离职得交齐3年培训费？律师:与劳动合同抵触-法师兄

离职得交齐3年培训费？律师:与劳动合同抵触

来源：互联网时间： 2023-06-09 17:53:09 237 人看过

李某是高中毕业生，在某酒店工作，并与酒店正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，李某就合同到期后不再与酒店续订一事向酒店提出了请求，酒店人事部表示同意并答复过一个月后来办手续。一个月以后，李某办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：必须交齐后三年的培训费5000元才给办手续。

李某认为，与酒店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同，酒店收取培训费是非法的。酒店根据其制定的《酒店员工须知》第17条凡到酒店工作的人员至少应服务五年的规定则认为李某与酒店签订二年劳动合同虽已经到期，但至少还应与酒店续签三年的劳动合同，如果李某不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费5000元。在此之后，李某又多次与酒店交涉未果。

仲裁委员会查明事实后，裁决某合资酒店退还李某5000元培训费。信报律师团李律师表示，《酒店员工须知》是在该酒店与李某签订劳动合同后的一年时制定的，在制定过程中及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求职工本人的意见，纯属酒店单方面的意见，其中第17条凡到酒店工作的人员至少应服务五年的规定与双方协商制定的劳动合同的期限相悖，酒店以此为由要求李某与酒店续订三年的劳动合同或赔偿培训费5000元，依据不足。

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