法律咨询:我与一家公司签订了两年的劳动合同,但是公司没有将书面劳动合同给我一份。我在该公司上班16个月了,在我没有任何过错的情况下,单位突然通知和我解除劳动合同。请问单位的做法合法吗?我能得到哪些补偿或赔偿?
湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复:《劳动合同法》第十六条第二款规定:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付文先生的做法是违法的,文先生可依据《劳动合同法》第八十一条的规定,向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三条规定:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。文先生与用人单位签订的劳动合同为期两年,在期限未满且劳动者无过错的情况下,用人单位单方违法解除劳动合同,应当依据《劳动合同法》相关规定向劳动者支付经济补偿和经济赔偿。其中第四十七条规定:经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外,若在劳动合同履行的过程中,用人单位还有其他违反法律或劳动合同情形的,劳动者还可以依据《劳动合同法》的有关规定要求用人单位承担赔偿责任。
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劳动合同违法解除需支付多少赔偿金?劳动赔偿金支付标准福建在线咨询 2023-10-11劳动合同的作用就在于保障劳动者以及用人单位的合法劳动权益不受到损害,但是在我们的日常生活中双方某一方由于这样或者是那样的原因会违法解除劳动合同。胥家山律师解析。 一、劳动合同违法解除的赔偿金根据劳动合同法第八十七条的规定,赔偿金按经济补偿的两倍计算,劳动合同法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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用人单位解除劳动合同需要支付赔偿金吗,劳动合同法北京在线咨询 2022-04-24用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计
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劳动合同在什么情况下解除劳动合同需要支付赔偿金还需要支付赔偿金陕西在线咨询 2023-02-13用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
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需要支付劳动合同解除赔偿金的情形新疆在线咨询 2023-06-11劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳
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劳动合同解除赔偿金标准,劳动合同的解除赔偿金河北在线咨询 2022-04-07计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计算;劳动者工作时间不足12个月的,按实际工作月数计算。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工