劳动合同期限届满是否需要支付经济补偿，视情况而定。

用人单位不与劳动者续签合同或者降低劳动合同待遇使劳动者不续签合同的，应当支付经济补偿金。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“临时工”劳动合同期限届满终止应否给予经济补偿

［案例］

吴、潘于1987年9月，钱、蒋于1989年9月先后被市冶炼有限公司招用为临时工，并依法签订了劳动合同。劳动合同一年一签，且明示为临时用工性质。1998年10月31日，吴、潘、钱、蒋最后一次与市冶炼有限公司签订的临时用工劳动合同（1997年11月1日起，至1998年10月31日止）期限届满终止。经公司研究决定，不再继续与申诉人续订劳动合同，并通告上述4名申诉人。

公司亦未向其支付生活补助费、回乡生产补助金，也未对身体健康状况进行检查。另查明上述4名申诉人不是市冶炼有限公司按国家规定报请湖南省人民政府劳动行政部门批准并办理相应录用审批手续的农民合同制工人。4名申诉人均为市冶炼有限公司住址附近，县乡村村民。上述4名申诉人接到公司的劳动合同终止通知书和不支付其生活补助费、回乡生产补助金以及不负责对其进行身体检查后，于1998年12月委托律师向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申诉称：1987年申诉人吴、潘，1989年申诉人钱、蒋分别经体验、面试合格，被被诉人市冶炼有限公司招用为劳动合同工至1998年10月31日，有双方签订的劳动合同为证。1998年10月31日劳动合同到期后，被诉人不再继续与申诉人续签合同。申诉人要求被诉人依法给予生活补助并对其进行身体检查，被诉人却置之不理。根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，申诉人特向仲裁委员会申诉，请示裁决被诉人向申诉人吴、潘支付生活补助费各5720元，向申诉人钱、蒋支付生活补助费各4680元；请示裁决被诉人依法向4名申诉人支付回乡生产补助金；请示裁决被诉人给4名申诉人进行体检；请示裁决被诉人承担本案全部仲裁费用。

被诉人则答辩称：申诉人是我公司请的时间不超过一年的临时合同工，双方签订的合同也是市临时工（季节工）劳动合同书，该合同是市劳动局鉴证并备案的。因此，从法律上讲，4名申诉人系临时工。这种劳动关系，符合湖南省人民政府10号令第二条第二款规定。作为临时工，显然不适用国务院发［1986］76号文件和国务院87号令，应适应国家劳动部劳部发［1995］309号文件，即终止与申诉人劳动合同后，答辩人可以不支付劳动者经济补偿金；申诉人不属于农民轮换工，因此根本不存在给付回乡生产补助金问题，该项请示没有法律依据；申诉人所提出的给申诉人体检请求，答辩人认为亦无法律依据，应当予以否定；由于三项仲裁请求没有一项具有合法性，因此，应由申诉人承担全部仲裁费用。

仲裁庭在查明事实和分清责任基础上，多次主持调解无效后，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第二十三条、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第二条、第三条、第六条、第十七条、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第二条、第三条、《湖南省全民所有制企业临时工管理暂行办法》第二条、第五条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条、《的复函》第一条等有关法律、法规、规章的规定，裁决如下：申诉人申诉请求不予支持；本案仲裁费由被诉人负担元，4名申诉人各负担元。考虑到4名申诉人的实际生活困难，应由其承担的仲裁费，可由其写出书面的减免申请，经批准后，实行每人负担50元。

［评析］

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条规定，国家另有规定的，可以从其规定。而所谓国家另有规定，根据《的复函》第一条规定，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［1986］77号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院第87号令）中有关规定，即：凡属国有企业职工和国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其有关支付经济补偿金的规定。而上述两个行政法规的适用对象，均为经劳动行政部门办理录用审批或批准手续的农民合同制工人或全民合同制工人。

根据申诉人与被诉人劳动合同期限均为一年并明确为临时用工，考虑到国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《湖南省全民所有制企业临时工管理暂行办法》仍然为有效的行政法规和规章，并未因《劳动法》的颁布实施而宣布废止，结合国务院87号令第二条的规定，申诉人并不属于上述国务院87号令及国发［1986］77号文件适用对象，而是《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和《湖南省全民所有制企业临时工管理暂行办法》的适用对象。申诉人因此申诉要求被诉人支付经济补偿金（生活补助费）和回乡生产补助金，于法无据，难以支持。关于给申诉人体检问题，申诉人未能举证证明其患有职业病，申诉人请求缺乏事实和法律依据，亦不予支持。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。