忻州繁峙县产假假期
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-21 18:10:05
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我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。男性享受护理假期49天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。
产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期49天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。
忻州繁峙县产假政策
忻州繁峙县产假政策，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，对于生育女职工，单位应给予产假。具体规定如下：
1. 女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；
2. 自2019年1月1日起，女职工生育产假期间的生育津贴标准为：生育满18周不满36周的，每人每月为生育当月工资的80%；生育满36周不满42周的，每人每月为生育当月工资的90%；生育满42周不满48周的，每人每月为生育当月工资的100%；
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
4. 生育权是基本的人身权利。单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。
综上所述，忻州繁峙县应遵守国家法律法规，确保女职工在生育期间享受产假和相应的生育津贴，保障其合法权益。
总之，生育权是国家基本的人身权利，单位应遵守国家法律法规，确保女职工在生育期间享受产假和相应的生育津贴，保障其合法权益。
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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