有的企业为什么减员办内退-法师兄

有的企业为什么减员办内退

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 21:43:29 441 人看过

一、内退

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。

二、有的企业为什么减员办内退

国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

借款
安徽企业减免税为企业减负

安徽企业减免税为企业减负的内容主要包括对有特殊困难的纳税人可延期缴纳税款，期限不超过3个月。除此之外，对符合条件的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。对符合条件的中小企业信用担保机构，从事中小企业信用担保或再担保业务取得的收入3年内免征营业税。服务实体经济发展近日，庐江县罗河铁矿收到县政府拨付的300万元公租房项目补助，预计项目建设后期还有400万元奖励补助。地税部门的建议，给我们减税，还为我们解决了矿工宿舍楼建设的资金难题。罗河铁矿负责人徐泰松感慨道。原来，受全球性铁矿行业低迷拖累，罗河铁矿2015年亏损2936万元，无力以高工资吸引矿工。为缓解用工难题，吸引人才，该矿拟新建1.4万平方米矿工宿舍楼，需投入资金2000万元。这对已负债9.7亿元的罗河铁矿，无疑是一道难题。庐江县地税建议该矿按公租房模式建设运营矿工宿舍楼，便于申请项目补助、解决建设资金难题。同时，减免房产税和土地

2023-06-05

338人看过
单方解除合同
企业内退是什么意思

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。一、国有企业改制原承包者什么处理？国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业改制为国有资本控股、相对控股；参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以便适应于社会主义市场经济的发展。企业内部承包合同，是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的明确双方权利义务关系的协议。企业改制如果仍然处于内部承包经营状态，要改制首先就要解除原内部承包合同。在企业改制的实践中，大多数企业在改制前都是单方解除内部承包合同，承包方对此强烈不满

2023-02-27

418人看过
富余职工安置
企业员工内退薪资规定

据法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇（30年及以上95％，20年以上不满30年90％，20年以下15年以上70％，如果是外知可增加5％。个体户辞退员工赔偿工资标准被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2．用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月

2023-08-08

105人看过
裁员
企业裁员是为了减少招聘吗

企业裁员是为了减少招聘吗？否公司的裁员技巧是什么？1。暗示如果一个经理想解雇一个员工，他可以用各种方法让员工意识到公司不再需要他了。比如，如果他建议自己先辞职，他会觉得自己不是“被辞退”，而是主动辞职，这样可以获得心理安慰，减少发生纠纷的可能性。扔“绣球球”曾经有一家企业，老板想裁员，但由于各种因素，不能直接辞退。之后，他介绍了一家中介公司与一名员工联系，并将其介绍给第二家公司。这样，下岗员工就会觉得自己不是“无用”的人，“这里没有人，有地方住”，最后大家都很高兴为了维护自己在客户中的形象，很多跨国企业不敢动用裁员的硬手，否则会直接危及客户对公司的信心，于是转而主动辞职。具体办法是张贴通知，让员工自愿提出退休，公司会在退休金上照顾他们。他们中的一些人会随着企业工厂的搬迁而自动离开公司。企业选择“自愿辞职”也有弊端：真正有才华的人可以主动辞职，拿着企业的薪酬再找工作，平庸的人可以选择留下来，

2023-05-02

409人看过

住房公积金
为什么要给企业减税降负

一、为什么要给企业减税降负全面推开营改增试点，将所有营业税行业改为缴纳增值税，打通了连接二、三产业的增值税抵扣链条。全面推开营改增，不仅有效降低了涉及行业的税负，而且产生外溢效应，推动了经济转型升级。数据显示，2016年，在经济增速整体放缓的情况下，中国第三产业增加值增长7.8%，高技术制造业增加值同比增长10.8%，新纳入试点的四大行业新办企业户数月均增加8万多户。2017年一季度，我国第三产业增加值占国内生产总值比重升至56.5%，服务业对经济增长贡献率达到61.7%。其中，营改增功不可没。中国社科院财经研究院研究员张-斌指出，此次推出的一揽子减负政策，有利于激发市场活力、扩大有效供给，增强市场主体的创新动力，提高全要素生产率，含金量极高。在降费方面，清理规范的范围不仅包括政府行政性事业性收费和政府基金，还涉及职工养老保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，建筑工程领域的保障金等。在这

2023-05-08

170人看过
辞退
企业预告辞退内容是什么，企业预告辞退内容有哪些知识

预告辞退的特点：（1）预告是用人单位的程序性义务，即用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。（2）预告辞退适用于劳动者无过错的情况，即其许可条件不包括劳动者有过错的情况。（3）用人单位应当支付经济补偿。（4）非全日制劳动者不适用于预告辞退。企业预告解除劳动合同的情形有哪些1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、依照企业破产法规定进行重整的；5、生产经营发生严重困难的；6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-08-08

490人看过
退休
五年内退休的员工企业可以辞退吗？

是不可以被辞退的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金，这是合理的要求。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的

2023-06-21

224人看过
法律综合知识
企业内退劳动法有规定是什么

我国现行法律法规并未对企业内部提前离岗休整的事宜做出明确规定。然而，按照国际劳动社会保障部门对类似问题的处理惯例，以下为您概述了相关规定：1．在企业转制及业务拆解过程中，对于距离法令所规定的退休年龄尚不足5年且满足内部退养标准的员工，其原先所在的主体企业或者是被国有法人持股的改革企业可与该职工协商达成共识后实施内部退养安排。若此员工在改革前已实现内部退养，则通常应由原先的主体企业持续贯彻执行与之签订的内部退养协议。而如果改制企业需要承担此项职责，那么他们应该将这一义务体现在整个改制及业务拆解的总体计划之中。2．对于距离法定退休年龄还差不到5年的员工，只要经过其个人申请以及企业负责人的批准，就可以申请从工作岗位上暂时下岗休息。在此期间，企业需实施生活费发放措施，确保每一位离职员工都能得到适当的经济支持。同时，如果居住地已经自动实施了退休金统筹机制，那么企业即应该与退岗休整的员工按照相关法律规

2024-05-01

376人看过

仲裁委员会
企业违法为伤残职工办理内退手续

王某阳于1962年10月参加工作。1975年10月5日,他在劳动时,因机器设备缺少安全防护设施,左手食指、中指被轧断致残。该厂确认王某阳伤残为工伤并发了《工伤证》。1997年9月25日,北京市劳动鉴定委员会鉴定王某阳为7级伤残。1997年11月,该厂为王某阳办理了退休手续,前提是每月增发170元的伤残补贴。但1998年5月,该厂以对政策理解有误为由停发了170元伤残补贴。刚开始,王某阳认为厂方停发170元伤残补助费不合理,并为此先后申诉到海淀区劳动争议仲裁委员会、海淀区法院和北京市第一中级法院,结果均因理由不充分、证据不足而败诉。后来,王某阳了解到,按照国家的政策规定,企业不能为7级伤残职工办理提前退休手续。因此,从1998年起,他多次向该厂清算组和其上级主管部门反映,要求撤销工厂为其办理的提前退休决定,回厂上班,但得到的答复是:社保号已经登记并存入电脑,不能改了,关系已转走,不能回来了。

2023-06-08

269人看过
不可抗力
聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员

如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。一、法律顾问的任职要求法律顾问的任职要求：1、应精通企业、公司相关的法律知识，比如《公司法》、《合伙企业法》、《企业破产法》等。2、有相应的法律素养，能为公司解答法律咨询，为公司合法经营提供建议。3、自然人需要持有法律职业资格证，然后需要经企业聘用，才能担任法律顾问。二、劳动者是事业编合同到期失业吗并不意味着失业。我国推行事业单位聘用合同制度以来，要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方劳务关系。《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条：与所在单位签订聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有明确规定的，可按该规定的第五条或

2023-06-22

284人看过
纳税人
小微企业城建税为什么减免

从2015年1月1日到2017年12月31日，每月纳税的月销售额和销售额不超过3万元（包括3万元），每季度纳税的季度销售额和销售额不超过9万元（包括9万元）的缴纳义务人，免除教育费的附加，地方教育的附加，水利建设基金，文化事业的建设费。城建税不足一元是否要交税不满1元的，不需要缴税。根据《国家税务总局关于1元以下应纳税额和滞纳金处理问题的公告》规定，为了提高征收效率，降低征收成本和纳税人负担，现将1元以下应纳税额和滞纳金处理问题公告如下：主管税务机关开具的缴税凭证上的应纳税额和滞纳金为1元以下的，应纳税额和滞纳金为零。《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条符合条件的小型微利企业，减按20％的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。

2023-08-06

395人看过
养老保险
企业有内退政策吗

企业内退不是国家统一规定的政策，属于个别企业内部采取的人员新老交替的做法，不对任何企业具强制性约束力。但国家有距法定退休年龄不足5年的提前办理病退政策，在这个年龄阶段内，因病不能坚持正常工作的，经本人申请，到经办机构指定医院进行病情鉴定，经鉴定符合提前办理病退手续的，可以提前病退。二、职工提前退休有什么规定？职工提前退休的规定：企业参保员工男年满55周岁，女年满45周岁，基本养老保险缴费年限达到按月领取基本养老金规定年限，因病或者非因工致残，可以办理病退；企业在人民法院下达破产裁定当月，距法定退休年龄不足五年的职工，经本人申请可办理退休手续；其他。三、病退条件新规定有哪些病退条件最新规定：1、机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；2、男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准），申请退职的，不

2023-03-01

124人看过

合同无效
企业裁减人员的情形

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。一、劳动法辞退员工规定有哪些劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用

2023-03-30

113人看过
保险费
内退是什么？煤矿企业倒闭工人内退有保障吗

一、煤矿企业倒闭工人内退有保障吗内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。内退并不是真正意义上的退休，而是“内部退养”或者“离岗退养”。办理内退的人员不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。如果本人同意，可以办理内退。如果存在强制内退的情况，可以向本单位主管部门反映，进行沟通；也可以向当地主管的行政部门投诉；还可以申请劳动争议仲

2023-02-23

303人看过