一、试用期能要求涨工资吗
从法律角度而言,你有要求加薪的权利。但是据我所知,没有哪一家企业喜欢先谈薪水再做工作的员工。
如果你认为这家企业发展前景还不错,那么恭喜你现在正面临一个绝好的发展机会。只要你能够把这一摊子事情揽下来,并且做好了,相信到那时加薪、升职是水到渠成,只是时间早晚的事情。
二、法律规定
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
原则上你仍未正式是该企业的员工,所以并无加薪这一说法.不是不可以要求,也不是可以要求,而是不存在加薪.
试用期的工资法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80%.注意这里说的工资,是底薪,不包含加班费和提成等收入.
所以楼主可以算一算,你目前的工资有没有80%,没有的话是可以要求补足工资,这是你的合法权益,并不是加薪.如果已经达到了80%,那么在法律上该企业已无再支付额外酬劳的义务.
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期过了工资会涨吗青海在线咨询 2022-03-11试用期过了并不一定要涨工资,需要看具体的劳动合同约定。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期结束后没有要求一定要求给员工涨工资这违法吗澳门在线咨询 2022-02-12员工试用期过后单位不给员工涨工资并不违法,只要单位支付员工工资满足法律规定的标准以上,那么就不违法。在法律规定中是要求试用期的工资不得低于正式工资的80%。也可以是正式工资的金额。所以试用期结束之后并没有要求一定需要给员工涨工资。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
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试用期结束可以提涨工资吗四川在线咨询 2021-12-15不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的试用期工资低于正式工资,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。
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试用期辞退工资要求安徽在线咨询 2022-12-231、试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。