强迫劳动罪的主体可以是自然人也可以是用人单位。强迫劳动罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权利和休息休假权利，侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同的劳动者。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款、第二款规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

非法拘禁罪与强迫劳动罪的区别有哪些

两罪都侵犯了他人的人身自由权利，非法拘禁罪在客观方面表现为对他人人身自由的剥夺，强迫劳动罪在客观方面表现为对他人人身自由的限制，因此，两罪在构成要件和行为方式方面具有相似性。两罪的区别主要有：

（1）犯罪主体不同。强迫劳动罪的主体是特殊主体，只能是用人单位中从事组织、管理等工作的直接责任人员；而非法拘禁罪的主体是一般主体，即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人，不限于从事一定职业或者工作。

（2）犯罪主观方面不同。强迫劳动罪的主观方面是直接故意，并且通常具有限制他人人身自由以榨取额外利润的目的，其限制人身自由只是榨取额外利润的手段；而非法拘禁罪的主观方面既可以是直接故意也可以是间接故意，在主观上就是追求或者放任他人的人身自由被剥夺。因此，非法限制他人人身自由在强迫劳动罪里只是一种犯罪手段，而在非法拘禁罪中，限制人身自由本身就是犯罪目的。

（3）犯罪对象不同。强迫劳动罪的对象是职工，也即与用人单位之间存在事实上的劳动关系的人；而非法拘禁罪的对象可以是任何自然人。

（4）被害人人身自由受到侵害的程度不同。强迫劳动罪中被害人的人身自由只是受到限制；而非法拘禁罪中，被害人的人身自由是受到非法剥夺，受到限制的程度更严重。

在司法实践中，也存在着用人单位的直接责任人员采取剥夺人身自由的方式来强迫被害人进行劳动，这种剥夺的行为方式当然也构成了对被害人人身自由的限制，所以，以该方式实施的强迫劳动行为当然也构成强迫劳动罪。但是由于行为人同时实施了非法剥夺他人人身自由的行为，所以该行为又符合了非法拘禁罪的犯罪构成，构成非法拘禁罪。于是强迫劳动罪与非法拘禁罪就产生了竞合，属于想象竞合犯，应当对行为人按照想象竞合犯从一重罪处断的原则来处理，何为重罪则要根据具体的犯罪情况和情节来认定。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。