劳动法罚款处罚的标准-法师兄

劳动法罚款处罚的标准

来源：互联网时间： 2023-03-17 18:31:23 135 人看过

劳动法罚款处罚的标准如下：１、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。２、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。３、单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

一、用人单位不给劳动者购买社保都有哪些法律后果

用人单位不给劳动者购买社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动者因此解除劳动合同，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、没有劳务派遣许可证要罚款吗

任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
行政处罚法中罚款的适用条件和标准

行政处罚法罚款数额标准：1、罚款为一定金额的倍数的，应当在最高倍数与最低倍数之间划分三个以上的阶次，一般处罚按中间阶次处罚，从轻处罚应当低于中间阶次，从重处罚不得低于中间阶次。2、罚款为一定幅度数额的，应当在最高额与最低额之间划分三个以上阶次（最高额与最低额比值为四倍以上的，应当按倍数额划分处罚阶次），一般处罚按中间阶次处罚，从轻处罚应当低于中间阶次，从重处罚不得低于中间阶次。3、只规定最高罚款数额没有规定最低罚款数额的，一般处罚按最高罚款数额的40％至60％确定，从轻处罚按最高罚款数额的20％以下确定。区（市）县政府对法律、法规、规章规定的罚款幅度，可以根据本地区经济、社会、文化等客观情况，作出控制罚款上限的决定。但涉及危害国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全、环境保护等违法行为的除外。《行政处罚法》第五十五条行政机关实施行政处罚，有下列情形之一的，由上级行政机关或者有关部门责令改

2023-07-06

277人看过
二胎
二胎罚款处罚最新标准

第四十七条违反本条例规定生育的，人口和计划生育行政部门按照下列规定作出征收社会抚养费的决定：(一)未依法取得夫妻关系生育第一个子女的，征收2000元以上5000元以下的社会抚养费;(二)符合本条例规定可以再生育，但前一个子女不满3周岁且女方不满26周岁生育的，征收1000元以上2000元以下的社会抚养费;(三)符合本条例规定可以再生育，但未申领生育证生育的，征收200元以上500元以下的社会抚养费;(四)违反本条例规定生育第二个子女的，按双方上一年度总收入的3至4倍征收社会抚养费;每再多生育一个子女的，依次增加2倍收取双方社会抚养费。前款第(四)项中的总收入按双方实际收入计算;难以计算的，农村以双方所在乡(镇)上一年度农民人均纯收入为基数计算，城市以本县(市、区)上一年度城镇居民可支配收入计算。第四十八条借收养、代养、送养、寄养名义违反本条例规定生育子女的，按违法生育处理。第四十九条社会抚

2023-05-01

423人看过
工资
劳动法扣罚工资最新标准

《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下：（1）用人单位不可以对工人进行罚款；（2）如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。公司克扣员工工资的处理方法如下：1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；2、请工会或者第三方共同与用人单位协商；3、协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动法试用期规定工资标准《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2023-08-02

389人看过
罚款
行政处罚量大的罚款标准如何？

行政处罚较大数额罚款标准为对公民处罚超过1千元，对法人或组织处罚超过3万元。证监会规定对个人罚款5万元以上属于较大数额，对法人或其他组织罚款30万元以上属于较大数额。一、听证，罚款多少需要告知对于“较大数额罚款”，不同的行政处罚，标准是不一样的。例如，公安行政处罚所称“较大数额罚款”，是指对个人处以二千元以上罚款，对单位处以一万元以上罚款，对违反边防出入境管理法律、法规和规章的个人处以六千元以上罚款。对依据地方性法规或者地方政府规章作出的罚款处罚，适用听证的罚款数额按照地方规定执行。二、网络诈骗30万判多少年网络诈骗30万判十年以上有期徒刑或无期徒刑，没收其财产。具体如下：1、诈骗公私财物，数额较大的，处以三年以下的有期徒刑、拘役或者是管制，并处或者单处罚款；2、数额巨大的或者是有其他严重情节的，处以三年以上十年以下的有期徒刑，并处以罚款。一、网络诈骗处罚标准如下：1、个人诈骗公私财物2千

2023-03-21

115人看过

罚款
劳动法罚款条例

公司无权罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。劳动法对辞退赔偿的规定劳动法如何处理用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿；用人单位无过失性辞退，需要支付代通知金和经济补偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-08-04

118人看过
罚款
如何规定行政处罚罚款的标准？

1、罚款为一定金额的倍数的，应当在最高倍数与最低倍数之间划分三个以上的阶次，一般处罚按中间阶次处罚，从轻处罚应当低于中间阶次，从重处罚不得低于中间阶次。2、罚款为一定幅度数额的，应当在最高额与最低额之间划分三个以上阶次（最高额与最低额比值为四倍以上的，应当按倍数额划分处罚阶次），一般处罚按中间阶次处罚，从轻处罚应当低于中间阶次，从重处罚不得低于中间阶次。3、只规定最高罚款数额没有规定最低罚款数额的，一般处罚按最高罚款数额的40％至60％确定，从轻处罚按最高罚款数额的20％以下确定。区（市）县政府对法律、法规、规章规定的罚款幅度，可以根据本地区经济、社会、文化等客观情况，作出控制罚款上限的决定。但涉及危害国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全、环境保护等违法行为的除外。为了规范每一位公民和企业的行为，国家也会制定相应的法律法规来规范他们的行为，如果做出了违反的规定了行为，也会受到一定的行

2023-08-05

412人看过
罚款
劳动监察大队罚款标准是什么

一、劳动监察大队罚款标准是什么1、一般用人单位如果具有安排女职工从事矿山井下劳动等情形，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。另外如果用人单位延长工作时间的，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女

2023-08-08

398人看过
罚款
私排污水的处罚程序及罚款标准

新的条例中还规定，排水户未取得排水管网许可证向城镇排水设施排放污水的，将被处50万元以下罚款；取得排水许可证私排污水的，将被处以5万元以下罚款，造成严重后果的，要吊销污水排入排水管网许可证，并处以5万－50万元罚款。乱排污水会被治安处罚吗排放污染不符合规定的，不给予治安处罚。如果不构成犯罪的，给予行政处罚，构成犯罪的，追究刑事责任。《中华人民共和国环境保护法》第六十三条企业事业单位和其他生产经营者有下列行为之一，尚不构成犯罪的，除依照有关法律法规规定予以处罚外，由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门将案件移送公安机关，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留：（一）建设项目未依法进行环境影响评价，被责令停止建设，拒不执行的；（二）违反法律规定，未取得排污许可证排放污染物，被责令停止排污，拒不执行的；（三）通过暗管、渗

2023-08-05

472人看过

罚款
辍学行政处罚罚款标准是怎样的

辍学是不会有行政处罚，更不会进行罚款的。辍学并不能够算是行政违法的行为，所以他根本就不会有行政处罚。而其他的行政处罚罚款标准现在由最高人民政府制定具体实施办法，不同行政部门罚款的标准不同，可以关注具体行政部门的政策。《行政处罚法》第六十三条本法第四十六条罚款决定与罚款收缴分离的规定，由最高人民政府制定具体实施办法。行政机关依照规定给予行政处罚，应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明下列事项：(一)当事人的姓名或者名称、地址；(二)违反法律、法规或者规章的事实和证据；(三)行政处罚的种类和依据；(四)行政处罚的履行方式和期限；(五)不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；(六)作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期。行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章。一、教育行政违法的处罚种类与主要违法情形有哪些？1、教育行政处罚的种类包括：(一)警告

2023-02-06

283人看过
罚款
机动车超速处以罚款的标准，机动车超速扣分的标准

一、机动车超速处以罚款的标准根据相关规定，机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：1、时速超过限定时速不到10％的，给予警告；2、在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处50元罚款；超过限定时速20％以上不到50％的，处100元罚款；超过限定时速50％以上不到70％的，处300元罚款；超过限定时速70％的，处500元罚款；3、在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处100元罚款；超过限定时速20％以上不到50％的，处150元罚款；超过限定时速50％以上不到70％的，处500元罚款；超过限定时速70％的，处1000元罚款；4、在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处150元罚款；超过限定时速20％以上不到50％的，处200元罚款；超过限定时速50％以上不到70％的，

2023-03-16

322人看过
劳动者
劳动合同法旷工处罚怎么处罚？

一、《劳动合同法》旷工处罚怎么处罚?1、《劳动合同法》对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的?1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重

2023-04-13

483人看过
罚款
治安处罚寻衅滋事罚款标准

寻衅滋事是指具有责任年龄、责任能力的自然人，在公共场所无事生非，起哄闹事，随意殴打、追逐、拦截、辱骂他人，强拿硬要，任意损毁、占用公私财物，破坏公共秩序，但情节尚不严重，还没有造成严重后果的，尚不够刑事处罚的行为。行为人故意蔑视社会道德、国家法纪、惹是生非、挑起事端、破坏社会秩序、危害公共安全，主观上出于故意，寻求精神刺激，发泄对社会、道德、法纪的不满和抗拒情绪，向社会公众“挑战”；侵害的客体是公共秩序，往往同时对公私财物和人身权利造成侵害，但侵害的对象是不特定的人或不特定的财物。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。一、治安寻衅滋事可以调解对不构

2023-02-07

418人看过

罚款
行政处罚法中罚款数额的最高标准是多少？

《工商行政管理机关行政处罚听证暂行规则》第六条第一款对“较大数额罚款”作出了具体规定，即对公民处以5000元、对法人或者其他组织处以5万元以上的罚款。按以上规定，对公民处以5000元、对法人或者其他组织处以5万元以上的罚款属于告知听证的“较大数额”。较大数额，各省市规定不一样。敲诈勒索数额较大范围多少1、数额较大是指涉案金额2000元至5000元；2、数额巨大以30000元至100000元为起点；3、数额特别巨大以300000元至500000元为起点。敲诈勒索的基本行为结构是，对他人实施威胁、要挟，使他们的心理上产生恐惧或压力，要求对方处分财产的行为。如果主观上没有非法占有财物的目的，不构成敲诈勒索罪。法律依据：《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定

2023-07-05

270人看过
继续履行
企业违反劳动法的处罚

一、企业违反劳动法的处罚企业违反劳动法的处罚是劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正或者处以罚款，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。二、企业违反劳动法解除劳动合同需要赔偿吗用人单位违法解除劳动合同的需要赔偿，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司违反劳动法怎么办

2023-06-19

298人看过