违反劳动合同的责任违反劳动合同规定的,应当承担何种责任,根据具体情况确定。详情如下:
(1)如果雇主无故扣留或拖欠工人的工资,并且拒绝支付延长工作时间获得的工资和报酬,如果雇员的工资低于当地最低工资标准,或者,劳动合同终止后,未按照劳动法律法规规定的标准给予劳动者经济补偿的,劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金,并可以责令支付补偿金用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定,或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,报县级以上人民政府责令停业整顿。(三)对事故隐患不采取措施,造成重大事故,给劳动者生命财产造成重大损失的,用人单位强迫劳动者违章作业,造成重大事故和严重后果的,依法追究责任人的刑事责任用人单位违反劳动法关于保护女职工、未成年工的规定,侵犯其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,可以并处罚款;对女职工、未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。(6)用人单位违反劳动法规定延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由、侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者等手段强迫劳动的,由公安机关处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(八)用人单位招用不满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,用人单位招用未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,由工商行政管理部门吊销营业执照,用人单位违反劳动合同,应当承担连带赔偿责任。有下列情形之一的,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
(1)(二)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形
-
劳动合同违约赔偿责任
291人看过
-
劳动合同违约责任及违约金怎么写
322人看过
-
劳动合同甲方的违约情形及违约责任
246人看过
-
劳动合同里违约责任及违约金可以约定吗
436人看过
-
解除劳动合同违约责任赔偿
369人看过
-
劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任
232人看过
-
劳动合同能否约定违约赔偿责任上海在线咨询 2022-11-04单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约赔偿责任是可以的,但除了违反服务期约定或竞业限制约定外,其他情形下不能要求劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;违反竞业限制的违约金则由用人单位和劳动者协商确定。
-
劳动合同能约定劳动者违约赔偿责任吗上海在线咨询 2022-05-24单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约赔偿责任是可以的,但除了违反服务期约定或竞业限制约定外,其他情形下不能要求劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;违反竞业限制的违约金则由用人单位和劳动者协商确定。
-
劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任山东在线咨询 2023-03-09我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款,这其中并没有经济赔偿责任条款,因此这种条款属于选择条款,当事人双方可以约定也可以不约定。
-
劳动合同违约一般赔偿多少,劳动合同违约责任是什么河北在线咨询 2022-03-29对于劳动合同违约承担,一般劳动合同的违约金是多少的问题,只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时,规定违约金的数额不得超过
-
劳动合同的违约责任是什么,劳动合同违约赔偿一般赔偿多少香港在线咨询 2022-04-03对于劳动合同违约承担,一般劳动合同的违约金是多少的问题,只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时,规定违约金的数额