提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。-法师兄

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 10:11:51 62 人看过

申请书应当载明下列事项：

1．劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2．仲裁请求和所根据的事实、理由；

3．证据和证据来源、证人姓名和住所；

4．申请仲裁的日期。

当事人提交管辖异议申请书时应当注意的问题

（1）提出管辖权异议的主体必须是本案的当事人，通常是被告。但是在特殊情况下，原告也可以提出管辖权异议，如原告发现其误向无管辖权的法院起诉；诉讼开始后被追加的共同原告认为受诉法院无管辖权；受诉法院认为被告提出的管辖异议成立，或者认为自己无管辖权依照职权将案件移送到其他法院，原告对法院的移送裁定有异议等情况下，原告有权提出管辖权异议。

（2）管辖权异议只能对第一审民事案件提出，对第二审案件不得提出管辖权异议。管辖权异议可针对地域管辖，也可针对级别管辖提出。

（3）当事人必须在法定期间内向人民法院提出管辖异议申请书，即在被告收到起诉状副本之日起15日答辩期内提出。在案件未受理或已进入实体审理的时候，都不得提出。但当事人有正当理由逾期提出异议，或是答辩期后法院追加的共同被告提出异议，人民法院应当接受。

当事人提交管辖异议申请书是其行使管辖异议权的表现，是其维护自己合法权益的重要诉讼权利。人民法院接受了当事人的管辖异议申请书，经过审查，作出裁定，确定对本案的正确管辖，不仅有利于人民法院及时、正确地行使审判权，公正、合法地解决民事纠纷，而且有利于维护当事人合法权益，保障其充分有效地行使诉讼权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁提交书面申请有效期几年，期间内申请

劳动仲裁有申请期限。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一年的仲裁时效，因当事人向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动仲裁申请有效期是多长时间时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

2023-08-16

300人看过
笔录
劳动争议仲裁申请书应当如何提出

首先申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请；其次再提交申请劳动仲裁的材料，如：仲裁申请书，身份证明，能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）等材料及复印件；再次申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。然后仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。最后经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。2020最新劳动争议仲裁申请书范本是什么？劳动争议仲裁申请书范本申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，男，＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日生，汉族，身份证号码：

2023-07-29

166人看过
劳动仲裁
劳动仲裁被申请人提交证据

1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告、被申请人住所地不在辖区的，应提交劳动合同履行地在仲裁委员会、法院辖区的相关证据。2、向法院提起诉讼的还应提交劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知及证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。一、公司在职员工被拖欠工资怎么办员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或

2023-03-11

424人看过
人事仲裁
当事人申请人事仲裁申请书载明什么内容

一、当事人申请人事仲裁申请书载明什么内容1、当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：(1)申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所和联系方式。申请人或被申请人是单位的，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式。(2)仲裁请求和所依据的事实、理由。(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。2、法律依据：《人事争议处理规定》第十七条二、人事争议仲裁的原则是什么1、当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用人单位，双方存在管理和被管理的关系。但是，一旦进入仲裁，双方当事人则依法具有平等的法律地位。当事人在仲裁中法律地位一律平等的原则，是我国公民在法律面前一律平等在仲裁活动中的具体体现。这一原则要求仲裁机关在处理案件时，对双方当事人在适用实体法和程序法上必须一律

2023-06-19

175人看过

劳动仲裁
劳动仲裁提交几份证据及申请书

劳动仲裁提交证据材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资清单（账单）、人员登记表、存款收据、解除劳动关系证明。申请人应尽可能提供上述证明材料，如果没有一个是可用的，则不予受理。申请人提交申请材料时，应当附正、副本一式两份，开庭后交回原件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。一、多久不发工资可以申请劳动仲裁用人单位两个月不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程的如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁管理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出管理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面

2023-03-06

125人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书提交后如何操作

提交了劳动仲裁申请书，应当等着劳动仲裁委员会的通知。当事人向劳动仲裁委员会提交申请书后，劳动仲裁委员会认为符合受理条件，对劳动争议进行受理的，应当通知当事人，不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，劳动仲裁委员会受理申请后，会开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知当事人，当事人收到通知后，应当按时参加庭审，最后由仲裁委员会作出仲裁裁决。劳动仲裁申请书范文申诉人：杨＊＊，女，汉族，62岁，系＊＊退休职工，住＊＊＊。］被诉人：＊＊＊公司。联系电话：＊＊＊＊＊＊。法定代表人：＊＊＊，系该公司董事长。住所地：＊＊＊＊＊＊。被诉人：＊＊＊＊有限责任公司。联系电话：＊＊＊＊＊＊＊。法定代表人：＊＊＊＊，系该公司总裁。住所地：＊＊＊＊＊＊。仲裁请求：一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人＊＊＊＊公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。二、由被

2023-07-04

116人看过
劳动仲裁
怎样撤回提交的劳动仲裁申请书

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、仲裁裁决后公司上诉法院会受理吗对于劳动仲裁裁决，除法律规定不得起诉的情形外，用人单位不服，提出起诉的，法院都会受理。劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影

2023-04-11

238人看过
劳动争议处理
提交仲裁申请的方法

本文介绍了仲裁申请的相关规定。申请人需向具有管辖权的仲裁委员会提交申请，仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的姓名、职业等基本信息，以及仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁时效期间为一年，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。1.将“向有管辖权的仲裁委员会提交申请”改写为“向具有管辖权的仲裁委员会提交申请”。2.将“申请书”改写为“申请文件”。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。3．在仲裁时效内。劳动争议申请仲

2023-10-26

141人看过

劳动争议调解
仲裁申请提交人无法找到

劳动仲裁找不到对方可以可以采用留置送达、公告送达等方式。当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。驳回对被申请人的其它行政复议申请如何救济针对驳回行政复议申请告知救济的解释，无论是复议制度还是诉讼制度，当事人提出行政救济的理由总体来说都是“行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益”，总体体来说包括“侵权的行政行为”和“不履行法定职责”两种。不履行法定职责，是指负有法定职责的行政机关，在行政相对人提出申请后，拒绝履行、拖延履行或者不完全履行，从而使相对人的权益得不到保护的违法状态。构成不履行法定职责案件，一般需要符合以下三个条件：一是行政机关负有法定职责；二是行政相对人提出申请；三是行政主体有履行能力而未履行。那么，“申请人

2023-07-07

320人看过
法律综合知识
申请再审除提交再审申请书外，还应当提交哪些材料？

一、申请再审除提交再审申请书外，还应当提交哪些材料？（一）再审申请人是自然人的，应提交身份证明复印件；再审申请人是法人或其他组织的，应提交营业执照或组织机构代码证复印件、法定代表人或主要负责人身份证明书。自然人、法人或其他组织委托他人代为申请的，应提交有其签字或盖章的授权委托书。其中委托代理人是律师的，还应同时提交律师事务所函和律师执业证复印件；委托代理人是基层法律服务工作者的，应提交法律服务所函和法律服务工作者执业证复印件；委托代理人是当事人的近亲属或工作人员的，应同时提交代理人身份证明复印件；委托代理人是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民的，应提交相关部门的证明函件及代理人身份证明复印件。以上人员均应写明电话等便于联系的相关信息。（二）申请再审的判决、裁定、调解书原件，或者经核对无误的复印件；判决、裁定、调解书系二审裁判的，应同时提交一审裁判文书原件，或者经核对无误的复印件

2023-06-30

104人看过
笔录
提交完仲裁申请书之后要做什么吗？

下面是关于提交完仲裁申请书之后问题解答1、等劳动仲裁委员会是否受理的通知。提交仲裁申请之日起五日内，劳动仲裁委员会会通知申请人是否受理。2、收集对自己有利的证据，确认哪些是自己无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，准备向劳动仲裁委员会申请调查；3、确认是否存在专门性问题需要申请由鉴定机构鉴定，如有需要须向劳动仲裁委员会提出申请；（2、3步骤在开庭前可以一直进行）4、收到被申请人的答辩书后，根据答辩书内容及自己的主张、证据和理由准备开庭质证和辩论时需要的材料；5、收到仲裁庭的组成情况后，如认为需要回避的。应提出申请；6、在收到开庭通知后，如有正当理由需延期开庭，须向劳动仲裁委员会提出请求。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、

2023-03-02

353人看过
劳动仲裁
判断劳动仲裁申请书的申请人和被申请人

与劳动者签订劳动合同的一方。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。依据相关法律规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁申请书案例劳动仲裁申请书案例申请人：xxx被申请人：xxx申请事项：1．请求支付拖欠工资及加班费6864元2．请求支付拖欠工资及加班费的赔偿金3432元3．请求支付经济补偿金及赔偿金5040元4．请求支付待通知金5．请求支付未签订劳动合同的双倍工资及赔偿金事实与理由：略申诉人：年月日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

2023-07-03

370人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁有什么风险,提交仲裁申诉书后应注意什么

一、申请劳动仲裁有什么风险劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，无正当理由逾期提出申

2023-03-31

481人看过
营业执照
申请再审申请书如何提交

当事人申请再审时，需要向法院递交再审申请书，如果申请再审的条件符合法律规定的，法院会裁定对案件进行再审。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见；不提交书面意见的，不影响人民法院审查。人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民

2023-06-13

443人看过