职业病升级后你能要求更多的赔偿吗-法师兄

职业病升级后你能要求更多的赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:15:32 219 人看过

当职业病升级时，我们还能要求进一步的赔偿吗

当职业病升级时，我们也可以要求进一步的赔偿，因为加重后的赔偿标准肯定不同

中华人民共和国职业病防治法第五十六条规定，用人单位应当保证职业病患者依法享受国家规定的职业病治疗根据法律

雇主应安排治疗，用人单位应当按照国家有关规定，将不适合继续从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安排根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴，职业病鉴定程序如下：当事人应当向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出申请。鉴定申请提供的材料包括：鉴定申请表、职业病诊断记录、诊断证明、鉴定委员会收到当事人鉴定申请后要求的其他材料，职业病诊断鉴定室应当对当事人提供的鉴定有关材料进行复核，看有关材料是否齐全、有效；资料不全的，应当通知当事人补正。必要时，第三方应当为患者进行体格检查或者提取有关现场证据。当事人应当按照鉴定委员会的要求配合组织鉴定参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在鉴定委员会主持下从专家库中随机抽取确定职业病诊断鉴定办公室。当事人也可以委托职业病诊断鉴定机构选派专家组成职业病鉴定委员会。鉴定委员会对鉴定资料进行复核和综合分析，当鉴定中有不同意见时，应注明

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根据我国工伤保险的规定，当听说职业病发生时，如果没有认定为工伤，就不能获得工伤赔偿，只有认定为工伤，可获得赔偿中华人民共和国工伤保险条例第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等有关费用。除诊断鉴

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如果你被公司解雇时患了职业病，你能得到赔偿吗P>被辞退时患职业病能否获得补偿如果因职业病被用人单位强制解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你不仅可以获得补偿，但也要得到补偿补偿费：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。补偿：中华人民共和国劳动合同法第八十七条中华人民共和国，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予劳动者两倍的补偿

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