不服从工作安排被辞退会有补偿吗-法师兄

不服从工作安排被辞退会有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-05 01:06:32 70 人看过

一、不服从工作安排被辞退会有补偿吗

如若用人单位未经员工本人同意，擅自对其所承担的工作内容或所在岗位进行调整，因此导致员工无法接受安排并遭受解雇时，员工应当有权获得相应的经济补偿；当用人单位执行的解雇决定归于非法，那么劳动者将有权利获取额外的赔偿金。

假设企业为员工布置的工作任务确实位于其职务权限之内，而员工又因为严重失职的行为而遭解雇，这就不能算作合法解雇，并不存在任何经济补偿的可能

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、如果被公司辞退了赔偿金怎么赔偿

1．双方协商终止雇佣关系时，需支付给劳动者经济赔偿金，其具体计算方式为：劳动者在公司服务年限乘以月工资（若超过12年，则按照12年来计算）；

2．如劳动者因为疾病或者非工伤原因而导致无法继续工作，须依照规定给予经济赔偿金、医疗补助费用等。

这些款项包括：济补偿金、医疗补助费用和额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。

其中，医疗补助费用为劳动者年资乘以月工资（最低不少于六个月的工资，对于严重患病者，应加发50％，若是绝症病人，则加发100％）；

3．由于劳动者不能胜任现岗位工作，公司决定与其解约。

此时需按照同样的计算标准，支付劳动者经济赔偿金、额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。

如果劳动者工作年限超过12年，仍按照12年来计算；

4．如公司经营环境发生重大变化，需要对人员进行调整，引发劳动者与公司之间的劳动关系变动。

这种情况下，也需按照规定来计算相应的经济补偿金并进行支付；

5．如公司因经济困境等原因对部分员工进行裁员安置，也须依据上述原则，向被裁减的劳动者支付经济补偿金；

6．如公司未能在规定日期内支付经济补偿金，需要另外支付（原本经济补偿金额外再加上经济补偿金的50％）的额外经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十四条　【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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