报到证派遣单位怎么填-法师兄

报到证派遣单位怎么填

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 08:34:18 478 人看过

一、报到证派遣单位怎么填

如果学校对填什么不做强制规定，建议填写当地就业人才服务中心，这样可以毕业后可以将档案暂时转让人才服务中心存放。

二、报到证有效期

1、“报到证”报到有效期时间：它的有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。但是个别地方，三年也可以报到。具体按照当地政策来定。

2、“报到证”改派有效期时间：报到证一般是从毕业开始算起，一年内可以改派，当然一些地方两年内也可以改派。具体依照当地政策。

3、“报到证”上所标注报到时间为什么是一个月，或者更短时间：因为是为了督促学生尽快办理，所以近几年才改为时间短，但是个别城市，是严格按照报到证时间来报到的，切莫耽误了时间。最好提前回原籍，或者要去报到的城市人力资源与社会保障厅联系好。以免造成代理无法操作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多报到证相关文章

法律综合知识
用人单位派遣用工单位死亡怎么办

当劳务派遣过程中发生意外事故并被认定为工伤时，相关责任方应支付劳动者包括医疗费在内的各项费用，如康复费、住院伙食补助费以及鉴定费等。若在该情况下，派遣单位未能为其员工投保工伤保险，那么相应赔偿责任将落到派遣单位肩上。然而，派遣单位仍可选择与其所派遣员工的雇佣方协商补偿事宜。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

2024-05-22

324人看过
法律综合知识
派遣和报到证有什么区别？

派遣证和报道证是一体的，派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证：毕业后，派遣证会直接放入个人档案，档案属国家机密，不允许个人持有。如果用人单位拥有档案保存资格，那么就交给单位，如果没有，单位会将档案放在人才市场的档案保管处，如果没有选择工作，档案就直接调回原籍。报到证：毕业生自行保管。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十一条地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》（以下简称《报到证》），《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。

2024-05-02

426人看过
法律综合知识
劳务派遣辞职向用人单位还是派遣单位申请

一、劳务派遣辞职向用人单位还是派遣单位申请劳务派遣向劳务派遣公司辞职，劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同，自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前，也可以先与用人单位通知一下，让其做好准备。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣辞职流程要多久劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间，因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理

2024-01-23

333人看过
法律综合知识
"派遣单位是否为用工单位?"

劳务派遣公司被视为用人单位，用工单位和派遣员工之间存在间接劳动关系。劳务派遣协议是劳务派遣企业和用工单位之间基于原先劳动合同签订的协议，对双方的权利和义务、日常管理等方面作了约定。虽然说是劳务派遣企业和劳务派遣人员之间的协议，但实际上对用工单位和派遣员工也存在约束力。因此，用工单位和劳务派遣人员之间是间接劳动关系，存在雇佣和被雇佣的关系。根据劳动合同法的规定,劳务派遣公司被视为用人单位,承担用人单位的所有权利和义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务

2024-03-13

426人看过

用人单位
用人单位与派遣公司合同到期怎么办

用人单位与派遣公司合同到期员工怎么办?用人单位与派遣公司合同到期用人单位、派遣公司、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金(按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付)。根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立《劳务派遣协议》。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

2023-06-01

441人看过
合同无效
派遣单位名称是什么

劳务派遣单位的名称。有一些职介机构有这个资质，人员的用工从这些中介单位获得，隶属于这些单位，用人单位付钱给这些单位，由这些单位给用工人员发工资交保险。一、劳动者被退回劳务派遣单位的情形被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培

2023-02-17

397人看过
报到证
劳务派遣需要报到证吗

毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。由教育部印制，省、市、自治区教委（教育厅）签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。一、报到证的作用有哪些1、“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。3、学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。4、“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。5、“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。6、“就业报到证”是毕业生就业的证明，“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。“就业报到证”的有效期一般为毕业后两

2023-04-04

91人看过
劳务派遣
劳务派遣单位和聘用单位的派遣期限如何确定

《劳动合同法》第五十九条第二款，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。一、劳务派遣工不签合同可以吗违法。根据相关法律规定劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、两年劳动合同试用期三个月劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。三、怎

2023-06-28

267人看过

保险费
终止派遣合同和被派遣单位协议

解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同：1．劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件；2．劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；3．劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；4．劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。分批交货的交货合同怎样解除出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或者交付不符合约定，致使该批标的物不能实现合同目的的，买受人可以就该批标的物解除。出卖人不交付其中一批标的物或者交付不符合约定，致使今后其他各批标的物的交付不能实现合同目的的，买受人可以就该批以及今后其他各批标的物解除。买受人如果就其中一批标的物解除，该批标的物与其他各批标的物相互依存的

2023-07-20

95人看过
用人单位
为什么不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？

现行劳动合同法严格规定了经营劳务派遣业务的条件。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，双方应当按照协议履行各自的义务。就用人单位而言，应当按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，不得将这些劳动者派遣到其他用人单位，也就是说，用人单位接受被派遣劳动者必须用于本单位的岗位，不得转手派往其他单位，变相成为劳务派遣单位。被派遣劳动者工伤赔偿标准被派遣劳动者的工伤赔偿待遇：一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。中华人民共和国劳动合同法第九十二条

2023-08-07

310人看过
报到证
报到证报到地址怎么填

一、报到证报到地址怎么填按道理是填协议公司所在的人才市场的地址，然后拿派遣证去报到，档案就由人才市场接收了。也可以填户籍所在地的人才市场地址，但是会不会收就不知道了，别到时候派遣证的单位与实际接收单位不符，到时候就麻烦了。二、报到证有“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”、“全国毕业生研究生报到证”、“全国普通中等专业学毕业生就业报到证”。有中专招生的行业或省份，也是属于计划内招生，一般国家行业主管部门的人事部门或省、市、自治区人事部门签发本地区的“全国普通中等专业学习毕业生就业报到证”，这类“报到证”由对应的国家行业主管部门的人事部门或各省市自治区人事部门印制和签发。

2023-05-09

424人看过
合同终止
如何使用派遣单位

如何使用派遣单位。商务咨询初步了解双方合作意向，确认法律资格，了解双方公司的基本情况和要求二。分析与调查（商务部）分析实际工作环境，根据雇主提出的要求提供职位和工资1.具有相关专业资格，并办理相关证书和就业手续2.就业年龄和性别要求3.身体状况要求4.教育程度高，技术水平高，劳动态度好，etc5.工作环境III.提出劳务派遣计划根据用人单位的要求和商务部制定的现状制定劳务派遣计划商务咨询（商务部拓展业务）客户提出调度计划，双方协商计划，签订调度合同，组织实施服务管理现场调查，确定调度修改建议，派遣企业应提供下列资质：1企业营业执照副本一份2.企业税务登记证副本一份3.被派遣企业组织机构代码证副本一份员工应提供以下证书：1.员工身份证副本2.员工的账簿主页和我的主页

2023-05-07

120人看过

业主
高校毕业生报到、派遣、改派、二次派遣

承办科室单位就业促进科联系电话办事地点项目名称高校毕业生报到、派遣、改派、二次派遣项目依据《关于做好非师范类大中专毕业生报到、二次派遣和调整改派工作的通知《关于做好省外院校非山东生源高校毕业生来鲁就业有关问题的通知（鲁人办发[2007]163号）办事程序报到：1、省内院校本地生源高校毕业生可持相关证件直接去生源地所在县区毕业生主管部门办理报到手续。2、省外院校本地生源毕业生需先在山东高校毕业生就业信息网上注册个人账号，然后持相关证件来市毕业生就业科进行报到签转手续。3、省外院校省外生源毕业生报到，需要先去省毕业生就业主管部门办理省外生源来鲁就业手续。派遣：派遣期内本地生源毕业生在市一级单位落实工作的，由单位出具接收证明，带本人报到证到市毕业生就业科进行派遣手续。改派：1、派遣期内的本地生源毕业生到外地市工作的，需带工作单位所在地市级毕业生就业主管部门出具的接收证明和报到证，到市毕业生就业科

2023-05-29

145人看过
劳动者
派遣单位如何用工？

根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳务派遣公司是归哪个部门管理的？劳务派遣的监管部门，一般按照各地的政策来决定。具体如下：1、如果没有专项审批，那就没有主管单位；2、如果有劳动局专项审批，那才属于劳动局主管；3、经营建筑劳务分包，必须取得相关资质。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣

2023-06-28

260人看过