事业单位聘用合同到期可以离职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。合同到期后,事业单位不允许辞职,可以跟用人单位进行协商;协商不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
一、工厂正常离职不发工资怎么办
员工正常离职后用人单位不发工资的,劳动者可以与其进行协商,协商不成的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、教师编制公示后还能违约么
教师编制公示后,是否能违约,应当根据具体情况进行确定。只是处于公示期,当事人还没有和事业单位签订聘用合同的,不构成违约,当事人可以选择不去签订合同,事业单位会重新进行补录;当事人已经和事业单位签订聘用合同的,提前30日书面通知事业单位,也可以解除聘用合同,双方另有约定的,当事人要违约的,应当按照合同的约定进行处理。
三、合同到期不续签要提前30天吗
合同到期不续签不需要提前30天,法律没有硬性规定,但合同到期不续签的,最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定,劳动合同到期,合同自动解除,劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位,提前告知用人单位完成交接工作,最后办理好离职手续即可。用人单位不续签的,还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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合同期满单位不续签劳动者可以立刻离职吗河南在线咨询 2022-04-20合同期满单位不续签辞职可以立刻离职,并参考如下法条维护自己的合法权益,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
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在单位离职可以查出职业病吗湖南在线咨询 2022-11-03公司应承担工伤责任。《职业病范围和职业病患者防治办法的规定》第九条规定:“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责”。
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合同期满自动离职,单位怎样补偿宁夏在线咨询 2022-10-05合同期满,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要给劳动者经济补偿金。如果是劳动者本人提出的不续签,单位就不用给补偿金。法律依据如下:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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