如何确定经济补偿的基本工资？《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿金按照员工在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准支付给员工。本条所称月工资是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。“在实践中，经济补偿的计算是前12个月的平均应付工资还是实际工资的基础？是税前工资还是税后工资？许多雇主都有一定的随意性。本案涉及的经济补偿计算存在以下三个问题：

1。经济补偿的平均工资基数是否应计算“年终十三薪”

国家统计局发布的《工资总额构成规定》第四条规定：“工资总额由以下六部分组成：

（一）小时工资；

（II）计件工资；

（III）奖金；

（IV）津贴和补贴；

（V）加班工资；

（VI）特殊情况下支付的工资“

在这种情况下，“十三年终奖金和工资”是奖金的性质，是工资总额的组成部分。因此，在计算经济补偿的平均工资基数时，雇主应计算“前十二个月工资”内工人的十三年年终奖金和工资。经济补偿的平均工资基数能否扣除个人缴纳的社会保险和住房公积金费用

根据相关法律法规，社会保障和住房公积金由用人单位和职工按一定比例缴纳。雇主每月为工人代扣代缴并最终进入工人个人社会保障或公积金账户的个人部分是货币收入，当然属于工资的一个组成部分。因此，在计算经济补偿的平均工资基数时不能扣除。经济补偿的平均工资基数是税前还是税后

对于这个问题，法律没有明确规定平均工资是税前还是税后，但《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的工资基数按照劳动者应得的工资计算，通常指税前工资

根据财政部、国家税务总局2001年发布的《关于对个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得征收和免征个人所得税的通知》第1条：“个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿、生活补贴和用人单位发放的其他补贴）收入低于当地职工上一年度平均工资3倍的部分，免征个人所得税；超过部分，按照《国家税务总局关于征收经济补偿个人所得税的通知》的规定，免征个人所得税个人因解除劳动合同而被征收的个人所得税（国税发[1999]178号），按照国务院有关规定计算征收。”

上述规定表明，劳动者获得的经济补偿，必须高于一定总额，方可按法定计算方法征税；如果工人获得的一次性经济补偿低于上一年度当地雇员平均工资的3倍，则免征个人所得税。因此，公司在计算工资基数时不能先扣除个人所得税，经济补偿的平均工资基数为税前工资