一、公司裁员怎么取证
具体可以通过口头裁员时的录音录像、在场的其他人的证言、与用人单位签订的劳动合同、自己的工作证等证据来予以证明。用人单位违法解除劳动合同的,需要支付劳动者一定的经济补偿金。
二、公司裁员裁什么人
以下几种情况最容易被裁员:
(一)资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。
(二)绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
(三)低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。
(四)经常假公济私,浪费公司资源的人。公司到了危难之时,当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
三、公司裁员赔偿标准是什么
(一)公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司变相裁员怎么取证内蒙古在线咨询 2022-04-11对于公司单位违规操作,弄虚作假的情形,当事人可以向相关部门举报,另外,用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者,用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的,劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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公司变相裁员公司裁员如何取证新疆在线咨询 2022-04-18对于公司单位违规操作,弄虚作假的情形,当事人可以向相关部门举报,另外,用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者,用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的,劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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公司裁员如何取证海南在线咨询 2022-02-05我认为,你只需提供与公司之间有劳动关系的证据即可,对于你被裁员和已经通知的事实,应有用人单位举证。这是依据的最高人民法院的证据规则的相关规定:“第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
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公司变相裁员怎样取证?黑龙江在线咨询 2022-04-24对于公司单位违规操作,弄虚作假的情形,当事人可以向相关部门举报,另外,用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者,用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的,劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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公司裁员没有劳动合同怎么取证广东在线咨询 2022-01-10从你讲述的情形来看,单位有明显的裁员意向,而你恐位列其中,莫如主动辞职,理由为单位未按照《劳动合同法》的规定缴纳社会保险。 从你讲述看,一你没有劳动合同,二没有保险,证明存在劳动关系的直接证据没有,因此,需要搜集能证明存在劳动关系的证据,比如保安服、工作证、同事证言、小区居民证言、上班打卡记录、工资条等等。 根据《劳动合同法》第38条第3项的规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: