（一）解除劳动合同通知书

依据《劳动合同法》的相关规定，有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月?日至年月日）。

一、解除您的理由是：

1、过失性解除

□在试用期间被证明不符合录用条件。□严重违反公司的规章制度的。

□严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害。

□员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的。□被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除

□患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。

□订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

□依照企业破产法规定进行重整的。□生产经营发生严重困难的。

□公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、您的劳动合同于年月日解除。

三、您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日；计元；

2、此种情形下

□公司需要支付您相当于

月工资的经济补偿金，计计

元。

□公司不需要支付经济补偿金。

□单位需要支付给您一个月的代通知金，计计元。

□单位不需要支付给您一个月的代通知金。

四、您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。

用人单位（盖章）年月日

…………………………………………………………………………………………………………………………………

通知时间：年月日

说明：本通知一式份，送达劳动者份，用人单位留存份，涂改无效。

送达记录：受送达人

送达时间证明人

（二）解除劳动合同通知书

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限年月日至年月日），公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日；计元；

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：

1、；?

2、；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司年月日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律意义