企业聘请常年法律顾问的必要性主要体现在以下几个方面:
1、规避风险---稳健经营
企业在生产经营的过程中,面临的法律风险是企业最大的风险形式之一。通过法律顾问的参与,可以有效地规避法律风险,保证交易风险与成本能够控制在企业可接受的底线之上,促成企业交易行为的理性化,维护着企业的根本利益,使企业稳健经营,不断发展壮大。
2、获取最大利益
聘请法律顾问可以较小的成本,为企业谋取最大的利益。公司的法律事务系统的建立和维持成本,远远低于为企业创造的价值。
3、提升企业形象
企业聘请法律顾问,一方面使企业的经营管理工作规范化,另一方面可以大大地提升企业的形象,因为聘请律师作为自己的常年法律顾问,本身就是一种企业形象的宣传,可以表明企业的法律意识和企业的经济实力。
4、企业发展规范化
企业法律顾问的工作,从文书的制作、单位规章制度的制订、重大项目的启动等等,都有律师的全程参与,可以使企业的工作全方位地纳入规范化轨道。
5、改进企业管理水平
律师顾问长期从事企业的法律顾问工作,熟悉企业的经营管理的相关工作,可以以法律专业知识为背景,结合具体经营管理实际,很大程度上改进和提高企业的管理水平。
6、建立健全法律风险管理体系
例如:“合同欺诈和陷阱;商业业务或交易违法或非法;债务人逃债、废债、欠债;商业秘密、专利、著作权(版权)纠纷;不容忽视的劳资纠纷;某些行政机关的违法或非法滥用职权……”,这些司空见惯的法律风险和陷阱时时刻刻都在威胁着公司企业的健康发展,甚至于带来灭顶之灾。
7、法律在调整公司企业的对外、对内的各种商业、经济、行政关系中起着越来越关键的作用
建立法律关系,规避和化解法律风险,解决法律纠纷问题始终是贯穿公司企业从设立、发展、辉煌的成功道路中的必不可少的重要任务和内容。
8、商业对手往往有法律顾问在法律服务方面的大力支持
商业对手往往有法律顾问在法律服务方面的大力支持而且往往以副总经理或其他身份参与商业谈判,为交易把关。这时候,如果己方公司没有法律顾问的参与,势必会在交易过程中处于劣势,存在遭受对方在法律方面暗算的危险,埋下商业风险和隐患的种子……,毕竟亡羊补牢显然是不明智的。
9、法律顾问有利于商业交易的顺利完成
商业交易或合作常常是先朋友,后合作。出于情面的需要,对必要的合作细节必然要涉及利益的安排、取舍,这常常又难以启齿。如果由法律顾问就细节部分出面谈判,则可两全其美,既能照顾双方情面,又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确,保障交易和合作的安全,达到交易和合作的根本目的。此外,还能节约交易时间、提高效率。
10、优秀的法律顾问能为公司企业的发展起着不可缺少的保驾护航的关键作用,排除后顾之忧
优秀的律师担任法律顾问,能综合运用其掌握和积累的法律知识和实务技巧、经济管理知识,结合公司企业的具体情况(经营管理模式、财务状况、市场影响、行业状况等),透彻地分析和预防法律风险,权衡多种法律解决方案的优劣、利弊,以公司企业的利益最大化为出发点,在法律风险产生之前或处于萌芽状态时,将其有效地识别、规避和化解,将法律风险在交易之前或进行的过程中予以有效处理,大大降低了法律风险和纠纷处理的成本,有力地保障公司企业稳健、快速地发展。
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法律顾问有广义和狭义之分,广义而言,是指具有法律专业知识,为公民、法人或者其他组织提供法律服务的人员。在我国,有法人组织内部设立的法律机构工作人员和外聘律师事务所为单位提供法律服务的执业律师之分。狭义的法律顾问,即是指后者。... 更多>
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企业为什么要聘请法律顾问,有没有法律规定福建在线咨询 2023-06-14企业需要聘请法律顾问的原因: 1、为了防患企业未来可能遇到的法律风险; 2、为了可以及时帮忙处理企业已经存在的问题及风险; 3、为了很好的促进企业内部管理的规范化和合法性; 4、可以为管理层和董事会的决策和参考意见; 5、为了协助商务合同的风险把控及谈判参与。
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为什么要聘请公司常年法律顾问,我们还能找到被告的法律顾问怎么办广西在线咨询 2022-05-04这是目前比较普遍的社会问题,这些所谓的职业打人、职业举报人、以维权以及公益诉讼为幌子,大多都不是专业律师,以非法赢利为目的,利用法律漏洞,行政漏洞,有的甚至勾结串通违法行政人员,给企业造成极大的隐患,增加了企业经营管理成本,国家也出过相关文件政策制止和打击过,但由于我国绝大多数企业没有形成建立公司法律顾问制度的认识和习惯,面对该司法风险没有预案和法律顾问的保护,是非常被动和弱势的,什么办法呢?建议
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聘请企业法律顾问要注意什么,法律上该如何规定广西在线咨询 2023-09-11聘请企业法律顾问要注意的有企业聘请法律顾问并不是只能聘请一个,按照企业发展的需要可以同事聘请多个律师担任公司的企业的法律顾问;企业聘请法律顾问并不是向个人进行聘请的,而是需要向律师事务所进行聘请。
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——企业法律顾问选择与聘用宁夏在线咨询 2022-10-22第三节员工选择与聘用一、员工招聘员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作:1.前期准备(1)招聘对象确定。(2)招聘方法和渠道选择。2.招聘原则(1)机会均等原则。(2)公开透明原则。(3)诚信原则。3.招聘程序招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤:①提出招聘要求;②确定招聘渠道;③对应聘者初选;