未签劳动合同辞职时是否需要提前告知？-法师兄

未签劳动合同辞职时是否需要提前告知？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 16:54:04 253 人看过

未签劳动合同辞职是不需要提前告知的，不签劳动合同的这种做法已经严重的侵犯到了劳动者的权益，对于劳动者来说随时都可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、书面劳动合同格式是什么

书面劳动合同的格式：

（一）标题，为劳动合同书；

（二）开头写清用人单位和劳动者的基本信息；

（三）劳动合同当中的正文必须要包括劳动合同期限，工作内容及要求，工资及支付方法和时间，社会保险，劳动合同的解除等；

（四）最后在劳动合同的结尾部分要有公司法人代表的签字或者是单位的公章。

二、未签劳动合同可以随时辞职吗

首先未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

其次正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。如果是快辞，急辞的，给用人单位造成损害的，用人单位需要自己举证证明自己所受到的实际损失证明，不能举证或者证明不足的，不能扣押工资，克扣拖欠工资是违法行为。

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