（1）股票期权是一种期权，它允许激励对象在未来条件成熟时购买一定数量的公司股票，公司为激励对象提前购买公司股票设定条件（通常称为行权条件）。只有当行权条件满足时，激励对象才有权购买公司股份（行权），并将行权权转化为实物股权。行权条件一般包括三个方面：一是公司的：如公司所能达到的预期业绩；二是等待期：期权授予后的等待期（等待期一般为2-3年）；三是激励对象本身：如通过考核且无违规行为（3）当行权条件成熟时，激励对象有选择是否行权的自由。激励对象取得的收益，反映在授予股票期权时确定的行权价格与行权后股票市场价格之间的差额。如果股票市场价格高于行权价格，且对公司股票有信心，则激励对象将选择行权，否则激励对象将放弃行权，而股票期权将失效

（2）限制性股票

公司事先设定了要实现的业绩目标。当业绩目标实现时，公司将无偿赠送一定数量的公司股份或低价出售给激励对象。授予的股份不能随意出售，但受到一定的限制。一是禁售期的限制：在禁售期内，授予激励对象的股份不得出售。禁止期限根据不同的激励对象设定。例如，公司对董事、经理的限制规定，禁止期长于一般激励对象的禁止期（3）股票增值权（SVR）是公司授予激励对象在规定期限内享受股票价格上涨收益的权利，以及承担股价下跌风险的义务。具体来说：

（1）公司向激励对象授予一定数量的股票增值权，每一个股票增值权对应于每一份股票

（2）公司授予股票增值权时，设定股票基准价格。如果执行日的股价高于基准价，则两者之间的价差为公司奖励激励对象的收入。激励对象的总收益为股票执行价格与股票基准价格的差价乘以授予的股票增值证书数量。奖励通常从未分配利润中支付。执行日股价低于基准价的，予以处罚。例如，执行价格与基准价格之间的差价的一半将从激励对象的工资中分期扣除

（4）分红权/虚拟股票虚拟股票与分红权类似。公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而不是真正的股票。激励对象没有所有权和表决权，不能出售股份，离职时自动失效

股权激励的分类是什么？

（2）经营性股权激励

经营性股权激励需要分析公司内部的经营过程，针对不同内部模块在利润创造过程中的作用，“经营性”股权激励应充分考虑公司的战略，既要激发当前的利润中心，又要培育公司未来的发展，“经营性”股权激励不仅是对公司高层管理者的激励，同时也要激励公司的盈利单位，把握最基本的发展单位，这是一个系统的解决方案“经营性”股权激励明白股权激励并不是纯粹为了给员工钱，而根本目的是通过这一制度实现公司的长远发展，“经营性”股权激励不仅是一种方法，更是一种艺术和一种理念。所有的“假放弃”和“不放弃”都是对这种艺术和理念的误解，而股权激励的“伎俩”是股权激励最大的扭曲