1、协商解除
根据《劳动法》第36条,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可以看出,如果双方协商一致,雇主可以合法终止合同。法律原因
如果发生法律原因,雇主也可以根据法律规定终止劳动合同:
1员工有主观过错
如果员工有以下主观过错,用人单位可以在不事先通知劳动者的情况下依法解除劳动合同:
1)经证明在试用期内不符合劳动条件的
2)严重违反用人单位规章制度的
3)严重失职,徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出,拒不改正的
5)以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段使劳动合同无效的
6)依法追究刑事责任的
2。员工有下列情形之一的,用工单位应当提前通知解除合同,只要雇主提前30天书面通知雇员或支付额外的一个月工资,雇主就可以合法终止劳动合同:
1)雇员生病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的
2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的
3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化的,使原劳动合同无法履行,双方协商不能就修改劳动合同达成一致
3。用人单位濒临破产
用人单位濒临破产时,只要依法履行相应程序,劳动合同可以解除。但是,即使用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难,确需裁减人员的,也应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁减人员
三、约定理由
劳动者与用人单位在合同中约定解除合同事项的,在约定事项出现时,劳动者有权依法解除合同。但是,必须注意的是,没有固定期限的劳动合同不应规定法定终止条件作为终止条件
提示:例外
但是,应提醒的是,即使雇主有合法理由终止上述合同,也有一定的限制,即员工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
1)因工负伤,确认丧失或部分丧失劳动能力的
2)患病或受伤,在规定的医疗期内
3)怀孕、分娩和哺乳期间
4)法律、行政法规规定的其他情形
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同的几种解除形式河南在线咨询 2022-11-15劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。主要有以下几种情形: 一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同 1、预告解除; 2、即时解除。 三、用人单位单方解除劳动合同 1、过错性辞退; 2、非过错性辞退; 3、经济性裁员。
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解除劳动合同的形式有几种青海在线咨询 2021-03-25从主体的角度区分,劳动合同解除包括用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除。 用人单位单方解除又可细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。 过错性解除,是指在劳动者有过错的情况下,用人单位可以随时单方解除劳动合同的制度,主要规定在《劳动合同法》第三十九条。 非过错性解除,是指在劳动者无主观过错但基于某些客观原因,用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度,主要规定在《劳动合同法》四十条。 经济
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劳动合同解除形式有几种天津在线咨询 2022-10-131.法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 2.约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解
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劳动合同解除的形式有哪几种黑龙江在线咨询 2022-10-16劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。 风险提示:用人单位的法定解除情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规
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解除劳动合同的形式有哪几种甘肃在线咨询 2022-07-23劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。