劳动合同工资签什么工资应当是根据双方当事人协商内容来进行确定的，劳动合同上应当对工资的发放方式进行认定，一般情况应当按月计发，如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
一、经济补偿金的规定是什么？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当对工资待遇进行明确，并写入劳动合同，用人单位必须按照规定的方式和标准支付相关的工资待遇，如果用人单位不按规定支付工资待遇的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决，用人单位拒不执行的，应当向司法机关诉讼解决。
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不付工资不签劳动合同算什么
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劳动合同签的工资比实际工资少合法吗
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没签劳动合同，工厂拖欠工资，工作出错，扣工资
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劳动合同工资怎么体现？签订劳动合同要注意什么？
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工地不签劳动合同咋讨要工资？
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签订劳动合同时，基本工资和岗位工资的区别是什么？1劳动合同中约定的工资和基本工资可以相同，也可以不同一些雇主和工人签订的劳动合同中显示的工资与基本工资相同。工资不低于当地最低工资。其他福利或补贴以岗位制形式确定，职工实际收到的工资高于劳动合同部分用人单位与职工签订的劳动合同中显示的工资与职工实际工资相同。一般适用于月工资相同的职能员工2。工资、基本工资与劳动合同约定的五险一金的关系劳动合同约定的工资由双方确定。只要他们不低于当地最低工资，这是合法的。如果劳动合同约定的工资低于实际工资，用人单位可以少交五险一金，通常情况下，绩效考核等月度薪酬不计入五险一金基数和补偿时，不影响劳动合同约定的工资和基本工资，《劳动法》中的工资是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金等，津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。工2023-05-0794人看过 -
一、劳动合同法中的两倍工资工资指什么?自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、单位不签劳动合同的法律后果是什么?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动2023-04-13305人看过 -
日期：2010-08-26中国妇女报“我干了10年护林员，年老后能享受什么待遇？”“合同上未写工资，我能拒签吗？”近日，本报接到两位读者来电咨询。就这两位读者的困惑，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。连续签10年合同，有权要求签订无固定期限劳动合同40岁的金先生，来自河北一个山区县，他在乡镇护林员的岗位上已连续干了10年。“县林业局跟我签了10年合同，都是一年一签。我想知道，我年老后能享受什么待遇？”金先生告诉记者，像他这种情况，该县林业系统大约有十几人，“目前，县林业局只给我们上意外伤害险，像养老、医疗等基本社会保险我们都没有，如果长期这样下去，我们养老怎么办？”为了解决养老问题，金先生自己想出了一个办法：“我们能不能成为合同制工人？”因为，在这个县里，如果成为合同制工人，就会正式列入县人事编制，不仅能成为长期被聘人员，还能享受养老、医疗等保险待遇。面对金先生的苦恼，单2023-04-22230人看过 -
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。一、劳动合同什么时候签订？法律上就签订劳动合同的时间有以下2023-06-22413人看过
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一、合同期限从二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，无试用期。二、工作内容和地点(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位(工种)工作。(二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务。(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为周口市。(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。(二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。(三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。四、劳动报酬(一).乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计2023-04-13273人看过 -
未签合同二倍工资按税前工资计算，其基数为对应月份扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间应得工资。上海市高级人民法院《关于劳动争议若干问题的解答》民一庭调研指导【2010】34号3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工2023-02-17310人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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不付工资不签劳动合同算什么台湾在线咨询 2021-12-16不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖 -
续签劳动合同不就是签了工资是工资吗海南在线咨询 2022-11-041、不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
工资扣除不签劳动合同四川在线咨询 2022-05-04如果用人单位违法扣除工资不签订劳动合同是不符合《劳动法》规定的，可以向其主张经济补偿或者赔偿金的，如果协商不成，可以向当地仲裁委提起劳动仲裁。请问您是否有和单位签订劳动合同呢？您工作时间有多久了呢？单位是否有为您缴纳社保？现在单位对您是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。 -
签劳动合同工资有异议辽宁在线咨询 2022-10-181.用人单位与劳动者签订的劳动合同，把工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。 2.《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 -
工作六天没签劳动合同，没签劳动合同是否有工资湖北在线咨询 2021-11-106天没签合同就有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付，不能不给，不给是违法的，可以向当地仲裁机构投诉，申请劳动仲裁。除申请劳动仲裁外，还可向当地劳动监察大队投诉。
