办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年,含视同缴费年限和实际缴费年限。参保人员申请正常退休的,一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般只需要身份证就可以。缴纳社会化管理服务费:参保企业和档案托管部门在办理退休前,必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费。
一、企业职工提前退休条件
按照有关文件规定,企业职工符合以下条件之一可以申请办理提前退休或病退手续:
(1)特殊工种提前退休条件:企业参保员工男年满55周岁、女年满45周岁,基本养老保险缴费年限达到按月领取基本养老金规定年限,且符合下列条件之一的可以申请办理特殊工种提前退休:
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;
②从事井下、高温工作累计满九年的;
③从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
(2)困难企业军转干部提前退休条件:在困难企业工作、距法定退休年龄5年以内的企业军转干部,如本人自愿申请,经单位同意,可以办理提前退休手续。
(3)破产企业职工提前退休条件:企业在人民法院下达破产裁定当月,距法定退休年龄不足五年的职工,经本人申请可办理退休手续。
(4)企业职工病退条件:企业参保员工男年满55周岁,女年满45周岁,基本养老保险缴费年限达到按月领取基本养老金规定年限,因病或者非因工致残,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的可以办理病退。
二、灵活就业人员办理退休需要什么手续
第一步:一直以个人缴纳养老保险的参保人员办理的方法,这种情况办理相对来说比较简单,因为这种情况下参保人员不存在档案年龄和身份证以及户口年龄不一致的这种情况。参保人只有养老保险档案,里面就一个参保登记表、灵活就业人员登记表和身份证复印件等等一些信息。所以对于这种情况的参保人员,在达到法定退休年龄的时候,在自己的生日当月或者是提前就可以去当地的劳动局进行申报就可以了。
第二步:之前有过工作单位后来自己缴纳保险的参保人员办理方法;对于这一类的参保人员办理较为复杂,你要先确定参保人员的退休年龄就要看这个参保人员在之前工作单位的人事档案。这个档案里面的年龄和身份证的年龄是否一致,如果出现不一致的情况,首先以档案年龄为准。一般来说男性的退休年龄是60周岁,但是女性有两个年龄段的区分,第一个50周岁,第二个55周岁,所以参保人员要根据自己的实际情况来确定自己的退休年龄。
办理退休手续应及时的去办理,不要有耽误。灵活就业人员不管是以上的哪一种情况,只要确定了自己符合法定退休年龄和累计缴纳社保15年就可以去社保中心进行申请办理退休手续了。
-
退休必须要劳动合同吗,没有怎么办?
323人看过
-
如果没有企业劳动合同给办退休吗?
339人看过
-
退休没有小红本怎么办理退休
107人看过
-
解除劳动合同职工退休手续怎么办理?
469人看过
-
公司没有劳动合同怎么办理补签劳动合同?
152人看过
-
办退休时劳动合同丢了有影响么?
372人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
没有签订劳动合同的情况下怎么办理退休浙江在线咨询 2022-02-13在没有签订劳动合同的情况下,需要先确立劳动关系,然后按劳动法的规定办理退休。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时,需提交以下资料:(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)。(2)本人一寸彩色照片一张。(3)身份证复印件一张。社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后,从核准待遇的
-
没有劳动合同退休是怎么退休的江西在线咨询 2022-11-051、在没有签订劳动合同的情况下,需要先确立劳动关系,然后按劳动法的规定办理退休。 2、办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时,需提交资料包括当事人的退休申请表、身份证复印件等。
-
劳动合同没写休假休息怎么办青海在线咨询 2022-10-141、我国宪法和劳动法律规定了休息权是基本权利,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明
-
被辞退怎么办没有劳动合同山东在线咨询 2022-04-211、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、
-
合同没到退休年龄可以办理解除劳动合同吗湖北在线咨询 2022-04-25劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位无须支付经济补偿金。 根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”