哪些女工的劳动权利值得特别保护P>女工体力普遍比男工差,特别是女工在“五期”(月经、妊娠、分娩、哺乳、更年期)有特殊的生理变化。因此,在工业生产过程中,女工对有毒有害因素的敏感性普遍高于男工。此外,高噪声环境、剧烈振动、放射性物质等都会对女性生殖功能和身体产生有害影响。为此,要做好和加强女职工的特殊劳动保护工作,避免和减少生产过程中对女职工的伤害,2012年4月18日国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护特别规定》,国务院第619号令公布。对女职工的特殊劳动保护,应当提出以下要求:(一)用人单位应当加强对女职工的劳动保护,采取措施,改善女职工的劳动安全卫生条件,用人单位应当遵守禁止女职工从事的工作范围的规定。用人单位应当将禁止女职工从事的工作范围内的岗位书面通知女职工。(三)用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退或者解除劳动合同或者劳动合同,(四)女职工怀孕期间不能适应原工作的,用人单位应当根据医疗机构对怀孕7个月以上的女职工的证明,减少劳动量或者安排其他适合的工作,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作,并在工作时间内安排一定的休息时间,怀孕的女职工在工作时间内进行产前检查,所需时间按工作时间计算。(5)女职工享有98天产假,其中产前假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每增加一个婴儿,产假增加15天
怀孕4个月内流产的女职工,享受15天产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假
女职工产假期间的生育津贴,由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付;未参加生育保险的,由用人单位按照产假前的工资标准支付
女职工生育、流产的医疗费用,由生育保险基金按照生育保险项目和标准支付;未参加生育保险的,由用人单位支付
-
女职工劳动保护有哪些特别规定
376人看过
-
女职工特殊劳动保护有哪些
416人看过
-
女职工劳动保护的特别规定都有哪些
185人看过
-
女职工劳动保护方面有哪些特别规定
256人看过
-
女职工生育劳动保护特别规定有哪些
110人看过
-
女职工享有哪些特殊劳动保护
410人看过
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
-
女职工特别劳动保护有哪些河北在线咨询 2022-05-31女职工特别劳动保护的内容具体如下:《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《女职工劳动保护特别规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》指出,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明
-
女职工特别劳动保护的内容有哪些特别劳动保护公上海在线咨询 2021-12-30女职工特殊劳动保护的具体内容如下:《女职工劳动保护特别规定》共16条。规定用人单位应当遵守女职工禁忌的劳动范围,并在附录中明确规定女职工在月经、怀孕、哺乳等禁忌的劳动范围。《女职工劳动保护特别规定》指出,用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者就业合同。《女职工劳动保护特别规定》指出,女职工在怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应当按照医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他可以适应
-
女职工特别劳动保护的内容有哪些?女职工劳动保护的特别规定有哪些江西在线咨询 2022-03-06女职工特别劳动保护是为了解决女职工在劳动中因生理原因,从而保护女职工的制度。那么,女职工特别劳动保护的内容有哪些? 女职工特别劳动保护的内容具体如下: 《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者
-
劳动法对女职工特别保护有哪些黑龙江在线咨询 2022-07-11劳动法对女性特殊保护体现在以下方面: (一)妇女享有与男子平等的就业权利,实行男女同工同酬。 (二)禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。 (三)对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
-
女职工劳动保护特别规定有哪些河南在线咨询 2022-04-07根据《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规