没有离职证明能入职吗?
来源:互联网 时间: 2023-03-28 14:00:25 115 人看过

有离职证明也可以入职。离职证明是为了保证已经和上一个用人单位解除了劳动关系。在入职的时候有些单位也不需要离职证明。如需要的话,也可以和用人单位签署承诺书来代替离职证明。

一、离职证明的章是打印出来的吗

离职证明的公章是后来加盖的,打印出来的公章是无效的,而且很容易识别。

离职证明的用途:

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

5、新公司可能会要求提供离职证明等。

二、不辞职直接走人有什么后果

1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;

2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任

3、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。

三、解除劳动合同关系证明书放在档案里?

解除劳动合同关系证明书是不会放在档案里的,只是你入职下一家公司时需要给公司一份离职证明。这份离职证明是证明你简历上写的工作经历的,除此以外也是公司确保你已经和上一家公司解除劳动关系的凭证。解除劳动关系有两种方式,一种是你自己主动离职,另一种是你因为不符合公司的录用条件而被辞退。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月06日 05:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多离职证明相关文章
  • 离职证明一定要写明入职时间吗
    是的。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。一、离职证明什么时候开在解除或者终止劳动合同时,离职证明就可以开出来。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、辞退需要书面通知吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规
    2023-02-15
    306人看过
  • 兼职能开收入证明吗
    兼职是不能够开工作证明的,兼职工作并不是固定工作,只有固定工作的收入,才能开出收入证明。一、如何获取兼职1、定期查看学生所在地的招聘类报纸,很多商家找促销员和发单员时,会登报招聘。优点:费用低,选择多。缺点:耗时,费力,人身安全和工资无保障。2、上网找,时常登陆学生所在地的生活招聘类网站。优点:信息多,选择多。缺点:容易上当受骗,人身安全和工资无保障。3、通过学生所在地的中介类机构。优点:信息多,人身安全和工资有保障。缺点:需要交纳费用。二、兼职的好处有哪些作为大学生,走出校门接触社会,也了解社会,积累社会经验是非常有必要的,做兼职是一个很好的途径,一来可以锻炼自己,提高自己的能力,二来也多多少少减轻家里的一些负担,更能体会到父母的辛苦与不易,对我们将来毕业找工作也是非常有帮助的。大学生做兼职其好处总的来说有一下几点:1、实现自我价值。在大学,并不是每一位大学生都能拥有中学尖子生时代的荣耀
    2023-03-21
    451人看过
  • 离职证明不见了可以入职吗,员工离职证明怎么开
    离职证明不见了可以入职,离职证明不是入职的必要条件,其目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免造成纠纷。员工离职证明的开具是按照用人单位的标准,离职证明必要的信息包括员工姓名、工作岗位和离职时间。一、离职证明不见了可以入职吗离职证明不见了可以入职。离职证明不是入职的必须材料,入职必备材料:有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明丢了能入职。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、员工离职证明怎么开员工离职证明是由用人单位按照标准格式开具的,离职证明应载明员工的姓名、工作岗位;员工离职的原因;离职的
    2023-06-05
    247人看过
  • 入职几天拿回离职证明
    一、入职几天拿回离职证明1、入职当天拿回离职证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职证明不要可以吗单位是必须要给你开具离职证明的。最好在离职时向原用人单位要一份离职证明。这是为了避免在寻找新工作时,新公司要求提供离职证明,证明离职是按照正常手绩办理的,且与原单位没有发生劳动争议纠纷。劳动者应
    2023-04-21
    141人看过
  • 入职后离职证明可以拿回来吗
    一、入职后离职证明可以拿回来吗入职后离职证明一般不可以拿回来,但劳动者离职时,是可以拿回上家单位的离职证明的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。二、被公司开除离职证明怎么写被公司开除离职证明应当写明以下内容:1.写明双方身份信息,劳动合同具体期限;2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期,劳动者的工作岗位、担任的职务;3.写明劳动者在本单位的工作年限,在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至
    2023-05-22
    384人看过
  • 待业一年入职需要离职证明吗
    入职是否需要提供离职证明通常是由用人单位来决定的,有的单位在入职时需要提供离职证明,但有的单位则不需要。通常单位要求离职证明是为了避免连带责任。一、刚入职初期可以直接走人吗不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。2、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因
    2023-03-11
    449人看过
  • 离职承诺书没有离职证明有法律效果吗
    没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
    2023-02-28
    327人看过
  • 公司入职为啥要离职证明
    1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者,新的用人单位是要承担责任的。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权为理由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。3、社保难以办理,离职的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,就表明员工仍然是该单位的员工,社保中心不会受理员工的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
    2023-02-13
    86人看过
  • 没有入职,没进入公司,入职有工资吗
    工作没有进公司,明显没有签订劳动合同,但双方仍有事实劳动关系,支付劳动,产生价值,合理支付工资。具体规定:不支付工资,当事人可向当地劳动监察行政部门通报或申请劳动仲裁等。《劳动合同法》第85条:如果使用者有以下情况之一,劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付差额部分,如果过期不支付,使用者命令按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(1)未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的;(2)以当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除合同或者未按照劳动者合同法支付劳动者经济补偿的规定关于劳动者没有入职有工资吗有工资的,劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
    2023-08-05
    88人看过
  • 入职的离职证明可以是复印件吗
    不可以,离职证明非常重要,离职证明是很重要的,离职证明是离职职工必须要拿到到证明,它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。必须要原件而不是复印件,不然容易引起劳动纠纷,我做猎头那么多年,世界500强企业新入职员工都必须带上离职证明原件入职而不是复印件。同时,离职证明是证明离职人员是按照正常手续办理离职的,而不是因为与公司产生了劳动纠纷而被开除的。这样对自己再次找工作也是有帮助的。一、离职证明电子版怎么盖章一般公司会加盖公章的。公司开具的离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力,因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证。二、退工单和离职证明是一回事吗退工单和离职证明不是一样的。两者区别:一,开具对象不同:退工单和离职证明是不一样的,退工
    2023-06-26
    343人看过
  • 入职新公司需要提供离职证明吗
    入职新公司需要提供离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。开离职证明需要什么材料1、开离职证明需要《解除或者终止劳动合同书》;2、当事人事业单位的人事档案;3、养老关系和住房公积金转移文件。没有打离职报告怎么入职新公司没有打离职报告想要入职新公司,可以持有效声明入职。员工入职无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《中华人民共和国劳动合同
    2023-08-03
    61人看过
  • 没拿到离职证明就入职新公司会有什么影响
    没拿到离职证明就入职新公司会有可能造成劳动纠纷,是会影响入职新公司的,劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。一、没有办理离职手续,离开公司有什么后果?离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候,要求劳动者出具解除劳动关系的证明,证明现在没有上班,如果没有离职证明,一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。二、公司不给开离职证明合法吗如果公司不给开离职证明,可以向劳动监察部门投诉,一般都能很快拿到的。如果还是拿不到,就申请劳动仲裁吧,自己因为公司没开离职证明有损失的,可以要求公司赔偿,这里的损失通常指的是新公司已经给你发录用通知了,但因为没有离职证明办理不了入职手续,而导致的这
    2023-04-02
    186人看过
  • 公积金离职证明没有盖章能提取吗
    不可以,必须有公司盖章的公积金提取申请证明才可以。离职提取住房公积金需要材料:身份证原件以及复印件;户口本原件以及复印件离职证明以及复印件;银行卡复印件;填写《住房公积金提取申请书》并加盖单位预留印鉴,《提取清册》并加盖公章。一、哈尔滨公积金提取条件一、根据《住房公积金管理条例》第24条的规定,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、偿还购建自住住房贷款本息的;3、租赁自住住房,房租超出家庭工资收入一定比例的;4、离休、退休的;5、出境定居的;6、职工死亡、被宣告死亡的;7、享受城镇最低生活保障的;8、完全或部分丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;9、管委会依据相关法规规定的其他情形。二、需要以下材料:1、房产证的原件及复印件;2、契税完税凭证的原件及复印件;3、提取职工本人的身份证原件及复印件;4、提取职工本人的银行储蓄账
    2023-02-21
    126人看过
  • 没有购买社保,能否开离职证明?
    办理离职证明和保险是没有关系的,只要与单位解除劳动关系,单位就会出具离职证明了。单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。如果单位没有上社保,那就根本就不算是一个正式职工跟兼职的那种,没什么区别,这应该可以快速离职。而且如果有合同的话,还可以要求单位把社保给补缴上。离职证明会查吗公司是不会查离职证明的真假的,其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明,为了以后不产生相关问题的一个证明材料,既然劳动者已经从单位辞职了跟单位没关系了弄个假的也可以,但是必须要有人力资源部的公章才行,一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交
    2023-07-10
    201人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 入职后没有离职证明,是不是就是没有入职
      重庆在线咨询 2021-11-13
      不能出具离职证明会影响入职。离职证明也是很多单位在录用新员工时必须出具的证明。由于《劳动法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,用人单位应当依法承担连带赔偿责任。为了避免此类纠纷和赔偿责任,许多单位在录用时对没有离职证明的员工非常谨慎。
    • 离职证明是离职证明还是入职证明
      广东在线咨询 2022-03-02
      是离职证明,求职时需要。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依
    • 银行社会招聘能不能没有离职证明即可入职吗
      澳门在线咨询 2022-06-12
      1、需要的,通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。 2、如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人,是有点困难的,通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。
    • 入职当天离职能拿回原来离职证明吗?
      台湾在线咨询 2022-09-14
      具体可以和单位协商,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    • 个问题入职没有离职证明咋办
      四川在线咨询 2022-11-02
      员工不能提供离职证明的解决办法: 一、员工不能提供离职证明能否录用:虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。 二、该员工向原单位提出的离职申请。