根据法律规定,如果劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
根据法律规定,如果劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是你的工资最多被扣到相当于当地月最低工资标准。
内 部 分 损 失 : 员 工 因 工 作 失 误 给 公 司 造 成 多 少 损 失 ? 根 据 法 律 规 定 , 用 人 单 位 可 要 求 员 工 赔 偿 。 经 济 损 失 可 从 员 工 工 资 中 扣 除 , 但 每 月 扣 除 部 分 不 能 超 过 工 资 的 2 0 % 。 若 剩 余 工 资 低 于 最 低 工 资 标 准 , 按 最 低 工 资 标 准 支 付 。
根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,若员工造成经济损失,用人单位可以从其工资中扣除相应的金额,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
根据法律规定,如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以从其工资中扣除相应的金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,员工应认真遵守相关规定,避免给用人单位造成经济损失。
《劳动部关于印发的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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工作过程中失误遭受损害,如何赔偿?江苏在线咨询 2022-05-101、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当承担赔偿责任;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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工作失误公司财产受损失员工怎样承受职责吉林省在线咨询 2023-07-25要看具体情况。如果是有意导致的,则全部赔偿;若过大过失导致的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据事实上情况确定,无统一准则;若通常过失导致的,则无需赔偿。相关法律依据:《薪水支付暂行限定》第十六条:因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低
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