劳动合同中没有规定只能续签几次。但是,连续第二次签订固定期限合同后,劳动者再提出签订没有固定期限合同的,用人单位应该要与劳动者签订没有固定期限的合同。合同可以续签两次,没有固定的期限。我国《劳动合同法》实施后,签订了第二份劳动合同。第三次续签时,劳动者提出签订没有固定期限劳动合同时,用人单位必须与劳动者签订。
一、合同第二次续签的年限
劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定,劳动者与用人单位协商,签多久都可以。
如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同签几年最合适
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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固定劳动合同最多签订几年,固定劳动合同可以签几次
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劳动合同已经续签三次以上能否固定期限
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连续订立两次固定期劳动合同,第三次就可签无固定期合同
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连续2次签订固定期限劳动合同还用再签
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新劳动法规定试用期可以连续几天签订无固定期限劳动合同
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无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗,劳动合同签订几次后属于无固定期限合同
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