一、公司换老板后将员工辞退，有哪些补偿

当企业更换管理者导致原有的雇员被辞退场合出现之时，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束条款，必须给予员工适当的经济补偿。

补偿金额及运算方式详细如下所述：

首先是经济补偿金部分。

详细计算时考虑到员工在企业的服务期限以及每个月的薪酬水平。

通常情况下，每位员工在满足一个年度后，便有权获取一个月工资的经济补偿；若服务期限超过六个月，则需按照员工月薪的整半年数进行计算。

其次是特殊情况下的补偿。

例如，若员工月薪超出了其所在地区上一年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该地区职工月均工资的三倍进行计算，同时，补偿年限的上限不得超过十二年。

最后是关于违法解除劳动合同的赔偿事宜。

倘若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

另外，在某些特定情况下，企业也可能依据国家相关政策为员工办理提前退休手续，并提供相应的经济补偿。

值得注意的是，企业在决定解除劳动关系之前，应当先与员工达成共识，并提前三十天以书面形式告知员工离职事项。

在此期间，企业仍需支付给员工正常的工资待遇。

若企业未能按照上述规定支付赔偿款项，员工有权提起劳动仲裁维护自身权益。

以上即为法律层面的相关规定，如您在实际生活中遇到了类似问题或者希望得到更为专业的建议，请随时寻求律师的帮助。

《劳动合同法》第四十八条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定：

用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司换老板工资降低了怎么办

公司换老板，工资降低了属于违法单方面变更劳动合同，可以要求新老板按原劳动合同履行。新老板拒绝的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司换老板后将员工辞退，有哪些补偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。