职业病升级后你能要求更多的赔偿吗-法师兄

职业病升级后你能要求更多的赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:15:32 219 人看过

当职业病升级时，我们还能要求进一步的赔偿吗

当职业病升级时，我们也可以要求进一步的赔偿，因为加重后的赔偿标准肯定不同

中华人民共和国职业病防治法第五十六条规定，用人单位应当保证职业病患者依法享受国家规定的职业病治疗根据法律

雇主应安排治疗，用人单位应当按照国家有关规定，将不适合继续从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安排根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴，职业病鉴定程序如下：当事人应当向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出申请。鉴定申请提供的材料包括：鉴定申请表、职业病诊断记录、诊断证明、鉴定委员会收到当事人鉴定申请后要求的其他材料，职业病诊断鉴定室应当对当事人提供的鉴定有关材料进行复核，看有关材料是否齐全、有效；资料不全的，应当通知当事人补正。必要时，第三方应当为患者进行体格检查或者提取有关现场证据。当事人应当按照鉴定委员会的要求配合组织鉴定参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在鉴定委员会主持下从专家库中随机抽取确定职业病诊断鉴定办公室。当事人也可以委托职业病诊断鉴定机构选派专家组成职业病鉴定委员会。鉴定委员会对鉴定资料进行复核和综合分析，当鉴定中有不同意见时，应注明

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

工资
你能要求赔偿拖欠的工资吗

1、如何补偿拖欠工资1.用人单位除在规定时间内足额支付劳动者工资外，无故扣留或者拖欠劳动者工资的，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地标准的工资的最低工资标准（三）安排加班而不支付加班费（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，由人民法院依法发出支付令拖欠工资的，农民工应当先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲

2023-05-07

55人看过
工资
如果你的工资被扣除，你能要求赔偿吗

扣发工资的经济补偿，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资，经济补偿和补偿扣除，是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资，不按照劳动合同约定支付工资的行为，但有下列情形之一的，扣除不是扣除1.国家法律法规有明确规定2.经济效益下降时，依法签订的劳动合同有明确规定，企事业单位的工资与经济效益挂钩，所有的扣除行为都是扣除行为。凡有下列情形之一，用人单位侵犯劳动者合法权益的，应当给予相应工资的百分之二十五的经济补偿（一）无故扣发、拖欠劳动者工资的(2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的；（三）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的(4）劳动合同解除后，劳动者不依照本法规定给予经济补偿，即用人单位除按规定支付拖欠的工资外，还可以要求给予一定的经济补偿。如果对你造成伤害，也可以根据损害程度要求赔偿，如发生非法扣薪应如何处理（1）向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告（2）也可以

2023-05-07

122人看过
职业病
"非职业病赔偿能否进行评级?"

该段内容讲述了非职业病赔偿无法进行评级的情况。如果工伤没有获得相应的等级评定,患者将无法享受其他工伤赔偿规定,也无法获得其他赔偿。在停工留薪期间,患者的工资福利待遇将保持不变,由所在单位按月支付。非职业病赔偿无法进行评级，如果工伤没有获得相应的等级评定，那么患者只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇，而无法按照各等级工伤赔偿规定享受其他待遇，也无法获得其他赔偿。在停工留薪期间，患者的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。非职业病赔偿能获得哪些待遇？非职业病赔偿是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下，用人单位应当承担的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非职业病赔偿能获得以下待遇：1. 医疗救治：受害者在遭受事故伤害或者患职业病后，有权获得医疗救治，包括诊断、治疗和康复等费用。2. 经济补偿：受害者在非职业病的

2023-09-12

183人看过
法律综合知识
职业病工伤赔偿后可以要求哪些民事赔偿？

一、职业病工伤赔偿后可以要求哪些民事赔偿？职业病工伤赔偿后可以要求医疗费，护理费，残疾补偿金等民事赔偿。员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协

2024-01-09

419人看过

银行贷款
置业升级潮盛行四招助你完成升级置业

从中国人的家居传统观念来看，房子就是家，是老百姓最重要的不动产，也是身份的象征和实力的体现。买套好房子能更好地抚养子女，更好地呵护妻子，更好地赡养父母……总之，房子就是家庭的稳定，是幸福生活的保证。随着时代向前发展，经济逐步繁荣，原本只要有房可居就心满意足的老百姓们，手头日渐宽裕，对生活品质也开始有了更高的要求。升级置业，从形式看是购房目的由单纯的满足居住向二次置业发展;从内涵看，则预示着市民从“生存需求”向“舒适需求”转变，其中蕴涵着对生活的更多理解。置业升级潮盛行市场住房产品的不断升级换代，对于居住舒适度和享受度的渴望，让不少购房者开始步入二次乃至多次置业的购房大军中，置业升级的风潮渐起，并愈演愈烈。分析起来，这一趋势的流行不外乎以下方面因素：一是改善居住条件的需求强劲。住房制度改革之后，随着房地产市场的发展，众多事业有成、经济能力好的市民希望居住得更舒适，于是开始了升级置业，自然形成

2023-06-10

284人看过
仲裁机构
如果你不同意离开…..你能要求赔偿吗

1、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位转岗属于变更劳动合同行为，不同意离职的员工可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者劳动者安排的其他工作的用人单位在规定的医疗期满后；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。3。公司单方面调岗降薪是否违法？事实上，公司单方面调整岗位、降低工资是违法的。虽然公司有权根据自身经营情况独立管理公司内部事务，但为保护职工权益，公司需要调整岗位、降低工资的，应当与职工达成协议，除非能证明员工不能胜

2023-05-31

126人看过
职业病
半年后能要求进行职业病检查吗

工作半年后能否要求进行职业病检查中华人民共和国职业病防治法第四十四条劳动者可以根据用人单位的职业、户籍或者惯常居住地，到进行职业诊断的医疗机构进行职业病诊断。p>第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定方法，由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级评定办法，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。第四十六条在职业病诊断方面，应综合分析以下因素：（1）患者的职业史（2）职业危害暴露史和工作场所职业危害因素（3）临床表现和辅助检查结果如果没有证据可以否定两者之间的必然联系职业病危害因素和患者的临床表现，应当诊断为职业病职业病诊断证书应当由取得职业病诊断资格的从业人员签署，由承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章职业病鉴定的程序是什么？

2023-05-07

133人看过
法律综合知识
2023职业病要求赔偿有时效限制吗

职业病要求赔偿有时效限制吗职业病要求赔偿有时效限制的。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正）：第四章　职业病诊断与职业病病人保

2023-01-23

173人看过

职业病
颈椎病是职业病吗,能要公司赔偿吗

不是职业病，无法享受工伤保险待遇按照《卫生计生委等4部门关于印发的通知》(国卫疾控发〔2013〕48号)规定，中暑、白内障、航空病都属于职业病，却没有将颈椎病纳入职业病范围之内。尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请工伤认定，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》强调，劳动者患病(职业病除外)或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同。需要注意的是，并非所有疾病都可以享受医疗期，必须是严重疾病，才能享受医疗期待遇，每月获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2023-06-14

361人看过
职业病
如果职业病鉴定不合格，公司能要求赔偿吗

如果职业病鉴定不合格，我们可以要求公司赔偿吗。但你可以申请工伤待遇，1.工伤医疗期间的工资由用人单位按照伤前标准支付以下费用可以报销我国职业病形势依然严峻。主要表现为：一是我国职业病危害因素分布广泛。从传统产业到新兴产业和第三产业，都存在一定的职业危害。数以亿计的人受到职业危害。职业病防治涉及30多个行业，法定职业病名录达到115项，职业病危害因素暴露人数、职业病累计患病人数、职业病患病人数、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害，死亡人数和新发病人数均居世界第一其次，我国职业病形势严峻。近十年来，职业病发病呈明显的凹反弹趋势。病人数由1990年代初逐年下降，至1997年最低，其后呈回升趋势。其中，尘肺检出率显著提高第三，粉尘是我国主要职业病危

2023-05-07

97人看过
医疗机构
10级工伤你能赔偿多少

10级工伤可以赔偿多少。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》（二）住院伙食补助。工伤住院治疗伙食补助的具体标准由统筹地区人民政府规定。医疗机构出具证明并报经批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通、住宿费的具体标准由规划区人民政府规定。（四）康复治疗费用。签订服务协议的医疗机构的受伤职工康复治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付（5）辅助设备费。因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，停工期间的工资由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。职工因工伤、职业病需要停业治疗的，停产留薪期间原工资、福利不变，由所在单位按月支付生活护理费。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。经劳动能

2023-05-02

228人看过
法律综合知识
2024自离后能拿到职业病赔偿吗

自离后能拿到职业病赔偿吗依据我国相关法律的规定，被认定为职业病后，劳动者离职是有经济补偿的，可能依据职业病造成的损害害获得相应的补偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本

2023-12-20

241人看过

法律综合知识
患有职业病的职工，能够要求公司人身损害赔偿

相对一般的工伤事故，职业病给员工带来的危害更多。按照法律上的规定，员工在确认患有职业病之后，其实都可以享受职业病待遇，依法享受社会工伤保险。但是，有些职业病是因为公司本身提供的环境或是规章等缺乏合理性，导致员工患上可能一辈子都不得痊愈的病，那么这个时候员工其实还可以再要求人身损害赔偿。实践中，按规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，还有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。一般公司给你购买社会保险之后，也要负担职业病职工的工伤赔偿的，要是根本没给购买社会保险的，那么公司就要全部负担。所以，要是你公司本身就负担这么重，那么可能就不肯再负担你要求赔偿。要是这样子的话，那么就要及时收集相关证据材料，及时去法院起诉，具体按照下面流程来：1、你要先写一个诉状，就你患职业病跟公司之间的事由，然后去你公司所在地的人民法院起诉。2、法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，接着你

2024-01-22

481人看过
职业病
工厂会赔偿无等级职业病吗

根据我国工伤保险的规定，劳动者没有残疾的，可以获得工伤赔偿该命令包括医疗费、伙食补贴等中华人民共和国工伤保险条例第30条职工在工作中发生工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇职工应当到签订工伤医疗服务协议的医疗机构就诊。紧急情况下，如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，可以先到就近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定住院职工的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，工伤职工治疗非因工负伤的疾病的，基金的具体支付标准由统筹区人民政府规定，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理工伤职工到签订工伤职工康复服务协议的医疗机构就医的费用，如有需要，从工伤保险基金中支

2023-05-07

289人看过