即时生效的劳动合同解除
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-12 09:05:37 448 人看过

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定;

5.损害劳动者权益的以及法律、法规规定的劳动者可以解除合同的其他情形。

在试用期内可以随时解除劳动合同吗?

试用期内单位与劳动者都可以解除劳动合同的。具体情况如下:

1、劳动者解除合同的,提前三日通知用人单位即可。

2、用人单位解除劳动合同的,但是需要满足一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 07:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同无效相关文章
  • 劳动合同诉讼时效的解除
    解除劳动合同纠纷与普通的民事合同纠纷不同。如果劳动者与用人单位就劳动合同的解除有纠纷,例如:单位违法解除劳动合同等情形,应当先申请劳动仲裁,在劳动仲裁委员会作出裁决后,如果纠纷解决,劳动者与用人单位应依照仲裁裁决履行;如果劳动者对仲裁结果不服,则应当在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼时效中断与诉讼时效中止的区别(一)发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段;时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。(二)法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实,如起诉、请求;时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实,如不可抗力、债务人失踪等。(三)法律后果不同。时效中断,中断的法定事由发生前已经过去的时效期间不再计算,从法定事由发生后重新开始计算诉讼时效期间,实际是前后两个时效;时效中止是将中止的期间暂停计算,待法定中止事由消除后,继续计算时效期间。《中华
    2023-07-01
    287人看过
  • 用人单位单方即时解除劳动合同的情形,劳动者单方解除劳动合同的情形
    一、用人单位单方即时解除劳动合同的情形用人单位单方即时解除劳动合同的情形是,劳动者存在下列情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、劳动者单方解除劳动合同的情形劳动者单方解除劳动合同的情形主要有:1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错,劳动者辞职得不到补偿,如果存在过错,那就有经济赔偿金。三、用人单位单方解除劳动合同应如何处理用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者
    2022-07-05
    299人看过
  • 即时解除劳动合同的程序主要是什么?
    1、用人单位要解除劳动合同。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。2、劳动者要解除劳动合同。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除
    2023-02-07
    59人看过
  • 劳动合同生效需要多长时间解除?
    如果已经解除劳动合同,一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形时,用人单位单方面解约;其他。一审判决生效后多久不能再审申请再审应在判决生效后6个月内提出,提出后法院在3个月内做出是否再审的裁定,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。《民事诉讼法》第一百九十九条当事人申请再审当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
    2023-07-06
    418人看过
  • 单方解除合同是否即刻产生解除效果?
    1.一般的可以,但不适用于所有的情况。2.合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,具有国家法律保护。3.合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一,它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时,合同解除是指履行合同实在困难,若履行即显失公平,法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比,有一个重要的特点,就是法院直接基于情事变更原则加以认定,而不是通过当事人的解除行为。单方解除合同的条件是什么?公司单方解除合同的法定条件是:因不可抗力致使不能实现合同目的的;迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的;迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;履行期限届满前明确表示不履行主要债务的。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解
    2023-07-03
    372人看过
  • 企业即时解除劳动合同具有什么意义?
    企业即时解除劳动合同的情形:1、与劳动者协商一致;2、试用期间被证明不符合录用条件的;3、严重违反规章制度;4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5、被依法追究刑事责任;6、用人单位依照企业破产法规定进行重整;7、其他。一、劳动法关于辞退的规定是什么劳动者关于辞退有下列情形,用人单位可以随时解除劳动合同:1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,依法追究刑事责任的;4、受过劳动教育的。用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。二、什么情况下辞退员工可以不用赔偿以下情况辞退员工可以不赔偿:1、双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要赔偿;3、劳动者存在法律规定的过错的,不需要赔偿。当员工出现重大的过错,违纪违规的
    2023-06-20
    299人看过
  • 《解除劳动合同通知书》的生效时间与送达时间
    辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念。辞职是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况,依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为;而辞退则是指用人单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况,依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。这两个概念虽然在劳动法律规范性文件当中已经少见,但是在人事法律规范性文件中依然存在。因此,用人单位在内部规章制度中继续运用这两个概念,与法律规定并不抵触,因而是合法有效的。但是应当明确这两个概念的内涵和外延,以便准确运用。用人单位辞退劳动者,一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退,以及终止劳动合同辞退等五种情形,此外对事实劳动关系而言,还有终止劳动关系辞退。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,应当向劳动者送达解除或终止劳动合同通知书,并出具解除或终止劳动合同证明书;对事实劳动关系而言,用人单位应当
    2023-06-10
    102人看过
  • 劳动合同法用人单位单方即时解除劳动合同包括什么?
    一、劳动合同法用人单位单方即时解除劳动合同包括什么?根据《劳动合同法》第39条至第43条、《劳动争议司法解释四》第12条等规定,当出现如下情形时,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)符合下述六种情形,用人单位单方解除劳动合同的,不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。这就是通常所说的“过失性辞退”。具体如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、劳动者被依法追究刑事责任的;(二)下述三种情况下,用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外向劳动者支付一个月工资的,可以单方解除劳动合同。
    2023-04-13
    347人看过
  • 劳动合同解除后生效的具体时间是什么时候?
    解除劳动合同生效的时间:1、根据成立的合同自成立之日起生效。劳动合同终止一般由自用人单位与劳动者协商,合同成立时生效;2、用人单位通知劳动者解除劳动合同的,双方解除劳动关系的时间是向劳动者送达解除劳动合同决定的当天;3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同要提前多长时间通知解除劳动合同需提前一个月通知对方,具体理由如下:1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
    2023-07-17
    85人看过
  • 劳动合同生效的法人要求解除劳动合同怎么办
    法人变更并不解除劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。解除劳动合同,双方可以协议解除;出现法定事由时,用人单位也可以解除。一、劳动者应当提前几天解除劳动合同劳动者解除劳动合同应当提前三十天。劳动合同有效成立以后当解除的条件具备时因当事人一方或双方的意思表示使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。具体如下:1、解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证;2、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后尚未全部履行之前进行。二、合同期限三年能中途走吗合同期限三年可以中途走。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者
    2023-06-25
    246人看过
  • 劳动者怎样立即解除合同关系
    一、劳动者怎样立即解除合同关系解除劳动合同关系的方式有:用人单位与劳动者协商一致解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者单方面解除合同。用人单位单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些解除劳动合同双倍赔偿的情形如下:1.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;4.其他。根据《中华人民共和国
    2023-10-22
    136人看过
  • 用人单位即时解除劳动合同应注意事项
    《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;六、被依法追究刑事责任的。即时解除合同的注意事项:一、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的首先,用人单位在发布招工简章中就该明确录用条件。比如:对劳动者的年龄、学历、专业、之前工作的经验、与其他单位是否存在劳动关系、身体健康标准(含视力要求)等都要明确具体。当然,设定录用条件时要注意不能有歧视性违法条件。其次,不符合录用条件的情形经证实要客观存在。最后,必须在试用期内行使解除劳动合同权力。换言之,超过试用期限就不能再适用
    2023-06-09
    272人看过
  • 动产抵押合同签订时即生效
    动产抵押合同自双方签字确认后生效。我国动产抵押权模式采用书面成立—登记对抗主义,即,动产抵押权依当事人间的书面合同成立,但未经登记,不得对抗第三人。合同生效时动产抵押就是一种担保方式,是需要双方当事人签订动产抵押合同的。不动产抵押登记生效的时间《民法典》第二百一十五条规定不动产抵押合同成立即生效,但不动产抵押权需登记后才生效。不动产抵押合同何时生效,《民法典》实施之前有三种规定。一种规定自签订之日生效,一种规定为办理抵押登记之日起生效,还一种规定自公证之日起生效。《民法典》参照国际通行作法,规定以房地产为抵押标的物的抵押台同自登记之日生效:同时《民法典》对土地使用权和房屋、其他附着物的抵押登记部门作了规定。但对登记期限登记费用等并未规定。实践中登记部门登记的抵押期限大都是半年或者一年,这样,使得抵押人要不断办理延续登记手续和再次交纳登记费用,影响了当事人办理抵押登记的积极性。《中华人民共和
    2023-07-16
    316人看过
  • 合同没有生效可不可以立即解除合同
    一、合同没有生效可不可以立即解除合同合同成立未生效,该合同可以解除。合同可由当事人协商一致解除,或者在符合约定或者法定的解除事由时解除,即在一方具有明示违约;迟延履行、致使合同的目的不能实现等情形时解除合同。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1.因不可抗力致使不能实现合同目的;2.在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5.法律规定的其他情形。二、合同解除应注意哪些1.合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况
    2023-08-16
    100人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 员工即时解除劳动合同的劳动合同怎么写
      四川在线咨询 2023-08-08
      员工即时解除劳动合同的内容:如果用人单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为的,劳动者可以立即解除劳动合同,而不需事先告知用人单位。
    • 即时解除劳动合同后怎么办
      内蒙古在线咨询 2022-07-19
      用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    • 的劳动合同到期解除什么时候生效
      山东在线咨询 2023-10-18
      解除劳动合同一般都是立即生效,新入职员工都要和单位签署劳动合同,确定工资、工作性质、工作时间等信息。如果发生特殊情况,要和单位解除劳动合同,对于正式工来说,一般需要提前一个月的时间,临时工需要提前三天。
    • 解除劳动合同未生效是什么意思解除劳动合同
      内蒙古在线咨询 2022-08-06
      第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法
    • 即时解除劳动合同具体有哪些劳动法规定
      青海在线咨询 2022-11-10
      (1)为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。