不论是什么文件，都不要轻易签字，及时拍照定存，妥善保管。

国庆节加班，如何保留证据

劳动者索要加班费需自己承担举证责任但近七成劳动者拿不出加班证据

最高人民法院日前发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对加班费举证的规定在网络上引发热议。解释三第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

对此，劳动者普遍认为，劳动者想证明自己加班的事实难度很高，再要去进一步证明单位故意隐瞒，那几乎是不可能完成的任务。

如果你与单位发生劳资纠纷，你要求补偿加班费，你拿得出加班证据吗？一项最新调查结果显示，有68％的受访者拿不出证据。在你所在的单位有何加班凭证？问题中，38％的受访者选择了打卡，29％的选工作记录，仅有6％不到的选择了加班申请单。

员工：加班证据难保留

在大多数劳动者看来，自己搜集加班证据，谈何容易。没有任何证据，单位让你加你就加，加班他又不会给你开证明。所以我觉得这个证据是很难去搜集的，即使有打卡机，到时候单位也可以给你抹掉记录的。在一家民营企业上班的张先生表示。还有很多人认为加班都是领导的口头安排，很难找到确切的加班凭证，有时候出于工作需要，还要主动地加班。

建议：做个保存证据有心人

有多年处理劳动纠纷案例经历的丁律师表示，他们在实践中遇到的劳动者能提供的证据最多不过有考勤记录、加班通知、工资条、银行工资打卡记录，再就是一起加班的同事的证人证言等。对于加班考勤记录，一般公司就存一份在人事部门，而不是一式两份，用人单位和劳动者各持一份；另外，考勤记录的内容如何写以及诉讼中用人单位是否提供，用人单位具有主动性。书面形式通知加班的，在目前的用工制度下几乎没有，更多的是口头通知。至于单位一同加班的同事，除了一同主张权利或该同事已调离该单位的，实践中没有几个人会作证，因为一旦作证既得罪人还丢了饭碗。

这两天，张先生正在整理他一大堆待报销的出租车发票，每个节后，这已经成为了他的必修课。而这次报销，张先生特地长了个心眼，悄悄复印了一下自己的报销申请单。这是我国庆加班打车的报销申请，万一以后跟单位有啥加班报酬纠纷，就是个凭据，我得自己留一手。

法律专家表示，张先生的举动值得学习，这也提醒了劳动者，事后追索加班费，一定要事先做个留证据的有心人。劳动者应提高法律意识，对加班事实给予充分重视，最好与用人单位就加班这一事实，完善相关手续。即便是临时通知加班，事后也要与用人单位就加班事实加以确认；另外要注意保存和收集有关加班事实的相关证据，比如加盖公章的加班安排表、所发的工作邮件、自己经手的销售记录、出库单等。

能成为证据的细节

1．有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。

2．你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。

3．现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。

两种方式可以维权

用人单位不给加班费，劳动者应该怎么维权呢？有两种维权方式，一是向当地劳动监察部门投诉举报，另外就是提起劳动仲裁。