如何投诉公司不按时发工资？-法师兄

如何投诉公司不按时发工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 20:36:02 94 人看过

劳动者为用人单位提供劳动服务后获得劳动报酬是天经地义的事情，劳动法也规定，用人单位必须支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者不支付劳动报酬，劳动者可以投诉用人单位。可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

公司不交社保怎样投诉

公司不缴纳社保属于违法行为，此时劳动者为维护自己的权益可以依法向劳动行政部门投诉。具体而言，就是劳动者可以到当地的劳动监察部门提出投诉，此时劳动行政部门应该责令公司在期限内缴纳社保，用人单位逾期不缴的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

交通运输
公交不按时发车怎么投诉

可向交通主管部门、道路运输管理机构及其他有关部门投诉举报。根据《中华人民共和国道路运输条例》第五十七条道路运输管理机构应当建立道路运输举报制度，公开举报电话号码、通信地址或者电子邮件信箱。任何单位和个人都有权对道路运输管理机构的工作人员、的行为进行举报。交通主管部门、道路运输管理机构及其他有关部门收到举报后，应当依法及时查处一、怎么举报非法营运车辆您可以拨打12328交通服务监管电话举报：1、“12328”作为国家统一交通服务督导电话特勤专线号码，是交通行业统一的社会公益服务督导电话；2、12328主要职能包括交通运输业服务监督、投诉举报、咨询服务等，业务领域主要涵盖道路运输、道路、水路等行业；3、未取得道路运输经营许可证、驾驶证、上岗证等可认定为违法经营。二、无道路运输证怎么处罚未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法

2023-02-19

225人看过
工资
公司工资发放是否按时？

企业发放工资，一般要根据自身情况和银行协商确定日期，以保证银行筹备资金，正常发放，时间是固定的，比如规定每月15日发放工资，就应该在每月15日按时发放，但是由于很多企业资金周转发生困难，发生延迟的情况时常发生，这个也是允许的，但是不能超过下一个周期，超过下一个周期的，属于拖欠工资。固定期限劳动合同时间一般签多长时间固定期限劳动合同时间由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三、四年，也可以约定十几二十年。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-17

74人看过
申请仲裁
公司的奖金不发如何投诉

企业不发年终的，劳动者的维权方式有，与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提起诉讼或申请仲裁。一、自离了中介不发工资怎么办自离后中介不发工资的处理方法如下：1、当事人可以与其协商；2、或者向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；3、劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。二、年终奖怎么计算年终奖通常有三种发放形式，根据不同的发放形式，可以知道一些年终奖具体怎么算。1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。（1）12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的

2023-03-27

307人看过
工资
如何投诉拖欠工资的公司

一、如何投诉拖欠工资的公司投诉拖欠工资的公司的方式是，可以向所在地的劳动监察部门投诉。如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者还可以采取以下措施：1.到劳动仲裁委员会申请仲裁；2.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、公司拖欠工资离职用提前30天吗用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

2023-06-04

123人看过

工资
公司不发工资要怎么投诉才能投诉成功

公司不发工资的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，也可以拨打当地劳动行政部门电话投诉。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司工资少怎么投诉公司少发工资可以到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规

2023-08-10

78人看过
工资
雇佣童工且不发工资如何投诉

可以向劳动行政部门投诉。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”雇佣童工不给工资，可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

2023-04-15

412人看过
法律综合知识
公司不按时发工资拖多久算违法

一、公司不按时发工资拖多久算违法对于存在严重薪资拖欠行为的问题，我国现行法律法规明确表示，工资拖欠满三十日视为违法行为。所谓拖欠工资，简而言之即是指用人单位违反相关规定，逾期未足额发放薪酬予劳动者的情况。根据我国现行法律规定，雇主有责任按照承诺的方式以货币的形式，每月按时支付劳动者应得的报酬。若在劳动行政管理部门发出限期支付令之后，雇主仍未能在规定期限内全额支付工人薪酬，那么按照相关法律法规的要求，用人单位需按照尚未支付的款项总金额的50％至100％之间的法定比例，额外向劳动者支付相应的损害赔偿款。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司不按时发工资能解除合同吗公司不按时发工资可以解除合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者

2024-04-22

425人看过
法律综合知识
大家怎么看待公司不按时发工资

大家认为公司不按时发工资职工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调解协议，并要求用人单位在期限内履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-04-21

222人看过

工资
公司不按时发放工资的违约责任

如果公司拖欠或克扣员工工资,除了要支付或补足工资报酬外,公司还可能需要承担民事赔偿责任。劳动行政部门将责令公司限期支付,并在规定时间内支付劳动者工资报酬。如果公司拒不支付延长工作时间工资报酬,除在规定时间内支付工资报酬外,公司还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果公司没有按时支付员工工资,除了要支付或补足工资报酬外,公司还可能需要承担民事赔偿责任。如果公司拖欠或克扣员工工资,或者在规定时间内仍未支付劳动者工资报酬,劳动行政部门将责令公司限期支付,并在规定时间内支付劳动者工资报酬。如果公司拒不支付延长工作时间工资报酬,除在规定时间内支付工资报酬外,公司还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。工资拖欠的法律责任工资拖欠是指用人单位拖欠雇员的工资报酬,是违反劳动法规定的行为之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支

2023-09-13

321人看过
上市公司
投资非上市公司股权投资时，如何按权益法确认投资收益

权益法下采用权益法确认的投资收益，由于长期股权投资的初始投资成本已经按照取得股权之日被投资单位可辨认净资产的公允价值进行了调整，因此被投资单位的净利润应当按照下列原则确定：其可辨认资产在购买日的公允价值，不仅按照被投资企业的公允价值计算，账面净利润和持股比例的计算结果也简单确定。根据重要性原则，通常应考虑的调整因素为：取得投资时被投资企业固定资产和无形资产按公允价值计提的折旧或摊销额，被投资企业与被投资企业之间购买商品形成的内部利润，以及减值准备金额对被投资企业净利润的影响。如果其他项目很重要，也应该进行调整。权益法下，投资企业与合营企业、联营企业之间发生内部交易的，无论是投资企业向合营企业或联营企业销售商品（即下游交易），还是合营企业或联营企业向投资企业销售商品（即上游交易），未实现内部损益均属于投资企业的份额，且被投资企业应当确认应当扣除的投资收益。在下游交易中，投资企业在个别报表中确

2023-05-07

292人看过
工资
投诉未按时发放工资的注意事项

不按时发工资向劳动保障行政部门投诉，但是通常的做法都是先与公司调解，调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼。当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明。如劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。工资不发到劳动局要怎么投诉用人单位违反法律规定拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门应当协助劳动者维护自己的权利。劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，列明相关资料，劳动者需要收集证据。在证据充分的情况下，劳动者的诉讼请求可以得到仲裁委员

2023-07-06

203人看过
工资
老板不按时发工资，该如何应对？

辞职了公司不给发工资，劳动者可采取以下解决方法：1、协商解决。先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，是否漏发还是别的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地。2、到单位所在区的劳动监察大队举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。3、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。申请时应当提交以下材料：（1）书面仲裁申请书。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录

2023-06-30

320人看过

法律综合知识
工资没有按时发如何办

一、工资没有按时发如何办工资没有按时发，劳动者可以询问理由，要求单位及时发；如果单位拒绝发工资的，则劳动者可以通过向劳动行政部门举报投诉；或者依法提请劳动仲裁等途径来处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、小企业不发工资如何办小企业不发工资

2024-01-14

94人看过
工资
单位不按时发放工资如何处罚

1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，按照《工资支付暂行规定》第八条的规定，可以实行周、日、时工资支付，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动合同终止或者终止时的工资支付，用人单位应当按照有关协议或者合同的约定，向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资如何处罚用人单位不按时支付工资的行为；逾期不补发的，责令赔偿，并根据情节处罚一、扣减劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令补发，并按扣减工资的100%赔偿二、拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付拖欠的工资，并按照拖欠的时间长短向劳动者支付赔偿金。一个月以下、三个月以下和三个月以上拖欠工资的20%、

2023-05-07

321人看过