解除劳动合同证明是劳动者已从原单位离职，并且与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。公司为正常离职的职工办理离职证明及离职相关手续，是法定义务。劳动者正常离职，因用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，而给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。解除劳动合同证明书，是为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，是用人单位规避对用工风险的一种证明，材料可以以此作为自己行为合法性的证明材料。劳动合同解除证明在离职员工再次求职时可以用其证明在原单位的相关工作经验，在办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续时都可能用到。带薪年休假的天数和医疗期的天数不但受劳动者在本单位的工作年限的影响更受累计工作年限的影响，新用人单位审查解除劳动合同证明意义还有确定劳动者的履历是否真实及确定劳动者的工作年限便于计算带薪年休假的天数、医疗期的天数等。

律师补充：

不管是因为什么原因解除劳动合同的，公司都应该出具解除劳动合同证明，而且解除劳动合同证明要存档保存，如果因为解除劳动合同发生争议，解除劳动合同证明是很重要的证据。如果解除劳动合同证明中标注的解除劳动关系的原因跟实际情况不符，员工不需要在证明书上签字。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位不开具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求原公司出具。如因单位不出具证明造成损失的，劳动者可要求单位进行赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。