劳动合同缺失，用人单位是否需承担双倍工资？-法师兄

劳动合同缺失，用人单位是否需承担双倍工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 22:10:21 221 人看过

未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：

1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；

2、工伤职工在停工留薪期内的；

3、女职工在产假期内或哺乳假内的；

4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；

5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。

没有劳动合同解除证明怎么办

如果没有解除劳动合同证明的，可以找原先的用人单位出具，如果拒绝出具的，可以向劳动监察大队投诉。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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