一、企业职工被判拘役会被开除吗

企业员工判处拘役的,一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

二、拘役的适用对象有哪些

1.拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。

适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如妨害国家安全罪、妨害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。

2.拘役多适用于社会害性不大的犯罪。

除过失致人死亡罪有规定不可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会害性不大的犯罪。

3.设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。

在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在刑法分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。

根据有关规定，要是国家公务员犯罪的话，那么除了要依法对其进行刑事处罚外，同时还要开除其公职。也就是说被判处拘役的人也是会被开除公职的。

在我国，主刑罚主要有5种，管制，拘役，有期徒刑，无期徒刑以及死刑，因此如果企业职工被判处拘役，也就相当于被追究刑事责任，接受刑事处罚。而根据规定，如果员工有被追究刑事责任，那么用人单位可以依法解除劳动合同。

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