对于个人来说,工资条是属于个人隐私的一种,但对于夫妻之间来说,工资条是否算隐私就需要看具体的情况了。如果夫妻相处财产是共同使用的,那么工资收入是属于夫妻共同财产的组成部分,这时工资条是应该允许对方知道的,不构成隐私;但如果夫妻相处一开始就约定实行分别财产制,这时工资条可以选择不告诉配偶。
也就是说如果双方结婚后约定双方经济实行的AA制的话,那么工资条是可以不告诉配偶的,但如果双方结婚后财产是共同使用的情况下,工资条是应该告诉配偶知道的。
一、工资签名表应该是怎样的
工资签名表应该载明序号、员工姓名、日工资、出勤天数、岗位工资、生活费、应发合计、社保扣款、税率、代扣税等信息。
传统的工资表管理有两大难题:
一是麻烦。不仅是纸质资料整理保存麻烦,更麻烦的是纸质工资条发送、签收麻烦,想象一下,每月发工资条时,你要在Excel中做好工资表,并将工资表调整成适合工资条的格式,然后打印出来,再裁剪出每个人的工资条,最后一一发放到人,同时拿个工资表让每个员工收到工资条时签名。
二是保密性差。大部分公司都有工资保密制度,这既是对员工隐私的保护,同时也能有效防止员工流失。但是传统的纸质工资条,特别容易造成薪资数据泄露。题主提到的工资表签名是一种泄露情况,此外还有两种常见工资数据泄露:
1)HR、财务等薪资管理人员,打印工资表时被同事看见;
2)打印的工资表、工资条不慎遗失被同事捡到。
而这些问题,电子工资条都可以解决,HR直接线上精准发送到每个员工,每个员工线上输入验证信息,通过验证才能看到自己的工资详情,杜绝了个人薪资明细不慎泄露的风险。
二、婚前买房离婚怎样分房产?
婚前自己买的房子,属于该方的个人财产,在离婚时不用分割。一般来说,如果房产是一方婚前单独全款购买,那么应该认定为一方的婚前财产。但是双方在结婚后,对财产有过约定的除外。但是房屋的增值部分发生在夫妻关系存续期间,属于夫妻共同财产。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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夫妻之间看对方工资条是否算侵犯隐私分割山西在线咨询 2022-11-091、工资条对每个个体来讲,都是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。 2、法律依据:《工资支付暂行条例》 第6条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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夫妻共同工资算不算个人隐私广东在线咨询 2022-06-09工资属于法定的婚后共同财产,但我国法律也规定了夫妻间约定财产制的存在。因此如果双方约定好婚后工资属于个人财产的,则工资条属于个人隐私;但如果双方没有约定的,则工资按照规定属于夫妻共同财产,工资条不属于隐私。
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2022年夫妻之间的工资条是隐私吗湖北在线咨询 2022-11-22夫妻之间,工资条是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,工资收入是共同财产的组成部分,这时要允许对方知道;如果夫妻实行分别财产制,这时可选择不告诉配偶。
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配偶之间看工资条算侵犯隐私吗北京在线咨询 2022-06-27工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。
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想知道夫妻间隐私的行为算不算犯罪?广西在线咨询 2022-07-15隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权.在我国现行法律中,并无提及隐私权字眼的明文条款.根据我国国情及国外有关资料,下列行为可归入侵犯隐私权范畴: 1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码. 2、非法侵入