1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。

2.因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费

（医疗补助费不低于6个月的工资）

注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于100%.

3.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

4.因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

5.因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

6.用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金

（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）

一、不同情况下解除合同的赔偿标准

经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

(1)违反合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。