完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。
一、上班十几天不想干了有工资吗
有工资,根据我国法律规定,只要有事实劳动关系存在,不管工作多久,公司都必须付给劳动者相应的报酬。因此十几天的劳动报酬公司必须支付给劳动者,这是有法律依据,受法律保护的,劳动者依法解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、劳动合同到期当月工资有吗
1、劳动合同到期当月是有工资的,如果合同到期后,当事人不愿续签劳动合同的,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、若是单位不发放最后一个月薪资的属于无故克扣工资。而即使是在劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水也是不合理的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。
相关规定:《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
当事人在试用期内辞职随时能拿到工资吗
155人看过
-
被辞职能拿到工资和提成吗
311人看过
-
个人提出辞职能拿到工资吗
352人看过
-
本人工厂上班试用期辞职能拿到工资吗
489人看过
-
女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿
150人看过
-
没到发工资的时候辞职能拿钱吗
466人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
辞职突然辞职了工资能拿到吗河南在线咨询 2023-07-16法律规定劳动者主动要求离职的需提前一个月书面申请,单位不用给予补偿金。劳动者未提前三十天辞职的,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果其行为没有给单位造成损失的,单位无权追责,工资正常发放;如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。
-
辞职期间拿不到工资纠纷浙江在线咨询 2023-06-20可以向当地劳动行政部门举报投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
哺乳期辞职的话1小时内扣掉工资吗?浙江在线咨询 2022-08-18奖金和工资两回事,哺乳期提前下班不得扣罚工资这是有法规条文规定的,但是奖金没有规定,所以一般的单位都不会给满勤奖。当然,单位愿意给你那是它讲人情,另外一码事。你主动去要于法无据。 0
-
员工离职了想拿到拿到辞职的工资怎么办浙江在线咨询 2022-07-15【法律意见】 离职后拖欠员工工资处理方法: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 无故拖欠工
-
辞职后再不辞职能拿到本人工资吗安徽在线咨询 2023-07-20劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。