岗位取消后，如何帮助职工重新就业？-法师兄

岗位取消后，如何帮助职工重新就业？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 10:53:16 458 人看过

原岗位取消强制调岗职工可以申请劳动仲裁。经过用人单位和劳动者协商以后仍然不能达成一致的，应该由用人单位提出进行解除劳动合同，单位应该依据劳动者在该单位的工龄进行经济补偿金的支付，每满一年进行补偿一个月的工资，不满半年的话就补偿半个月的工资，满半年但是不满一年的进行一个月的工资的赔偿。如果用人单位进行强行调岗，并拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法定在强制调岗可以申请劳动仲裁吗

强制调岗可以申请劳动仲裁。用人单位在劳动合同履行过程违反劳动合同的规定，强制调换劳动者岗位的，属于履行劳动合同产生的劳动争议，双方不能协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件：

（一）当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订劳动合同的。

（二）当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议；

（五）当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）其他法定的劳动争议。

《中华人民共和国民法典》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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