如果你工作慢，你会被解雇吗-法师兄

如果你工作慢，你会被解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:31:09 259 人看过

如果你工作慢，你会被解雇吗。如果你在试用期内，公司可能会以不称职为由解雇你。如果你已经过了试用期，你不能因此解雇你。被非法解雇的，可以要求公司赔偿损失，到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。慢工取决于当天的生产任务能否完成。如果培训后其他人能够达到的目标仍然无法完成生产任务，则无异议予以辞退。根据《劳动法》第三十九条第一款的规定，用人单位认为劳动者不能胜任工作的，可以解除劳动合同，并可以补偿6个月的基本工资。

如果老板认为员工工作缓慢，影响了公司的工作效率，可以先对员工进行口头指导，让员工提高工作效率。他可以给员工一个改正错误的机会，而不是一下子把他解雇。如果工作缓慢的劳动者被单位辞退，如何解决？你可以在网上问律师。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

合同终止
如果你违反劳动法被解雇，你能要求赔偿吗

根据中国劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动法的规定，非法终止劳动合同，有下列情形之一的，劳动者可以在工作满一年后要求经济补偿，并支付一个月的经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿金应当按照年限支付给劳动者工人已在该单位工作，且标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月

2023-05-07

362人看过
申请劳动仲裁
如果你在工作中没有化妆就被解雇，雇主的行为合法吗

湖南长沙肖女士通过了试用期并与公司签订了三年劳动合同。结果，在工作了近半年后，公司说她从来没有化妆过前台，而且外表也有问题，所以她解雇了她。肖女士认为，这只是公司无故解雇她的一个借口（1月31日，我在工作中被解雇，没有化妆）。如果这个理由是真的，那一定会让很多人感叹这个世界是多么残酷。然而，当你思考它时，并不完全难以理解。每个职业和岗位都有自己的个性要求。即使在服装上，它也有不同的特点和风格。比如，公务员和教师的着装必须大方得体，不能太随便；作为娱乐界的明星，时尚通常是这样来的。如果两者互换，则可能不合适。化妆也是如此。有些职业是否平淡无奇并不重要，有些职位确实需要专门为前台化妆，因为它代表了单位的形象，处于接待的第一层次，美观大方应该是大多数单位对前台的基本要求。尽管将前台简单地视为花瓶也是一种偏见。前台也要有工作能力，注重内涵，希望前台能好好化妆，让自己的外表好看一点也不过分苛刻。事实

2023-05-07

144人看过
合同期限
你在工作几年后不能被解雇

多少年的工作不能被解雇？没有固定的不能解雇。但是，本单位不得随意辞退他人，否则由本单位承担报酬1.企业辞退员工时，根据辞退原因，相应的报酬是不同的。具体说明：第一，如果员工无故被解雇，单位需要支付双倍的经济补偿。第二，当合同到期，员工被解雇时，单位需要支付经济补偿金。第三，经济性裁员和解雇员工需要支付经济补偿金。四是员工严重违反公司纪律，单位无需支付赔偿金。第五，试用期因不符合录用条件被辞退，不给予经济补偿2.法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，需要裁减

2023-05-07

460人看过
工资
如果你早退，你会扣工资吗

提前离职扣薪取决于双方协商或合同约定。如果员工需要离职，应提前一个月提出。根据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给员工。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。《工资支付暂行条例》第十九条：劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-05-31

220人看过

合同终止
当你被解雇时，你想签什么吗

你被解雇时想签什么？1。职工被辞退时，称单位单方解除劳动合同。员工离开公司时，需与公司签订《劳动合同终止协议》或原辞退函。2。职工与单位签订的解除劳动关系协议应当包括：A、解除劳动合同的理由b、解除劳动合同的时间C、是否支付经济补偿金D，协议双方的确认。解除劳动合同的协议书应当单独保存，作为解除劳动关系的凭证。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。

2023-05-31

316人看过
合同无效
如果你缺勤几天，公司可以解雇你的员工

1、什么是解雇解雇是雇主解雇员工的行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规II。如果员工缺勤几天，公司可以解雇员工。劳动法对员工缺勤几天可以解雇的问题没有明确规定。每个公司都有不同的规定，通常三天有关解除劳动合同的法律法规：中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

2023-05-07

144人看过
逮捕
如果你被正式逮捕，你会被判刑吗

如果一个人被正式逮捕，他会被判刑吗？不一定。他要经过审查起诉程序才能决定是否提起公诉。网友问：抓捕后要等判决吗？律师的回答：不一定，还要通过审查起诉程序来确定是否提起公诉。审查起诉是指人民检察院对涉及侦查终结公安机关移送起诉和本机关侦查终结的案件进行审查，决定是否起诉或者起诉犯罪嫌疑人，是否依法撤销案件。根据我国刑事诉讼法的规定，人民检察院对公安机关移送审查起诉的案件，应当在7日内审查，审查期间计入审查起诉期间。人民检察院收到公安机关的起诉意见后，应当指定检察人员审查案件是否属于人民检察院管辖，起诉意见和卷宗材料是否齐全，档案装订、移交是否符合有关规定和要求，诉讼文书、技术鉴定材料是否装订成册，作为证据的实物是否随案移送，货物清单是否一致，犯罪嫌疑人是否在现场，是否采取了执法措施。经审查，具备受理条件的，应当填写《受理审查起诉登记表》。移送的起诉意见等材料不符合规定要求或者有遗漏的，公安机

2023-05-31

332人看过
劳动者
如果你在业余时间工作得不到报酬，被解雇合法吗

工人们有决定业余时间做什么的自由。但是，根据劳动部办公厅《关于受理劳动争议的批复》（劳办发[1994]96号）第2条的精神，在其他企业工作、提供劳务、在业余时间领取报酬的劳动者，应当事先征得本单位同意，否则，该单位有权对其进行处罚。但是，由于解雇涉及员工最大的劳动权利，只有当员工严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失以及其他违法违纪行为和反复教育时，单位才有权解雇员工。

2023-05-07

105人看过

合同内容
被解雇会影响你的求职吗

解雇会影响求职吗？通常不会。首先，随着社会的进步，个人的价值越来越受到重视。难免会有不同的看法，所以很容易在价值观上产生冲突。第二，市场竞争如此激烈，除非是道德问题，否则雇主会更加关注你的才能和价值。第三，人才流动可以带来社会发展。据说萝卜和蔬菜各有各的。这个老板不重视你，还有其他人等着雇用你。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时违反用人单位规章制度的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行

2023-05-31

226人看过
职业病
如果你被公司解雇后患了职业病，你能得到赔偿吗

如果你被公司解雇时患了职业病，你能得到赔偿吗P>被辞退时患职业病能否获得补偿如果因职业病被用人单位强制解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你不仅可以获得补偿，但也要得到补偿补偿费：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。补偿：中华人民共和国劳动合同法第八十七条中华人民共和国，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予劳动者两倍的补偿

2023-05-07

278人看过
合同内容
如果你拒绝改变职位并被公司解雇，你能要求赔偿吗

【事件流程】2014年7月，蒋（化名）向一家工程设备公司申请项目采购。一年后，由于工作出色，蒋被提升为采购部项目经理。同年11月，公司突然通知她，她从采购部调到市场部担任项目开发代表。蒋觉得自己不能胜任新的工作，两次以书面形式告诉公司他不愿意调任，但公司仍然强迫蒋立即向市场部报告。蒋对此非常生气，仍然留在采购部一周后，公司以蒋不在市场部和矿工部门工作为由终止了与他的劳动合同。蒋提出了劳动仲裁，但没有得到支持。后江向鼓楼区法院起诉该公司，要求该公司支付经济补偿25000元，并补足劳动雇佣关系中未支付的社会保险，雇主与雇员之间的不平衡导致雇主直接解雇、扣留押金或工资，任意调整工作岗位等方式侵犯员工权利的。员工非法解除劳动关系后，可以向单位要求什么补偿[法律解释]中国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（

2023-05-07

168人看过
辞职
如果你工作一个月后辞职，你会得到报酬吗

1、如果你辞职一个月，你将得到一份薪水。劳动者有权要求劳动报酬。如果你辞职一个月，你将得到一份薪水。2.基本工资是指保证职工基本生活需要的工资。设定这个工资单位的目的是为了保证劳动力的简单再生产。基本工资主要按绝对数或系数确定和支付。绝对数法主要考虑职工的基本生活费用和占工资总额的比例，统一规定同一数额的基本工资；系数法主要考虑职工目前的工资关系和占工资总水平的比例，根据一般统一的参考工资标准规定的职工标准工资的一定比例确定基本工资，恶劣的工作条件、责任的大小等因素。它是结构性工资制度的主要组成部分，具有激励职工努力提高技术和业务水平，努力履行职责的作用。岗位（岗位）工资有两种具体形式。一是采取岗位（岗）级工资的形式，按岗位（岗）分类，一个岗位（岗）有几个工资，每个岗位（岗）的工资上下交叉；另一种是采取一岗（一岗）一薪的形式。岗位（岗位）工资标准一般按行政人员、专业技术人员分别列示，技术工

2023-05-07

57人看过

刑事犯罪
如果你怀孕了，你会被警察拘留吗

根据我国《治安管理处罚法》的相关规定，行政拘留是一种常见的行政处罚形式，拘留期限为10-15天。当事人缴纳押金的，可以申请不拘留的处罚。行政处罚是指当事人违反有关法律规定，未达到定罪标准的行为。县级公安机关有权对违反治安管理处罚法的行为人作出拘留等行政处罚，有两种以上严重违法行为的，分别处理，同时执行。拘留日不得超过二十日。行政拘留与刑事拘留在性质、法律依据、处罚方式等方面都有区别。拘役应当移送羁押或者宣告无罪三十日以上；行政拘留为15日释放，假拘留的，同时出具无违法行为证明，有下列情形之一的，不予行政拘留：，他将第一次受到惩罚。相关法律或情节较轻，认罪态度较好也就是说，根据具体情况对部分限制行为能力人予以免予处罚。孕妇和哺乳期妇女不受行政治安拘留，而是受到批评教育或罚款。一般来说，违反相关法律的行为人只会受到没有前科的行政处罚。当事人年满十六周岁，被公安部门拘留并有案底的，五年内又触犯有

2023-05-07

116人看过
刑事拘留
如果你被拒绝留下，这个单位可以被解雇吗

1、如果该员工不是公务员或公共机构的工作人员，则该员工仅被刑事拘留而未被判刑或仅被行政拘留，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位不得终止劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的劳动合同无效，被依法追究刑事责任的。刑事拘留条件根据法律规定，有下列情形之一的，公安机关可以提前拘留在逃的犯罪分子或者重大犯罪嫌疑人：，犯罪或犯罪后立即被发现（2）被害人或亲眼看到他的人指定他为罪犯（3）在其身边或住所发现犯罪证据（4）企图自杀，犯罪后逃跑或在逃

2023-05-07

143人看过