一、事业单位退休后工资比退休前少多少
事业单位职工退休金领取的标注是按照之前的规定,即工龄10年以下的发放60%的工资,10到20年的发放70%,20到30年是80%;30到35年是85%;35年以上是90%。再加上还有各类生活补贴和福利津贴,合计起来事业单位职工退休之后待遇不会比在职期间降很多,一般都是维持在之前的70%左右。机关事业单位中人基本养老金计算办法如下:基本养老金基础养老金过渡性养老金个人账户养老金。
1、基础养老金退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中,本人平均缴费工资指数(视同缴费指数×视同缴费年限实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
2、个人账户养老金退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
二、机关事业单位退休人员与在职时相比每月要少多少钱?
很多朋友总会提出各种各样比较养老金的问题,比较本身是没有错的,但是过多的比较其实是没有意义的。不管是机关事业单位的退休人员,还是企业的退休人员,要和在职时比较收入,在职和退休本身就是两个不同的阶段,也没有什么可比性。
机关事业单位退休人员,在职时其工资构成为基本工资、薪级工资、绩效工资三个部分,至于住房公积金,严格说来不能属于收入的范畴,但由于住房公积金是由单位和职工共同缴纳的,其收入来源部分就是单位按照同比例缴纳的部分,这也是实实在在个人的钱。
住房公积金享受的时间是从参加工作开始,到退休前一个月结束,其实这个收入是不能拿来和退休人员养老金做比较的,毕竟退休人员在职时同样是享受了住房公积金待遇了的。
另外一个部分就是在职人员的各种补贴和津贴。有的补贴是工作性的,退休后自然不能享受,因为退休后本身就与工作无关了。比如车补,同样是在机关是行业单位工作,在职时有的人会享受车补,有的人不能享受车补,但是这个车补不是工作人员的福利,是工作补贴。享受车补以后,在市内出差不再享受交通费用的报销,不会享受公车待遇。
但是没有享受车补的人,在市内出差是可以报销差旅费的,其中就包含了交通费用在内,车补和交通费,只是支付方式的不同。车补属于包干使用的支付方式,没有车补的属于据实报销。
再比如伙食补贴,这也是在岗时的一种工作补贴,主要解决工作时的午餐问题,但是退休回家了,在家里每天中午有保障,成本也很低,这就没有了伙食补贴。再比如年终绩效,这本身是在岗工资结构的一种方式,主要起到激励作用,是和工作绩效挂钩的,退休了,不工作了,那还有什么资格去享受绩效奖励呢?
单从工资来考察,在职时拿的是工资,退休后拿的是养老金,这本身就是两个不同的概念。但是机关事业单位工作人员在退休后,其实养老金并不会比工资低。比如按照老制度退休的人员,凡是工龄30年以上的,占本人在职时工资的比例都是90%。也就是说只比上班时的工资低10%。
但具体考虑老制度退休后的退休金结构,这只是指基本工资部分,国家规定的各种补贴和津贴还在的,按照国办发(2015)3号文件规定增加的退休费也是每月几百元,加上这些实际退休后领取的退休金,有的人还会高于退休前的工资,我们不能拿现在在职人员的工资来和自己的养老金相比。
按照新办法计算的养老金,已经没有什么替代率的概念,养老金是按照缴费基数,缴费年限,个人账户余额、上年度职工月平均工资等综合因素来计算的,同时还要和老办法进行对比,基本上新办法计算的养老金都会高于老办法计算的养老金。
按照四川省退休中人养老金理顺并补发后的养老金来看,很多人的养老金其实与在岗时的工资相比,几乎差别不大,个别人的养老金还要高于在职是的基本工资和薪级工资的总和。与在职人员相比,差别还是年终绩效奖金部分。对于绩效奖金四川的做法是按照在职人员绩效奖金的70%计发,名称为生活补贴,平均到每个退休人员每月也是2000元左右。
综上所述,机关事业单位退休的工作人员,和本人在职时的工资相比,其实退休后几乎没有减少。减少的是工作性的津贴补贴部分,同时绩效部分减少了30%,但作为退休人员毕竟没有上班了,比在职人员减少30%这也是合情合理的。
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