仲裁庭审 管辖权异议
来源:互联网 时间: 2023-03-05 15:52:58 366 人看过

依照通常的仲裁法理论,仲裁庭的权力来源于当事人的授权,并受国家法院和立法的影响。在合意仲裁中,仲裁庭的权力和能力来自当事人的协议;事实上除此之外不能来自其他来源。而国家立法及国家法院一般从消极的角度限制仲裁庭管辖权,例如对劳动争议的限制。因此,仲裁庭有义务谨慎遵守当事人的授权范围,而不应当超越当事人的授权;同时仲裁庭也应注意不应当违反能够影响裁决效力与执行的国家立法和法院的一般观点。因此管辖权异议指的就是当事人对仲裁庭超越当事人约定的仲裁条款的授权以及国家立法授权范围进行仲裁所提出的异议。

一、仲裁后公司还是不给钱怎么办

仲裁之后公司不给钱的,劳动者可以在仲裁裁决生效后去向法院申请强制执行,具体处理如下:

1、法院在受理劳动者的申请后应当在六个月内予以执行;

2、如果其逾期不执行的,劳动者可申请上一级人民法院执行。

一、申请仲裁需要材料如下:

1、仲裁申请书。个人应当签名,法人或其他组织应当加盖公章;

2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同,携带原件供核对;

3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件,法人或其他组织提供企事业证照或批件,以及法定代表人或负责人证明书;

4、授权委托书。须列明委托事项和具体代理权限,有授权者的签字或盖章,并注明授权日期;

5、证据材料。应当附证据材料清单,所有证据材料应当编好页码及证据序号;

6、当事人自己认为需要提交的其它材料。

二、劳动仲裁的具体流程如下:

1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;

3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;

4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日;

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;

6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力;

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行

总之如果通过劳动争议仲裁获取了生效的劳动仲裁裁决书,并且劳动者认可该裁决,但是用人单位拒不履行义务的,劳动者可以持生效裁决书去人民法院申请强制执行,强制用人单位履行生效执行文书所确认的义务内容。但是如果劳动者本人对于裁决的内容不服,则可以向法院起诉。

二、劳动仲裁包含一裁终局的裁决吗

依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁是包含一裁终局裁决的,劳动争议调解仲裁法第47条规定了一裁终局案件的类型

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁审理的程序

(1)通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

(2)先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。

(3)开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申-请回避并宣布案由;听取申请人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件,及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。

(4)制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。仲裁庭当庭裁决的,应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的,当庭发给裁决书。

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